معرفی و دانلود کتاب مقدمه‌ای بر فلسفه مدیریت راهبردی از نگاه اسلام

معرفی کتاب مقدمه‌ای بر فلسفه مدیریت راهبردی از نگاه اسلام

کتاب مقدمه‌ای بر فلسفه مدیریت راهبردی از نگاه اسلام نوشته عباس چهاردولی و وحید خادم‌زاده، به سنجش میزان انطباق اصول و مبانی مدیریت و برنامه‌ریزی راهبردی و مبانی و اصول اسلامی می‌پردازد و ویژگی‌های مدیریت راهبردی اسلامی را برمی‌شمارد.

راهبرد محوری است که کلیه فعالیت‌های سازمان بر حول آن رخ می‌دهد. در واقع راهبرد میان کلیه فعالیت‌ها، تصمیم‌گیری‌ها و اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت سازمان هماهنگی ایجاد می‌کند و آن‌ها را در یک جهت واحد به حرکت در می‌آورد. مدیریت راهبردی در واقع فرایند شکل‌گیری راهبرد در یک سازمان را مدیریت می‌کند. مکاتب ده‌گانه‌ای در ذیل مدیریت راهبرد شکل گرفته‌اند؛ برخی از این مکاتب به دنبال طراحی و ارائه یک راهبرد مطلوب برای سازمان‌ها هستند و برخی دیگر فرایند اتخاذ راهبرد در سازمان‌ها را توصیف کرده و به شناسایی عوامل مؤثر در این فرایند می‌پردازند.

از سوی دیگر دین اسلام از آن حیث که براساس آموزه‌های وحیانی شکل گرفته است، نگاهی همه‌جانبه به انسان و جهان دارند و زوایای کمتر شناخته شده حقیقت انسان و جهان را به انسان می‌نمایاند. سعادت انسان تنها با کسب منافع مادی تأمین نخواهد شد، بلکه بعد روحانی انسان در نهایت نقشی تعیین کننده در دستیابی به سعادت حقیقی ایفا می‌کند. جامعه اسلامی که براساس آموزه‌های دینی شکل گرفته است، بدون شک در زمینه مدیریت راهبردی نیز به سراغ این آموزه‌ها خواهد رفت و با تکیه بر جهان‌بینی دینی می‌کوشد اهداف و تصمیمات راهبردی خود را برگزیند.

خواندن کتاب مقدمه‌ای بر فلسفه مدیریت راهبردی از نگاه اسلام به چه کسانی پیشنهاد می‌شود؟

این کتاب به دانشجویان و پژوهشگران حوزه مدیریت راهبردی و دفاع ملی توصیه می‌شود.

در بخشی از کتاب مقدمه‌ای بر فلسفه مدیریت راهبردی از نگاه اسلام می‌خوانیم:

در مطالعه تاریخ زندگی اجتماعی انسان، رگه‌هایی از مدیریت، گرچه به صورت ساده و پیش پا افتاده، به خوبی مشهود است. ضرورت زندگی جمعی آدمیان را وامی‌داشت تا برای هرچه بهتر سروسامان دادن به زندگی، اصولی را وضع کنند که در پرتو آن بهتر بتوانند از منابع طبیعی و انسانی بهره‌مند شوند؛ اما این پیشینه تاریخی مدیریت، با آنچه بعدها تحت عنوان «مدیریت علمی» مطرح شد، تفاوت بنیادی دارد.

نظریه مدیریت علمی، با توجه به تاریخچه مدیریت، جزو اولین نظریه‌های مدیریتی نیست و پیش از آن، دیدگاه‌های دیگری در خصوص مسائل مدیریت مطرح بود، اما این نظریه باعث شد نگرش جدیدی در این مورد پدید آید؛ یعنی به جای تکیه بر تجربه‌های شخصی و سلیقه‌ای در اعمال مدیریت، با ارائه روش منطقی و تجربی، به حل مسائل مدیریتی و سازمانی پرداختند و فصل نوینی در این دانش آغاز شد. در این دوره، مدیریت جایگاهی مستقل پیدا کرد و قواعد کلی بر امور مربوط به اداره سازمان حاکم گردید.

با گذشت زمان، عده‌ای از صاحب‌نظران علم مدیریت واکنش‌ها و انتقادهایی مطرح کردند و زمینه به وجود آمدن دیدگاه‌های نئوکلاسیک را فراهم ساختند. یکی از موضوع‌های اصلی نظریه‌پردازان نئوکلاسیک این بود که سازمان‌ها نمی‌توانند جدا از محیط به حیات خود ادامه دهند. نخستین تلاش مهمی که در این زمینه صورت گرفت، استفاده از دیدگاه جامعه‌شناختی در تحلیل مسائل سازمانی بود.

دیدگاه بعدی مدیریت، دیدگاه رفتار سازمانی یا نظریه منابع انسانی است که در حدود سال 1957 م ارائه گردید. مفروض اساسی این دیدگاه، تأکید بر تأمین نیازهای انسانی در سازمان بود و موجودیت سازمان را در این می‌دانست که نیازهای انسانی را تأمین کند. این نظریه نیز در زمینه‌های گوناگونی مورد انتقاد قرار گرفت و ادعا شد که این جنبش، نوع جدید و خشنی از استثمار را ارائه می‌دهد.

فهرست مطالب کتاب

فصل 1: آشنایی با مدیریت راهبردی
فصل 2: مبانی فلسفی مدیریت راهبردی
فصل 3: مبانی نظری دین اسلام
فصل 4: تجزیه و تحلیل داده‌های میدانی و نتیجه‌گیری
منابع