معرفی و دانلود کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد - جلد اول

برای دانلود قانونی کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد - جلد اول و دسترسی به هزاران کتاب و کتاب صوتی دیگر، اپلیکیشن کتابراه را رایگان نصب کنید.

برای دانلود قانونی کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد - جلد اول و دسترسی به هزاران کتاب و کتاب صوتی دیگر، اپلیکیشن کتابراه را رایگان نصب کنید.

معرفی کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد - جلد اول

کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد - جلد اول، بیان می‌کند ارزیابی دانش یک فرآیند نسبتاً جدید و در حال توسعه و گسترش است. امروزه بسیاری از شرکت‌های کوچک، متوسط یا بزرگ هر شکلی از آموزش را بدون ارزیابی دانش و آنچه که برای توسعه شرکت و فعالیت کارکنان و متخصصان مورد نیاز است، انجام نمی‌دهند.

در کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد، جلد اول از مجموعه ارزیابی استعداد شیوه نوین برای مدیریت در سازمان‌ها و کسب و کار (Talent assessment: a new strategy for talent management)، با استفاده از چند مثال کاربردی ارزیابی دانش به عنوان یک ابزار استاندارد برای برنامه‌ریزی هدفمند در جهت بهبود وضعیت کسب و کار و توسعه دانش و مهارت‌های اعضای یک تیم معرفی می‌شود.

مطالعه کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد - جلد اول مناسب چه کسانی است:

کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد مناسب کسانی است که به دنبال شیوه‌های نوین و کارآمد در جهت ترقی و پیشرفت کسب کار خود هستند.

(فایل کتاب در تاریخ 1399/10/03 جایگزین شده است.)

در بخشی از کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد - جلد اول ‌می‌خوانیم:

مزایای KA برای HR به شرح زیر هست:

نکتۀ کلیدی در اینجا این است که HR استانداردهای ارزیابی را در سراسر سازمان دارا خواهد بود و این استانداردها فارغ از عقاید و رویکردهای غیرمتعارف فردی هستند. HR می‌تواند به روشی کارآمد و به‌موقع با تعهد کاملی که شرکت‌کنندگان و مدیریت صف دارند، ارزیابی‌ها و پیگیری‌های آموزشی را تکرار کند.

مزایای KA برای مدیریت ارشد به شرح زیر می‌باشند:

در اینجا مزایای اصلی KA بروز می‌کند و در جهتی که شرکت انتخاب کرده است بکار گرفته می‌شود. بودجه‌های آموزشی را می‌توان تا 50 درصد کاهش داده زیرا به افراد مواردی آموزش داده می‌شوند که برای سمت کنونی و مسئولیت‌های آتی ایشان مفید باشد. در یک شرکت بزرگ با هزاران کارمند حرفه‌ای این امر می‌تواند به معنای صرفه‌جویی‌های چشمگیری در هزینه‌های سالیانه باشد.

فهرست مطالب کتاب

خلاصه ارزیابی و مزایای ارزیابی دانش
مزایای ارزیابی دانش برای شرکت‌کنندگان
مزایای ارزیابی دانش برای مدیریت سطح 1
مزایای ارزیابی دانش برای منابع انسانی
مزایای ارزیابی دانش برای مدیریت ارشد
خلاصه
مطالعه مورد 1: چگونگی انتخاب بهترین کاندید از فهرست کاندیدها؟
مطالعه مورد 2: هنگامی‌که ظرفیت شغلی تکمیل است، چگونه فضای خالی برای استعدادهای بیشتر ایجاد کنیم؟
مطالعه مورد 3: شناسایی استعداد واقعی در سازمان
آیا سازمان شما برای اجرای یک برنامه مدیریت استعداد آماده است؟
پروفایل شرکتی مدیریت استعداد

مشخصات کتاب الکترونیک

نام کتابکتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد - جلد اول
نویسنده، ، ، ،
مترجمنسیم زاهدی دوست، علی ج وفایی
ناشر چاپیانتشارات اردوی سوره
سال انتشار۱۳۹۹
فرمت کتابEPUB
تعداد صفحات28
زبانفارسی
شابک978-622-641954-3
موضوع کتابکتاب‌های مدیریت و رهبری
قیمت نسخه الکترونیک
۳۰۰۰۰ 15000 ت ۵۰%
خرید کتاب الکترونیک

راهنمای مطالعه کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد - جلد اول

برای دریافت کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد - جلد اول و دسترسی به هزاران کتاب الکترونیک و کتاب صوتی دیگر و همچنین مطالعه معرفی کتاب‌ها و نظرات کاربران درباره کتاب‌ها لازم است اپلیکیشن کتابراه را نصب کنید.

کتاب‌ها در اپلیکیشن کتابراه با فرمت‌های epub یا pdf و یا mp3 عرضه می‌شوند.