منابع انسانی
معرفی کامل کتاب و دانلود رایگان یا خرید کتابهای صوتی یا PDF مرتبط با موضوعات: توانمندسازی منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت نیروی انسانی، توسعه منابع انسانی، نقش مدیریت منابع انسانی، اهداف مدیریت منابع انسانی، وظایف مدیریت منابع انسانی، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، شرح وظایف مدیر منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی
کتاب تاثیر رضایت شغلی بر بهبود رفتار شهروندی
- نویسنده: پیمان جهان فر
پیمان جهان فر در کتاب تاثیر رضایت شغلی بر بهبود رفتار شهروندی، سعی کرده تأثیر عدالت سازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی را مورد بررسی قرار دهد و آنگاه نقش شخصیت سالم سازمانی به عنوان متغیر مداخلهگر در این تأثیر را بررسی نماید. در ادبیات آکادمیک و حرفهای مدیریت، توجه قابل ملاحظهای برای فهم تأثیر رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای فرا وظیفهای کارکنان بر مشارکت آنان به صورت مثبت... ادامه ›
کتاب PDF مفاهیم بنیادین در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
- نویسنده: سعید دهقان
کتاب مفاهیم بنیادین در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به ارائه نکاتی میپردازد که به ادارهی بهتر کارکنان و دستیابی به موفقیت بیشتر در سازمان کمک میکند. به دلیل رقابت شدیدی که در دنیای امروزی وجود دارد میتوان اظهار داشت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر شرکت به شمار میرود، بنابراین مدیران باید این آگاهی را داشته باشند که چطور با این عامل استراتژیک خود رفتار کنند و استفادهی... ادامه ›
کتاب مدیریت نقشها در کار گروهی
- نویسنده: حسن کلانکی
عارف شیرازی، عادل شیرازی و حسن کلانکی در کتاب مدیریت نقشها در کار گروهی شما را با نقشهایی آشنا میسازد که باید به صورت ساختاری در یک کار گروهی وجود داشته باشند. گروه متشکل از افرادی است که با مشارکت یکدیگر، برای انجام کار یا دستیابی به هدفی مشخص تلاش میکنند. یک تیم مشتمل بر دو یا چند اعضا است که وظایف مشخصی دارند، آنها کارهایی را انجام میدهند که به شکل زنجیزوار بر یکدیگر اثر میگذارند. در... ادامه ›
کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد - جلد اول
- نویسنده: نیل فلاین
کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد - جلد اول، بیان میکند ارزیابی دانش یک فرآیند نسبتاً جدید و در حال توسعه و گسترش است. امروزه بسیاری از شرکتهای کوچک، متوسط یا بزرگ هر شکلی از آموزش را بدون ارزیابی دانش و آنچه که برای توسعه شرکت و فعالیت کارکنان و متخصصان مورد نیاز است، انجام نمیدهند. در کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد، جلد اول از... ادامه ›
کتاب هرمنوتیک دانش: عصر جدید مدیریت دانش
- نویسنده: محمد نادیان
کتاب هرمنوتیک دانش: عصر جدید مدیریت دانش نوشتهی محمد اعظمی و محمد نادیان، موضوعاتی مانند سطوح مدیریت دانش، سرمایههای فرایندی سازمان، عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش، مفاهیم پایه مدیریت کسب و کار، ساختار سازمانی ماتریسی و... را مورد بررسی قرار میدهد. مدیریت دانش چیست؟ فرآیند برنامهریزی جهت جمعآوری، کسب و فهم صحیح دانش درون و بیرون سازمان جهت دستیابی به موفقیت در راستای اهداف سازمانی، مدیریت... ادامه ›
کتاب چگونه مشکلات (تولیدی، خدماتی و بازرگانی) خود را حل کنیم؟
- نویسنده: محمدرضا شهریاری
محمدرضا شهریاری در کتاب چگونه مشکلات (تولیدی، خدماتی و بازرگانی) خود را حل کنیم؟، به ما کمک میکند تا قدم به قدم نسبت به تعریف مشکل، جمعآوری اطلاعات، تجزیه و تحلیل، تعیین اقدامات اصلاحی و به کار بردن آن، کنترل و بررسی نتایج، و استاندارد کردن راه حل در فرایند اقدام ورزیم. این کتاب، به بررسی روشی سیستماتیک جهت حل مشکلات موجود در واحدهای تولیدی، خدماتی و بازرگانی میپردازد. مهمترین اقدام در... ادامه ›
کتاب PDF مدیریت سرمایههای فکری (مزیت راهبردی - ارزش آفرینی سازمانی) مفاهیم و کاربردها
- نویسنده: عطیه بطحایی
کتاب مدیریت سرمایههای فکری (مزیت راهبردی - ارزش آفرینی سازمانی) مفاهیم و کاربردها نوشتهی عباسعلی حاج کریمی و عطیه بطحایی، با ارائهی یک تصویر جامع و کامل از مباحث سرمایههای فکری، باب جدیدی را در عرصهی مدیریت منابع انسانی گشودهاند و مدل کاربردی مناسبی را با گرایشهای مختلف ارائه مینمایند. نیروی سازمانی یکی از مهمترین سرمایههای عصر جدید به شمار میآید، به عبارتی بازدهی و بهرهوری هر... ادامه ›
کتاب PDF بررسی و تحلیل مبانی رفتار سازمانی کارمندان دولت
- نویسنده: زینب میرجانی
کتاب بررسی و تحلیل مبانی رفتار سازمانی کارمندان دولت نوشتۀ زینب میرجانی، پژوهشی پیرامون تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد و رفتار کارمندان دانشگاههای دولتی است. دنیای امروز ما، دورهی سازمانها میباشد و گردانندۀ اصلی آن انسانها هستند. آنها به کالبد سازمانها جان میبخشند و تحقق هدفها را میسر میسازند. بدون انسان سازمان بیمعنی و مدیریت امری باطل است. از این رو، بررسی رفتار انسانها در سازمان... ادامه ›
کتاب سه قانون عملکرد برای بهینه سازی کارایی
- نویسنده: استیو زافرون
به نظر شما، عدم موفقیت یک شرکت یا سازمان چه دلیلی میتواند داشته باشد؟ دیو لوگان و استیو زافرون در کتاب سه قانون عملکرد برای بهینه سازی کارایی، به واکاوی این مسئله پرداختهاند و سه راه حل کلیدی را برای موفقیت سازمان به شما گوشزد میکنند. دربارهی کتاب سه قانون عملکرد برای بهینه سازی کارایی هر سازمان یا شرکتی در طول دورهی فعالیت خود ممکن است دچار مشکلات متعدد شود و فراتر از هر دلیلی، مدیر شرکت،... ادامه ›
کتاب مبانی آموزش و روشهای آموختن
- نویسنده: مرتضی سمیعی زفرقندی
کتاب مبانی آموزش و روشهای آموختن نوشتهی مرتضی سمیعی زفرقندی، ضمن بیان تعریفهای مختلفی از آموزش، به بررسی پایه و اصول شیوههای گوناگون آموزش کارکنان، در جهت بهرهوری و مدیریت دانش پرداخته است. برای آموزش از لحاظ معنا و مفهوم تعریفهای زیادی ارائه شده است. اگرچه آموزش و تعلیم و تربیت برای همهی آحاد بشر امری ضروری است و به تعبیری همانگونه که طبیعت و گیاهان برای رشد و نمو به آب نیاز دارند،... ادامه ›
کتاب PDF تخته شیرجه
- نویسنده: استفان دنینگ
کتاب تخته شیرجه نوشتهی استفان دنینگ به شما میآموزد که چگونه میتوانید با نوع خاصی از داستان به قسمت زنده و پویای یک سازمان دسترسی پیدا کرد. استفان دنینگ (Stephen Denning) در کتاب تخته شیرجه (The springboard) به ارتباط میان سازمانها و اهمیت و توان داستانسرایی در آنها میپردازد. او تلاش میکند تا در این کتاب به شما بیاموزد که چشماندازها و دنیای جدیدی پیش روی خود متصور شوید که این مسئله... ادامه ›
کتاب PDF بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانی (راهبردی برای موفقیت سازمان)
- نویسنده: علی رستگار
مهمترین عامل در موفقیت یک شرکت چیست؟ علی رستگار، نویسنده کتاب بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانی (راهبردی برای موفقیت سازمان) معتقد است دلیل پیشرفت یک کسبوکار را باید در نیروهای انسانی آن جستجو کرد لذا در یک اثر مختصر و مفید، نکات لازم برای انتخاب شایستهترین نیروها را به شما آموزش میدهد. درباره کتاب بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانی: درباره شایستگی چه میدانید؟ این مفهوم که به تازگی... ادامه ›
کتاب جدیدترین نکات آموزشی برای مدیران موفق - جلد دوم
- نویسنده: نیل فلاین
کتاب جدیدترین نکات آموزشی برای مدیران موفق - جلد دوم، ارزیابی استعداد کارکنان یک شرکت را به عنوان جدیدترین روش و شیوه نوین برای مدیریت در سازمانها و کسب و کار معرفی میکند. این کتاب به وسیله مثالهای کاربردی به شما آموزش میدهد چگونه با استفاده از روشهای جدید و عملی، برای مدیریت سازمان و کارمندان برنامهریزی کنید. در چند سال اخیر بسیاری از شرکتهای بزرگ در سراسر دنیا به این نتیجه رسیدهاند... ادامه ›
کتاب این قدر کار نکن، یه کم فکر کن
- نویسنده: کریس لوئیس
کتاب این قدر کار نکن، یه کم فکر کن نوشته کریس لوئیس، راهکارهایی برای پرورش خلاقیت به شما ارائه میدهد و میآموزد که چطور در یک فرهنگ کاری بیش از حد مرتبط و شبکهای، خلاقیتتان را احیا کنید. جایگاه خلاقیت در نهاد آدمی است. در نهایت چیز زیادی وجود ندارد که انسان را از دیگر جانداران روی زمین متمایز کند. انسان هم مانند تمام موجودات زنده، فانی است! عمرش نسبتاً کوتاه و کاملاً به آنچه که زمین در... ادامه ›
کتاب صوتی طاووسی در سرزمین پنگوئنها: داستانی دربارهی خلاقیت و شهامت
- نویسنده: وارن اچ. اشمیت
کتاب صوتی طاووسی در سرزمین پنگوئنها: داستانی دربارهی خلاقیت و شهامت نوشته بی. جی. گالاگر و وارن اچ. اسمیت، با نگاهی جدید به مبحث گوناگونی نیروی کار میپردازد و راهکارهایی را برای مواجه شدن با چالشهای مرتبط با آن ارائه میدهد. این کتاب به 23 زبان دنیا ترجمه شده و صدها هزار نسخه از آن در سراسر دنیا به فروش رسیده است. این کتاب در قالب یک داستان و با ایدههایی جذاب و متنوع راهحل گذر از این... ادامه ›
کتاب بهبود عملکرد نیروی انسانی، رضایتمندی و جذب مشتری
- نویسنده: فاطمه کرد
کتاب بهبود عملکرد نیروی انسانی، رضایتمندی و جذب مشتری نوشته فاطمه کرد، به بررسی مدیریت منابع انسانی، مدیریت مشتریشناسی و رضایت مصرف کنندگان میپردازد. هوش اعضای یک سازمان، در اصل سرمایه انسانی محسوب میشود. سرمایه انسانی یعنی داشتههایی که کارمندان هنگام بیرون رفتن از محیط کار، همراه خودشان میبرند، مثل مهارتها، توانمندیها، دانش، تجارب، انگیزه و کارها. در حقیقت سازمانهای زیادی مزایای... ادامه ›
کتاب PDF مدیریت زمان در کارآمدی منابع انسانی
- نویسنده: سید ابوالفضل خاتمی
سید ابوالفضل خاتمی در کتاب مدیریت زمان در کارآمدی منابع انسانی، به برخی از مهمترین مهارتهای دستیابی به مدیریت صحیح زمان متناسب با موقعیت سازمان که باعث افزایش اثربخشی سازمان میگردد، میپردازد. مدیریت و رهبری از ارکان سازمان و جامعه است و مدیران به منظور ایجاد یک سازمان سالم و یادگیرنده نیازمند آشنایی با مهارتهای نوین، پارادیمهای توسعه منابع انسانی، استفاده از روش سیستمها برای تعیین تنگناها... ادامه ›
کتاب مدیریت ارزشیابی شما
- نویسنده: ماکس ایگرت
کتاب مدیریت ارزشیابی شما تالیف ماکس ایگرت، راهنمایی قابل درک و خوانا، مملو از اطلاعات و توصیههاییست که به خوانندگان کمک خواهد کرد بهترین نتایج را از مصاحبه ارزشیابی خود کسب کنند. کتاب مدیریت ارزشیابی شما (The managing your appraisal pocketbook) کل فرآیند ارزشیابی را پوشش داده و میتواند بعنوان راهنمایی قدم به قدم یا برای اشاره به جوانب ویژه استفاده گردد. درست چیزی است که مدیران گرفتار به آن... ادامه ›
کتاب PDF تجزیه و تحلیل انرژی سازمانی در ادارات و نهادهای خصوصی و دولتی
- نویسنده: زینب میرجانی
کتاب تجزیه و تحلیل انرژی سازمانی در ادارات و نهادهای خصوصی و دولتی نوشته زینب میرجانی، به بررسی ادبیات نظری انرژی سازمانی و نقش آن در سازمان، روششناسی تحقیق، تجزیه و تحلیل دادهها میپردازد. مطالعه در مقوله مهم انرژی سازمانی حاکی از آن است که شور و هیجان و جو عاطفی ارتباط مثبت با عملکرد و رضایت شغلی و تعلق خاطر کارکنان دارد و نگرش کار و واکنشهای عاطفی در زندگی کاری و روزمره کارکنان انرژی... ادامه ›
کتاب PDF مدیریت دانش (با رویکرد علمی، کاربردی و پژوهشی)
- نویسنده: میر مهرداد پیدایی
کتاب مدیریت دانش (با رویکرد علمی، کاربردی و پژوهشی) حاصل دو سال تلاش نازنین پیله وری و میر مهرداد پیدایی در جهت انتقال سالها تجاربشان در صنایع و سازمانها و ارائهی راهنمایی و مشاورهی پایاننامهها و رسالههای دانشجویی است که با سه رویکرد علمی، کاربردی و پژوهشی ساختاربندی شدهاند. هدف از اتخاذ رویکرد علمی در این اثر، تهیه مبانی علمی نظاممند در زمینه مفاهیم، الگوها و فرآیندهای برنامهریزی،... ادامه ›
کتاب مدیریت انسانگرایانه برای دستیابی به سازمان سالم
- نویسنده: خوزه خوان بورگس لانسرو
فلونت آمیون و خوزه خوان بورگس لانسرو، مدیران شرکت اسپانیایی ویگون، در کتاب مدیریت انسانگرایانه برای دستیابی به سازمان سالم به اهمیت سرمایههای انسانی در رشد و توسعهی شرکتها پرداختهاند. نویسندگان این اثر توضیح میدهند که طبق چارچوبهای مدیریت انسانگرایانه، کارکنان در اولویت هستند و برنامهریزیها و اهداف سازمان حول محور آنها میچرخد. همچنین در ادامه بیان میکنند که چرا این شیوهی مدیریتی... ادامه ›
کتاب همکاری بینالمللی در توسعه نظام منابع انسانی
- نویسنده: یوجنیهوس کلیویکاس
کتاب همکاری بینالمللی در توسعه نظام منابع انسانی اثر یوجنیهوس کلیویکاس، ترجمه مقاله «همکاری بینالمللی و نوآوریها در توسعه نظام منابع انسانی» است که با توجه به اهمیت نقش توسعه منابع انسانی و نیاز به آموزش و پژوهش در این حوزه در سال 2014 میلادی در نشریه معتبر «بررسی علوم اجتماعی و رفتاری» منتشر شده. به عقیده یوجنیهوس کلیویکاس (Eugenijus Chlivicka) در کتاب همکاری بینالمللی در توسعه نظام منابع... ادامه ›
کتاب نقش کاربردی منابع انسانی در مدیریت موفق - جلد چهارم
- نویسنده: نیل فلاین
کتاب نقش کاربردی منابع انسانی در مدیریت موفق - جلد چهارم، به بررسی فعالیت و نقش مدیران منابع انسانی در سازمانهای مختلف میپردازد و با استفاده از مثالهایی کاربردی، به شما آموزش میدهد که چگونه با استفاده از روشهای جدید، یک سازمان یا کسب و کار را مدیریت کنید و به اهداف مورد نظر برسید. در بحث منابع انسانی (HR)، سرمایۀ انسانی به درونمایهای محرک تبدیل شده؛ این بدان معناست که کارمندان بهعنوان... ادامه ›
کتاب مدیریت موفق با فناوری اطلاعات - جلد سوم
- نویسنده: نیل فلاین
کتاب مدیریت موفق با فناوری اطلاعات - جلد سوم، شیوهی بررسی پیشرفت کارکنان را در سطح فردی یا جمعی به مدیران آموزش میدهد. دربارهی کتاب مدیریت موفق با فناوری اطلاعات - جلد سوم: متأسفانه افراد بسیاری در دهه اخیر مدیریت استعداد را یک هزینه فرآیندی مطلوب تلقی نمیکنند و الزاماً از دید آنها یک سرمایهگذاری تجاری محسوب نمیشود. یک سیستم خودکار نه تنها به جمعآوری و گردآوری دادهها بلکه به بررسی... ادامه ›