رضایت از کار
معرفی کامل کتاب و دانلود رایگان یا خرید کتابهای صوتی یا PDF مرتبط با موضوعات: مدیریت کسب و کار، موفقیت در کار و تجارت، خلاقیت در کار، کار تیمی، اهمیت کار تیمی، کار گروهی در سازمان، اخلاق حرفه ای در محیط کار، انگیزش در کار، اعتماد در کسب و کار، استراتژی کسب و کار
کتاب کاری را بکن که دوست داری
- نویسنده: میا توکومیتسو
کتاب کاری را بکن که دوست داری نوشتهی میا توکومیتسو اثری خواندنی در خصوص زندگی کاری است. نویسنده در این اثر جذاب به بررسی وضعیت کارمندان و کارگران آمریکایی میپردازد که ساعات کاری زیادی را در محل کار سپری میکنند، بهرهوری بسیار بالایی دارند و در عین حال در ازای آن مزایای زیادی نصیبشان نمیشود. دربارهی کتاب کاری را بکن که دوست داری کتاب کاری را بکن که دوست داری (Do What You Love: And Other... ادامه ›
کتاب عوامل موثر بر رضایت شغلی
- نویسنده: افسانه قناتی
افسانه قناتی در کتاب عوامل موثر بر رضایت شغلی به بررسی همهی عواملی که بر افزایش رضایت شغلی کارمندان موثر است، پرداخته و ارتباط آن را با شرایط کاری، پاداشهای مالی، حجم کار، میزان استرس شاغلان و... مورد بررسی قرار داده است. این کتاب به شما کمک میکند به اهمیت مفهوم رضایت شغلی پی ببرید و با دیدگاههای گوناگون در این حوزه آشنا شوید. دربارهی کتاب عوامل موثر بر رضایت شغلی از مهمترین بخشهای هویت... ادامه ›
کتاب بخور، بخواب، کار کن و دوباره از اول
- نویسنده: بروس دیزلی
بروس دیزلی در کتاب بخور، بخواب، کار کن و دوباره از اول سی تکنیک کارآمد، هوشمندانه و آزمودهشده را به مخاطبان خود ارائه کرده است تا از طریق بهکاربستن آنها بتوانند شادی و بهرهوری را به زندگی کاری فرسوده و کسلکنندهی خود بازگردانند. گفتنی است این اثر پس از انتشار در انگلستان، توسط روزنامهی ساندی تایمز بهعنوان کتابی پرفروش معرفی شد. دربارهی کتاب بخور، بخواب، کار کن و دوباره از اول استیو جابز... ادامه ›
کتاب صوتی بازی کار
- نویسنده: لی نلسون
یکی از تأثیرگذارترین و پرفروشترین آثار در زمینه موفقیت شغلی! چارلز کنراد و لی نلسون در کتاب صوتی بازی کار درمورد تعادل بین لذت بردن و کسب موفقیت در حوزه شغلی و عوامل مؤثر در این زمینه صحبت میکنند. درباره کتاب صوتی بازی کار: لذت بردن یکی از اساسیترین اهداف هر انسانی برای انجام هر کاری است. به همین دلیل هر فردی سعی دارد شغلی را انتخاب کند که علاوه بر کسب درآمد، لذت لازم را نیز از انجام آن ببرد.... ادامه ›
کتاب رضایت شغلی: اصول و مبانی
- نویسنده: محمد مجدی سقین سرا
کتاب رضایت شغلی: اصول و مبانی نوشتهی ابراهیم برادری، فرزاد صیدی ده کهنه و محمد مجدی سقین سرا به بررسی کامل مولفهها و عوامل، ابعاد، متغیرها، نظریههای رضایت شغلی و... میپردازد. دربارهی کتاب رضایت شغلی: اصول و مبانی: از جمله موضوعات مهمی که همواره ذهن افراد، دولت و ملتها را به خود درگیر میکند، موضوع کار و اشتغال است. ممکن است حرفه و شغل در ظاهر تنها مختص به تامین معیشت انسانها باشد اما... ادامه ›
کتاب رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان
- نویسنده: الناز شکرالهی وقاصلو
کتاب رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان نوشتهی الناز شکرالهی وقاصلو، عوامل مؤثر در رضایت مصرفکنندگان و رضایت کاری کارمندان را مورد بررسی قرار میدهد و راهکارهایی برای ایجاد رضایت در آنان ارائه میدهد. تمامی شرکتها و سازمانها در پی جلب رضایت مشتریان خود هستند چرا که اصلیترین و مهمترین سرمایهی فعالیتهای بازاریابی رضایت مصرفکنندگان است. سازمانها باید با رضایت ماندگار مشتریان به فعالیتهای... ادامه ›
کتاب بیهوده نمیر
- نویسنده: تاد هنری
اگر به دنبال ابزاری هستید که به شما کمک کند تا مهمترین عملکردتان را به روزهای دیگر حواله ندهید، کتاب بیهوده نمیر منتظر شماست! تاد هنری در این اثر که به عنوان بهترین کتاب سال از سوی آمازون انتخاب شده است، به شما میگوید از چه طریقی و چگونه میتوانید ذهنتان را پرورش دهید و در این جهان اثری از خود بر جای بگذارید. دربارهی کتاب بیهوده نمیر: هر آنچه امروز میکارید فردا درو خواهید کرد. شما باید... ادامه ›
کتاب هرمنوتیک دانش: عصر جدید مدیریت دانش
- نویسنده: محمد نادیان
کتاب هرمنوتیک دانش: عصر جدید مدیریت دانش نوشتهی محمد اعظمی و محمد نادیان، موضوعاتی مانند سطوح مدیریت دانش، سرمایههای فرایندی سازمان، عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش، مفاهیم پایه مدیریت کسب و کار، ساختار سازمانی ماتریسی و... را مورد بررسی قرار میدهد. مدیریت دانش چیست؟ فرآیند برنامهریزی جهت جمعآوری، کسب و فهم صحیح دانش درون و بیرون سازمان جهت دستیابی به موفقیت در راستای اهداف سازمانی، مدیریت... ادامه ›
کتاب کارکنان مشتاق
- نویسنده: داگلاس ای کلین
کتاب کارکنان مشتاق محصول سالها تحقیق و جمعآوری دادهی دو مدیر موفق، دیوید سیروتا و داگلاس ای کلین است. این کتاب بر نظریهی برد – برد تأکید دارد؛ یعنی هرچقدر که کارمندان بیشتر به دست آورند، سازمان هم به نتایج بهتری خواهد رسید. مدیران بعد از خواندن این کتاب متوجه اشتباهات خود میشوند و درک میکنند که باید چه کاری برای افزایش اشتیاق کارمندانشان انجام دهند. دربارهی کتاب کارکنان مشتاق آیا برای... ادامه ›