مدیریت کارکنان

کتاب هوش هیجانی و استخدام

• نویسنده: ادل بی. لین

می‌توان گفت که تقریبا در تمامی مشاغلی که امروزه به نیروی کار واگذار می‌شود، مهارت‌های اصلی هوش هیجانی (EQ) در گروی عملکرد مطلوب است. اغلب مدیر استخدام یا شخص مصاحبه‌کننده، از توجه به چنین مهارت‌های فردی در فرآیند مصاحبه غافل می‌شود. منظور این نیست که برای مهارت‌ها و توانایی‌های فنی افراد ارزشی قائل نشویم. مهارت‌ها و شایستگی‌های فنی باید پیوسته نقش برجسته‌ای در فرآیند ارزیابی ایفا کند. اگرچه،... ادامه ›

کتاب جادوی انگیزش

• نویسنده: برایان تریسی

هدف از هر کسب‌و‌کاری دستیابی به حداکثر نرخ بازده در سرمایه‌گذاری‌های انجام‌شده توسط سازمان است. سرمایه مالی بر حسب واحد دلار محاسبه می‌شود. اما سرمایه انسانی امری پیچیده‌تر بوده و دربردارنده انرژی ذهنی، هیجانی و جسمی هر یک از کارکنان است. وظیفه شما به عنوان مدیر این است که کارایی این سرمایه انسانی را به حداکثر رسانده و بر دستیابی به ارزشمندترین و مهم‌ترین نتایج ممکن برای سازمان تمرکز کنید. با... ادامه ›

کتاب تفویض اختیار: برنامه ای برای ارتقا کارکنان و افزایش بهره وری

• نویسنده: برایان تریسی

تفویض اختیار، یکی از مهم‌ترین وظایف همه مدیران است. محدود بودن وقت مدیر دلیل اصلی است که تفویض اختیار را امری ضروری می‌سازد. جالب اینکه تفویض اختیار تنها سپردن کار به سایر کارکنان نیست، بلکه در صورت اجرای درست آن می‌توان زمینه افزایش توانمندی‌های کارکنان و در نتیجه رشد و بالندگی آن‌ها را فراهم آورد. همچنین از آنجا که پیگیری کارهای سپرده شده به کارکنان، درست به اندازه تفویض اختیار مهم است، نظارت... ادامه ›

کتاب تفویض اختیار

• نویسنده: جان وارنر

کتاب تفویض اختیار به قلم جان وارنر، ایده‌ها، ابزار و متدهایی به شما ارائه می‌دهد تا به کمک آن‌ها عمل واگذاری اختیارات خود به دیگران را بهتر انجام دهید. اگر شما زمان کافی، انرژی و توانایی لازم را داشتید احتمالاً می‌توانستید کارهایتان را خودتان انجام دهید. در چنین شرایطی نیازی به کار تیمی و تقسیم بار کاری نبود و به طور یقین ضرورتی هم برای واگذاری کار به دیگری وجود نداشت. با وجود اینکه مدیران... ادامه ›

کتاب هرمنوتیک دانش: عصر جدید مدیریت دانش

• نویسنده: محمد نادیان

کتاب هرمنوتیک دانش: عصر جدید مدیریت دانش نوشته‌ی محمد اعظمی و محمد نادیان، موضوعاتی مانند سطوح مدیریت دانش، سرمایه‌های فرایندی سازمان، عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش، مفاهیم پایه مدیریت کسب ‌و کار، ساختار سازمانی ماتریسی و... را مورد بررسی قرار می‌دهد. مدیریت دانش چیست؟ فرآیند برنامه‌ریزی جهت جمع‌آوری، کسب و فهم صحیح دانش درون و بیرون سازمان جهت دستیابی به موفقیت در راستای اهداف سازمانی، مدیریت... ادامه ›

کتاب بازخورد 360 درجه

• نویسنده: تونی پیکاک

تونی پیکاک در کتاب بازخورد 360 درجه، روشی عالی و بی‌نظیر برای افراد با انگیزه معرفی می‌کند تا با تکیه بر توانایی‌هایشان و از طریق رشد فردی بتوانند به اهداف تجاری خود دست یابند و در نهایت پیشرفت شغلی را برای آن‌ها به ارمغان می‌آورد. با مطالعه بازخورد 360 درجه، بازخوردی مفید و راهگشا در اختیار فرد قرار می‌گیرد و این چنین درمی‌یابد که چگونه همکارانش رفتار کارمحور او را زیر نظر می‌گیرند. این کتاب در... ادامه ›

کتاب توانمندی‌های شخصیتی مدیران در مدیریت بر افراد

• نویسنده: جوهانا هانسیکر

کتاب توانمندی‌های شخصیتی مدیران در مدیریت بر افراد نوشته فیلیپ ال هانسیکر و جوهانا هانسیکر، دستورالعمل‌های کاربردی برای پرورش مهارت کسب موفقیت را به شما آموزش می‌دهد. شاید بتوان گفت دشوارترین و در عین حال جذاب‌ترین وظیفه مدیران، مدیریت بر افراد دیگر است. این مهم، فرآیندی پویا در جهت انطباق با تغییرات و تحولات ایجاد شده در مکان‌های گوناگون و پیچیده‌ کاری است. «مدیریت بر افراد»، شرایطی را برای... ادامه ›

کتاب مدیریت

• نویسنده: برایان تریسی

تعریف شما از یک مدیر موفق چیست؟ آیا مدیر باید فقط به کارکنان خود اهمیت دهد یا روی موفقیت در کسب‌وکار تمرکز کند؟ کتاب مدیریت اثر برایان تریسی برای مدیرانی نوشته شده است که می‌خواهند به بالاترین سطح موفقیت برسند. نویسنده بعد از دیدن عملکرد هزاران مدیر موفق و ناموفق و انجام تحقیقات بی‌شمار، تلاش کرده به‌وسیله‌ی نوشتن کتابی با 21 نکته‌ی کلیدی، کارآمدی شما را افزایش دهد. درباره‌ی کتاب مدیریت بدون شک... ادامه ›

کتاب مدیر یک دقیقه‌ای جدید

• نویسنده: اسپنسر جانسون

کتاب مدیر یک دقیقه‌ای جدید نوشته‌ی کن بلانچارد و اسپنسر جانسون، در قالب داستانی آموزنده و جذاب، به رهبران و مدیران سازمان‌های کوچک و بزرگ کمک می‌کند تا با روش‌های نوین به هدایت کارکنان خود بپردازند و از این طریق در کسب‌وکار خود پیشرفت چشمگیری داشته باشند. درباره‌ی کتاب مدیر یک دقیقه‌ای جدید: نویسندگان در کتاب مدیر یک دقیقه‌ای جدید (The New One Minute Manager) در قالب یک داستان آموزنده، اصول... ادامه ›

کتاب چه کسی تغییر را کشت؟

• نویسنده: جود هوکسترا

با کتاب چه کسی تغییر را کشت؟ نگاهی نو به تغییرات داشته باشید. کن بلانچارد در قالب یک داستان پلیسی به حل معمای رهبری افراد از طریق ایجاد تحول می‌پردازد و با راهکارهایی که ارائه می‌دهد مدیران و رهبران سازمان‌ها را راهنمایی می‌کند تا پاسخگوی پرسش‌های کارکنانشان درباره ایجاد و اعمال دگرگونی‌ها باشند. درباره کتاب چه کسی تغیر را کشت؟ تغییر هیچ‌گاه آسان و ساده نبوده و نیست. می‌توان گفت حدود 70 درصد از... ادامه ›

کتاب نهنگ‌ها اعتماد می‌کنند: قدرت روابط مثبت

• نویسنده: چاک تامپکینز

کتاب نهنگ‌ها اعتماد می‌کنند: قدرت روابط مثبت راهکارهایی را به شما ارائه می‌دهد تا با بهره‌گیری از آن‌ها روابط‌تان با همکاران و اعضای خانواده‌تان را تقویت کنید و از این طریق بهره‌وری خود را در محل کار و زندگی شخصی‌تان افزایش دهید و به موفقیت‌های فراوانی دست یابید. درباره‌ کتاب نهنگ‌ها اعتماد می‌کنند: قدرت روابط مثبت: کارمندانتان در محیط کار، همسر و فرزندانتان در خانه چه اشتراکاتی با یک نهنگ قاتل... ادامه ›

کتاب هدف والا: ارتباط میان هدف و عملکرد

• نویسنده: هدر هاید

سازمان‌ها چگونه می‌توانند تمام توانایی کارمندان خود را به‌ کار بگیرند؟ این سوال دهه‌هاست که ذهن مدیران را مشغول کرده. کن جنینگز و هدر هاید در کتاب هدف والا: ارتباط میان هدف و عملکرد، به رهبران کمک می‌کنند تا از این چالش سربلند بیرون بیایند. این کتاب توضیح می‌دهد که تنها راه موفقیت در چنین مسیری، یکسان‌سازی اهداف سازمان با اهداف کارمندانش است که در نهایت منجر به تحقق آرزوهای هر دو طرف می‌شود.... ادامه ›

کتاب رهبران بزرگ رشد می‌کنند

• نویسنده: مارک میلر

کن بلانچارد و مارک میلر نویسندگان کتاب پرفروش راز، در کتاب رهبران بزرگ رشد می‌کنند به شما می‌آموزند که چگونه رهبری موفق باشید. نویسندگان در این کتاب ایده‌ها و اصولی را مطرح می‌کنند که با بهره‌گیری از آن‌ها می‌توانید به موفقیت شخصی و شغلی نزدیک شوید. درباره‌ی کتاب رهبران بزرگ رشد می‌کنند حوزه‌ی رهبری و مدیریت می‌تواند حوزه‌ای بسیار جذاب و البته دشوار باشد. کتاب رهبران بزرگ رشد می‌کنند (Great... ادامه ›

کتاب رهبری و مدیر یک دقیقه‌ای

• نویسنده: درا زیگارمی

کن بلانچارد، پاتریشیا زیگارمی و درا زیگارمی در کتاب رهبری و مدیر یک دقیقه‌ای، برخی از باارزش‌ترین آموزه‌های خود را در حوزه‌ی علوم مدیریتی به شما ارائه می‌دهند. نویسندگان در این اثر داستان دیدار یک زن کارآفرین را با مدیر یک دقیقه‌ای روایت و به کمک آن اصول رهبری موقعیتی را بازگو می‌کنند. درباره‌ی کتاب رهبری و مدیر یک دقیقه‌ای: کن بلانچارد (Kenneth H Blanchard) برای دانشجویان علوم مدیریتی و... ادامه ›

کتاب مدیر یک دقیقه‌ای تیم‌هایی با کارآیی بالا می‌سازد

• نویسنده: یونیس پاریسی کارو

کتاب مدیر یک دقیقه‌ای تیم‌هایی با کارآیی بالا می‌سازد نوشته کن بلانچارد، دونالد کارو و یونیس پاریسی کارو، مدیران و رهبران سازمان‌ها را راهنمایی می‌کند تا نیروی انسانی‌شان را توسعه ببخشند و مشارکت آنان را افزایش دهند و از این طریق در کسب‌وکار خود به موفقیت دست یابند. درباره کتاب مدیر یک دقیقه‌ای تیم‌هایی با کارآیی بالا می‌سازد: با رشد هر روزه و سریع تغییرات تکنولوژی و اجتماعی و حجم اطلاعات، مفهوم... ادامه ›

کتاب راهبردها و مبانی مدیریت

• نویسنده: میترا هاشمی

کتاب راهبردها و مبانی مدیریت نوشته میترا هاشمی، روش‌های مختلفی را برای افزایش بهره‌وری در کار و مدیریت بهتر برای رسیدن به هدف ارائه می‌دهد. مدیریت یعنی آشکارسازی توانایی‌های بالقوه به بالفعل. مدیریت آمیزه‌ای است از محصول علمی و مدون مدیریت با فرهنگ آن کشور اعمال مدیریت توسط مدیر در موفقیت یک سازمان نقش بسزایی دارد. هرچه سازمان پیچیده‌تر باشد، نقش مدیریت دشوارتر خواهد شد. مدیریت یعنی تصمیم‌گیری... ادامه ›

کتاب سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت تغییر

• نویسنده: یوسف محمدحسینی

کتاب سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت تغییر نوشته توحید قاضی‌پور و یوسف محمدحسینی، هفت گام باشکوه تغییر را به عنوان راهنما و مجموعه‌ای از مهارت‌ها و روش‌ها ارائه می‌کند و به شما بینشی می‌دهد که می‌توانید با آن تغییرات بزرگی در فکر و رفتارتان ایجاد کنید. در واقع تمام آنچه شما برای موفقیت و سبک رهبری نوین می‌خواهید، در این کتاب هست. هر گروه و جمعی برای انسجام‌بخشی به روابط درونی خود و دستیابی به... ادامه ›

کتاب رابطه بین ساختار سازمانی و شیوه تصمیم‌گیری در شرکت خدمات بیمه ایران خودرو

• نویسنده: سوده نجفی

کتاب رابطه بین ساختار سازمانی و شیوه تصمیم‌گیری در شرکت خدمات بیمه ایران خودرو نوشته سوده نجفی، به معرفی فرهنگ سازمانی، شیوه‌ی تصمیم‌گیری و مدیریت سازمانی و بررسی رابطه‌ی بین آن‌ها می‌پردازد. آثار به جای مانده از تمدن‌های عظیم باستانی مانند چین، ایران، مصر، روم، یونان و... بیانگر آن است که موضوع سازمان و مدیریت آن پدیده نوینی نیست که انسان در عصر حاضر به آن پرداخته باشد، بلکه از زمانی که بشر... ادامه ›

کتاب هدایت گروه های کاری: راه حل های تخصصی برای چالش های روزمره

• نویسنده: آن دونلون

شما در حالی که بین عده زیادی از افراد گروه نشسته و دندانهایتان را خلال می‌کنید، می‌اندیشید که «وقت حرکت است»، «کاش همین حالا تصمیمی گرفته بودم». نهایتاً نوبت شماست که گروه را هدایت کنید. این فرصت شما، تأثیر مهمی بر تشکیلات می‌گذارد. چطور می‌خواهید این جمع را به تیمی با کارایی بالا تبدیل کنید که همیشه آرزویش را داشتید؟ چه می‌خواهید بکنید؟ تازه یکباره می‌فهمید که هدایت این گروه کار آسانی به نظر... ادامه ›

کتاب توسعه کارکنان (ارتقاء کیفی کارکنان): راه حل های کارشناسانه برای چالش های روزمره

• نویسنده: سوزان آلوی

لحظه‌ای به افرادی بیاندیشید که تحت مدیریت مستقیم شما هستند. تصور کنید تک تک آنان با حداکثر توان بالقوه خود کار می‌کنند، پیوسته مهارت‌های جدید را کسب کرده و رشد می‌دهند و در تیم و سازمان شما همواره ارزش بالایی دارند. این یک چشم‌انداز الهام بخش است، چنین نیست؟ با توسعه کارکنانتان می‌توانید این چشم‌انداز را واقعیت بخشید. توسعه کارکنان فرآیندی است که هدفش کمک به رشد حرفه‌ای کارکنان تحت امر مستقیم... ادامه ›

کتاب تعیین اهداف (فردی و سازمانی): راه حل های تخصصی برای چالش های روزمره

• نویسنده: لیندا آ. هیل

برای هر مدیری (به همراه کارکنان، همتایان، و مدیران بالاتر) تعیین هدف‌ها مسئولیت سنگینی محسوب می‌شود. هدف‌ها برای مدیران و کارمندان به مانند یک فانوس دریایی هستند که آن‌ها را در انجام وظایف هر روزه‌شان راهنمایی می‌کنند. بدون هدف، افراد مسیر خود را گم خواهند کرد. در حالی‌که نمی‌دانند وقت و انرژی خود را در کجا صرف کنند، سرگشته و بی‌هدف در «دریای» سازمان پرسه می‌زنند. اما تعیین هدف‌ها کاری پرچالش... ادامه ›

کتاب PDF توانمندسازی کارکنان دانشی

• نویسنده: امیر خیمه گرد

کتاب توانمندسازی کارکنان دانشی نوشته‌ی علی فرهادی و امیر خیمه‌گرد، اصول و راهکارهایی برای توسعه و توانمند کردن منابع انسانی به ویژه در حوزه نظام آموزشی ارائه می‌دهد. توسعه علمی یکی از نیازهای ضروری هر جامعه است. کشورهایی که در این زمینه برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری کرده‌اند، نتایج خوبی گرفته و در نهایت این موضوع منجر به رفاه عمومی جامعه آن‌ها شده است. به بیان دیگر توسعه ملی در گرو توسعه علمی است.... ادامه ›

کتاب شکوفایی توانایی‌های نهفته: با هفت مهارت کوچینگ

• نویسنده: مایکل سیمپسون

مایکل سیمپسون در کتاب شکوفایی توانایی‌های نهفته: با هفت مهارت کوچینگ تشریح می‌کند که چگونه می‌توانید مدیر خوبی باشید، او در واقع راهکارهایی را به شما ارائه می‌دهد تا نیروی انسانی خود را بهتر مدیریت کنید و در نتیجه علاوه بر شما، اطرافیان و سازمانتان نیز رشد کنند. در این کتاب شما پارادایم‌ها و اصول کلیدی را که برای کوچینگ مؤثر در هر سطحی از سازمان ضروری است پیدا خواهید کرد. در این کتاب مایکل... ادامه ›

کتاب شیوه چوپان

• نویسنده: ویلیام پنتاک

کوین لمن و ویلیام پنتاک در کتاب شیوه چوپان هفت راز باستانی برای مدیریت افراد پربازده را با شما در میان می‌گذارند. این کتاب به مدیران می‌آموزد که چطور تیم خود را در مسیر درست هدایت کنند و با پرورش توانایی‌های کارمندان خود، بهترین نتایج را به دست بیاورند. درباره کتاب شیوه چوپان سرعت تغییرات در دنیای مدرن، مدیران امروزی را با چالش‌های زیادی مواجه کرده است. به همین دلیل آن‌ها برای جا نماندن از این... ادامه ›