مدیریت درون سازمانی
معرفی کامل کتاب و دانلود رایگان یا خرید کتاب‌های صوتی یا PDF مرتبط با موضوعات: مدیریت سازمانی، رفتار سازمانی، ارزیابی عملکرد سازمانی، عملکرد سازمانی، فرهنگ سازمانی، اهمیت فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، عوامل موثر بر بهره وری سازمانی، تحول سازمانی، بهره وری سازمانی
کتاب PDF ارزشیابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی
- نویسنده: میر مهرداد پیدایی
کتاب ارزشیابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی نوشته‌ی میر مهرداد پیدایی، علاوه بر شرح مفاهیم و نظریه‌های مدیریت دولتی به عنوان اساس و پایه اصلی نظام‌های اداری، فرایند ارزیابی در سه سطح اصلی کارکنان، سازمانها و دولت را مورد بررسی قرار داده است. با توجه به نقش و اهمیت سازمان‌های دولتی در فرایند توسعه کشورها و تاثیر گسترده تصمیمات و برنامه‌های اتخاذ شده، بر سایر حوزه‌های اقتصادی نظیر بخش‌های... ادامه ›
کتاب PDF بازمهندسی تشکیلات دولتی
- نویسنده: عباس خدادادی
کتاب بازمهندسی تشکیلات دولتی نوشته‌ی میر مهرداد پیدایی و عباس خدادادی، ضمن شرح مفاهیم و رویکردهای بازمهندسی، مسائل، مشکلات، اصول طراحی، ساختار و تشکیلات سازمانی آن را نیز بررسی کرده است. امروزه سازمانها برای رسیدن به آینده و بقا در چرخه‌ی تحولات اجتماعی، مجبور به بازبینی مجدد فعالیت‌های خود هستند. بنابراین یکی از ایده‌هایی که می‌تواند مدیران را در این خصوص مساعدت نماید، بازمهندسی محسوب می‌شود.... ادامه ›
کتاب رفتار سازمانی
- نویسنده: مریم خسروی میرزایی
کتاب رفتار سازمانی نوشته‌ی مریم خسروی میرزایی، موضوعاتی کاربردی مانند اخلاق و رفتار در سازمان، انحرافات در محل کار، یادگیری در رفتار سازمانی، بکارگیری نظریات انگیزش، دیدگاه رفتاری در مدیریت و... را مورد بررسی قرار می‌دهد. دربارهی کتاب رفتار سازمانی: رفتارهای سازمانی مشخص می‌کنند یک سازمان چگونه اداره شود و آینده خود را در چه وضعیتی قرار دهد. این موضوع از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا در هسته‌ی... ادامه ›
کتاب PDF 101 ابزار کانون ارزیابی شایستگی‌ها
- نویسنده: صابر باقری
کتاب 101 ابزار کانون ارزیابی شایستگی‌ها نوشته‌ی میر مهرداد پیدایی و صابر باقری، با ارائه چندین تست و آزمون و نتیجه‌ی آن‌ها و همچنین ابزارهای مختلف به تحلیل و ارزیابی رفتار و شایستگی‌های متفاوت کارمندان و مدیران یک سازمان می‌پردازد. دربارهی کتاب 101 ابزار کانون ارزیابی شایستگی‌ها: نزدیک به دو دهه تجربه نویسندگان در حوزه ارزیابی ویژگی‌های رفتاری و قابلیت‌های مدیریتی در سازمان‌های مختلف و افتخار... ادامه ›
کتاب ساختار سازمانی: طراحی گام به گام
- نویسنده: دورته دویباک هکونسون
کتاب ساختار سازمانی: طراحی گام به گام نوشته‌ی ریچارد ام. برتن، پوششی جامع از جنبه‌های کلیدی طراحی سازمان، از جمله اهداف کلان، استراتژی، فرآیند، افراد، هماهنگی، کنترل و پرداخت‌ها را به مدیران اجرایی و دانشجویان MBA ارائه می‌کند. ویرایش سوم این کتاب درسی موفق، راهنمای گام به گام طراحی سازمان، از عارضه‌یابی (تشخیص) تا طراحی و پیاده‌سازی را فراهم می‌سازد. با استفاده از مدل الماس جدید که در عمل... ادامه ›
کتاب استراتژی رفتار با افراد دشوار
- نویسنده: احمد رحیمی
میر مهرداد پیدایی و احمد رحیمی در کتاب استراتژی رفتار با افراد دشوار، 101 کلید طلایی تعامل اثربخش با کارکنان بدقلق و نابهنجار را معرفی کرده‌اند تا ضمن شناسایی و توصیف رفتارهای کارکنان دشوار که در سازمان‌های مختلف ایرانی مشاهده می‌شوند، راه حل‌های عملیاتی، جهت مدیریت و تعامل اثربخش با آن‌ها ارائه شود. در کتاب حاضر 101 نوع شخصیت دشوار با مطالعه‌ی میدانی سازمان‌های مختلف دولتی و غیر دولتی استخراج... ادامه ›
کتاب کوچینگ و تحول در زندگی
- نویسنده: کن ایدیوس
کتاب کوچینگ و تحول در زندگی نوشته‌ی روبرت بارنر و کن ایدیوس، به شما می‌آموزد که چگونه زندگی خود را متحول کنید و مدیریت آن را بهتر در دست بگیرید. این کتاب ارائه کننده شگردهای مفیدی برای کسانی است که می‌خواهند مهارت‌های کوچینگ خود را بهبود بخشند. مطالعه کتاب کوچینگ و تحول در زندگی (Working deeply) نه تنها به هر مدیر حرفه‌ای توصیه می‌شود، بلکه برای تمام مدیران اجرایی که می‌خواهند شیوه رهبری خود را... ادامه ›
کتاب پیکره عمومی دانش مدیریت فرآیندها (BPM CBOK)
- نویسنده: احسان صنعتی مقدم
در کتاب پیکره عمومی دانش مدیریت فرآیندها (BPM CBOK)، تالیف علی طاهری، تکنیک‌ها و ابزارهای قابل استفاده در مدیریت فرآیندها به صورت گذرا و کلی توضیح داده شده است. مطالعه‌ی این اثر برای تمام افراد در تمام کسب‌وکارها می‌تواند سودمند باشد. در هر سازمان، مدیریت فرآیندها بیشتر بر اینکه آیا سازمانها کارها را درست انجام می‌دهند، تمرکز دارند در حالیکه استراتژی برآمده از مأموریت و چشم‌انداز سازمانی،... ادامه ›
کتاب PDF پویایی شناسی سیستم‌ها - جلد یک: دیدگاه سیستمی
- نویسنده: علینقی مشایخی
چرا مدیران برندها و صنایع تصمیمات نادرستی می‌گیرند، تفکر سیستمی چه معنایی دارد؟ پویایی ذاتی به چه معنا است؟ علینقی مشایخی در کتاب پویایی شناسی سیستم‌ها - جلد یک: دیدگاه سیستمی در کنار پاسخ دادن به این پرسش‌ها، از نقش مدل‌ها در فهم پدیده‌ها، نگرش پویا، دیدگاه سیستمی و مسائلی از این قبیل سخن می‌گوید. دربارۀ کتاب پویایی شناسی سیستم‌ها - جلد یک: دیدگاه سیستمی: در مرحلۀ اول باید دانست که کتاب پویایی... ادامه ›
کتاب شکوفایی توانایی‌های نهفته: با هفت مهارت کوچینگ
- نویسنده: مایکل سیمپسون
مایکل سیمپسون در کتاب شکوفایی توانایی‌های نهفته: با هفت مهارت کوچینگ تشریح می‌کند که چگونه می‌توانید مدیر خوبی باشید، او در واقع راهکارهایی را به شما ارائه می‌دهد تا نیروی انسانی خود را بهتر مدیریت کنید و در نتیجه علاوه بر شما، اطرافیان و سازمانتان نیز رشد کنند. در این کتاب شما پارادایم‌ها و اصول کلیدی را که برای کوچینگ مؤثر در هر سطحی از سازمان ضروری است پیدا خواهید کرد. در این کتاب مایکل... ادامه ›
کتاب گانگ هو (مدیریت شگفت‌انگیز)
- نویسنده: شلدون بالز
با مطالعه‌ی کتاب گانگ هو (مدیریت شگفت‌انگیز) نوشتۀ کن بلانچارد و شلدون بالز، قدرت تولید، سود و موفقیت خود و سازمانتان را افزایش دهید. این کتاب بی تردید شیوه‌ی زندگی سرشار از شور و شوق را نیز آموزش می‌دهد. کتاب گانگ هو (مدیریت شگفت‌انگیز) (Gung Ho) داستان واقعی پگی سینگلر، مدیر موفقی است که توانست کارخانه‌ای را از بحران ورشکستگی و سقوط نجات دهد، در زمانی که هیچ‌کس امیدی به بهبودی اوضاع نداشت. در... ادامه ›
کتاب ارزیابی عملکرد
- نویسنده: مسعود سلطانی
کتاب ارزیابی عملکرد از مجموعه کتاب‌های همراه مدیران است که طبق مطالعات دانشکده کسب‌وکار دانشگاه هاروارد تالیف شده و راهکارهایی کاربردی برای چالش‌های روزانه‌ای که مدیران با آن‌ها روبهرو می شوند ارائه می‌دهد. این کتاب به مدیران کمک می‌کند تا عملکردشان را در طی زمان تحلیل کنند و با شناخت نقاط ضعف و قوت خود رویکردی نظام‌مند و مبتنی بر پیشرفت را در دستور کار خود قرار دهند. دربارهی کتاب ارزیابی... ادامه ›
کتاب واگذاری کارها
- نویسنده: برایان تریسی
کتاب واگذاری کارها از مجموعه کتابخانه موفقیت برایان تریسی، به شما کمک می‌کند تا در واگذاری مهارت کسب کرده، توانایی خود را چند برابر کنید و کمک بزرگی برای سازمانتان باشید. واگذاری کارها یکی از مهارت‌های اساسی مدیران مؤثر است. بدون توانایی واگذاری مؤثر و درست، نمی‌توانید استعداد ذاتی خود به عنوان مدیر را آشکار کنید. در کتاب واگذاری کارها (Delegation & Supervision)، مجموعه‌ای از ایده‌های کلیدی را... ادامه ›
کتاب چالش با افراد بدقلق در محیط کار
- نویسنده: فریده فتوحی
کتاب چالش با افراد بدقلق در محیط کار شامل هشت مقاله از نشریه هاروارد بیزینس ریویو است که به نحوه رفتار کارکنان سازمانها با یکدیگر و چگونگی مدیریت کارمندان ناسازگار می‌پردازد و راهکارهایی را برای حل تعارضات میان آن‌ها ارائه می‌دهد. آیا در محل کارتان کسی هست که همیشه با رفتارش شما را تحریک کند؟ گوش ندهد؟ کاری را که شما انجام داده‌اید به نام خود تمام کند؟ وقتتان را با مسائل بی‌اهمیت بگیرد؟ مثل عقل... ادامه ›
کتاب PDF پیکره عمومی دانش مدیریت فرآیندهای کسب و کار BPM CBOK
- نویسنده: بهرام تاجدی
کتاب پیکره عمومی دانش مدیریت فرآیندهای کسب و کار BPM CBOK نوشته‌ی مهدی فتح اله و بهرام ناجدی با نگرشی یکپارچه و جامع به پدیده‌ی کسب و کار کمک می‌کند تا گام‌هایی موثر برای توسعه سازمان خود بردارید. این اثر به عنوان کتاب برگزیده سال انتخاب شده است. نگرش فرایندی در واقع نگاه عقلایی به ظهور، بروز و امتداد پدیده‌هاست. این نگاه به دلیل داشتن حکم منطقی، بسیار دقیق، موشکافانه و عالمانه عمل می‌کند. شاید... ادامه ›
کتاب PDF ارزیابی کارکنان
- نویسنده: کریستینا آزبورن
کتاب ارزیابی کارکنان نوشته‌ی کن لانگدن و کریستینا آسبرن، به استانداردهای عملکرد شغلی و ارزشیابی کارمندان می‌پردازد و به شما می‌گوید که چگونه عملکرد کارکنانتان را مورد ارزیابی قرار دهید. علت عمده چالش‌هایی که امروزه در حوزه مدیریت وجود دارند، استفاده نامناسب و ناکافی از منابع انسانی و مادی است. از این رو در مدیریت نوین به استفاده مؤثر و کارآمد از ظرفیت‌ها و پتانسیل‌ها از طریق دانایی و یا به عبارت... ادامه ›
کتاب آنچه مدیران مدارس باید درباره مدیریت بدانند
- نویسنده: فرانک موسوی
در کتاب آنچه مدیران مدارس باید درباره مدیریت بدانند، تالیف شهلا رضایی، با یکی از عوامل استرس آفرین سازمانی که تعارض در نقش است آشنا می‌شویم و می‌آموزیم که اگر آموزش کافی نباشد، ابهام در نقش حاصل می‌شود. پس باید شرایط را در سازمان به گونه‌ای فراهم کرد که همه و مخصوصاً مدیر به نقش‌های خود واقف شوند. امروزه شاهد تغییرات اساسى و سریع در جوامع و سازمانها هستیم. این تغییرات در ابعاد مختلف فرهنگى،... ادامه ›
کتاب PDF فرهنگ سازمانی: روابط انسانی و ارتباطات درون سازمانی
- نویسنده: سید کاظم امینی
کتاب فرهنگ سازمانی: روابط انسانی و ارتباطات درون سازمانی نوشتۀ محمدامین کشاورز و سید کاظم امینی، ضمن معرفی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر در آن به نقش فرهنگ سازمانی در تعالی سازمانی و افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد کارکنان در سازمان می‌پردازد. مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است. بر پایه این تعریف، مشارکت کارکنان در کارهایی که به خود آن‌ها مربوط... ادامه ›
کتاب PDF دستنامه ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی (دستورالعمل، فرم، نرم افزار)
- نویسنده: میر مهرداد پیدایی
کتاب دستنامه ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی (دستورالعمل، فرم، نرم افزار) به قلم میر مهرداد پیدایی با هدف اصلی ارائه رویکردی کاملاً عملیاتی و ابتکاری در خصوص ارزیابی برنامه آموزشی نوشته شده است. میر مهرداد پیدایی سعی بر این دارد تا با ترکیب دانش آماری، ریاضی، آموزش و کامپیوتر، رویکردی نوین در خصوص ارزیابی برنامه‌های آموزشی ارائه دهد. به طوری که پیچیده‌ترین مباحث آماری و ریاضی را به زبانی بسیار... ادامه ›
کتاب ارزیابی برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی
- نویسنده: مرضیه سلیمیان
مرضیه سلیمیان در کتاب ارزیابی برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، به یکی از مهم‌ترین وظایف مدیریت منابع انسانی یعنی برنامه‌ریزی می‌پردازد که تأثیر عمیقی بر تمام فعالیت‌های مدیریت دارد. در حقیقت اگر از طریق برنامه‌ریزی بتوانید افراد شایسته را جذب سازمان کنید، بسیاری از مشکلات مدیریتی در سازمانها رفع خواهد شد. برای دستیابی سازمان به اهدافش، نیروی انسانی را باید یکی از عناصر کلیدی و تاثیرگذار به... ادامه ›
کتاب PDF جعبه ابزار مدیریت تعارض منافع در بخش دولتی
- نویسنده: هاوارد ویتن
هاوارد ویتن در کتاب جعبه ابزار مدیریت تعارض منافع در بخش دولتی ضمن آشنا کردن شما با مفهوم دقیق تعارض منافع، ارتباط آن با فساد و سلامت اداری را مورد بحث و بررسی قرار می‌دهد. یکی از مفاهیم کلیدی در حوزه حکمرانی، سلامت اداری و پیشگیری و مبارزه با فساد، مفهوم «تعارض منافع» است؛ مفهومی که سال‌های اخیر در کشور ما مورد توجه محافل دانشگاهی، پژوهشی، اندیشگاهی و على‌الخصوص نهادهای اجرایی قرار می‌گیرد.... ادامه ›
کتاب تفکر استراتژیک: الگوها و روندها، استراتژی، هدف‌گذاری و اولویت بندی
- نویسنده: مسعود سلطانی
در جهان امروز، موفقیت و شکست را نحوه‌ی تصمیم‌گیری و تفکر ما در رقابت با دیگران مشخص می‌کند. کتاب تفکر استراتژیک: الگوها و روندها، استراتژی، هدف‌گذاری و اولویت بندی نشان می‌دهد که چگونه با به دست آوردن مهارت در تصمیم‌گیری و برآورد دورنمایی از آینده، می‌توانیم به موفقیت دست پیدا کنیم. دربارهی کتاب تفکر استراتژیک برای مدیریت یک سازمان، هدف و نقشه‌ی راه از اهمیت بالایی برخوردارند؛ به خصوص در جهانی... ادامه ›
کتاب رهبری از بالای خط
- نویسنده: کیلی وارنر کلمپ
کتاب رهبری از بالای خط، حاصل همکاری جیم دثمر، دایانا چاپمن و کیلی وارنر کلمپ است. این کتاب که پرفروش‌ترین کتاب آمازون در موضوع «مدیریت و رهبری» و چند دسته‌بندی دیگر این وب‌سایت شده، با طرح پانزده تعهد کاری، شیوه‌ی رهبری آگاهانه را آموزش می‌دهد و باور دارد که پیروی از اصول این رویکرد، راز دستیابی به موفقیتی پایدار است. نویسندگان همچنین تأکید می‌کنند که این تحولات، محیط کار را به سمت سازندگی و... ادامه ›
کتاب مدیر عامل
- نویسنده: مرجان قاسمی
مرجان قاسمی در کتاب مدیر عامل، سعی کرده درباره وظایف مهم و اساسی مدیران صحبت کند، وظایفی که در همه سازمانها مشترک است و در هر رده مدیریتی می‌توانید از آن بهره ببرید. به خاطر داشته باشیم؛ هیچ کسی مسئول موفقیت ما در زمینه کاری نیست، این خود ما هستیم که باید برای آن تلاش کنیم. در کشور عزیزمان ایران به شدت با بحران مدیریتی روبهرو هستیم. بحرانی که اصلا قابل چشم‌پوشی نیست. بحران مدیریتی به همین جا... ادامه ›