معرفی و دانلود کتاب توسعه مهارت‌های کوچینگ

معرفی کتاب توسعه مهارت‌های کوچینگ

کتاب توسعه مهارت‌های کوچینگ، نوشته‌ی سعید حسینی، اثری است که به شما کمک می‌کند مفهوم کوچینگ را به‌خوبی درک کنید و درباره‌‌ی روش‌های کوچینگ، گفتگو در کوچینگ، ابزارهایی که کوچ‌های موفق از آن استفاده می‌کنند و... نکات خوبی را بیاموزید. این کتاب، برای ارتقای توانمندی‌های مرتبط با مدیریت، رهبری و کوچینگ بسیار کاربردی است.

درباره‌ی کتاب توسعه مهارت‌های کوچینگ

کوچینگ یا مربیگری، فقط مرتبط با یک رشته‌ی خاص نیست. این روزها، برای همه چیز، از سلامتی و روابط عاطفی، تا تحصیلات، موفقیت شغلی و... می‌توان از کوچینگ استفاده کرد. یک مربی یا کوچ خوب، می‌تواند به انسان‌های زیادی کمک کند که موقعیت خود را ارتقا دهند و به موفقیت در هر عرصه‌ای که می‌خواهند دست یابند. اما کوچینگ حرفه‌ای چیست و چه ویژگی‌هایی دارد؟ چه مهارت‌هایی را باید آموخت تا تبدیل به یک مربی مقتدر و توانمند شد؟ پاسخ به همه‌ی این سؤالات و پرسش‌های بیشتر را می‌توانید در کتاب توسعه مهارت‌های کوچینگ، نوشته‌ی سعید حسینی بیابید.

سعید حسینی در کتاب توسعه مهارت‌های کوچینگ، از تعریف کلی کوچینگ آغاز می‌کند و همه چیز را درباره‌ی این حرفه‌ی خلاقانه و نوین ارائه می‌دهد. فصل اول کتاب توسعه مهارت‌های کوچینگ، به این که کوچینگ چیست، چه اثراتی دارد و... می‌پردازد. در فصل دوم کتاب، یاد می‌گیرید که یک مکالمه‌ی هدفمند و مؤثر کوچینگ چگونه شکل می‌گیرد. سؤالات خوبی که می‌توانید در یک مکالمه‌ی کاربردی بگنجانید نیز در این فصل آمده است. فصل سوم کتاب، فرآیند کلی کوچینگ حرفه‌ای را برای شما ترسیم می‌کند و نمایی کلی از کاری که یک کوچ حرفه‌ای باید به انجام برساند ارائه می‌دهد. در فصل چهارم کتاب، برخی از اساسی‌ترین مهارت‌هایی که یک کوچ قدرتمند باید داشته باشد، آموزش داده شده است. فصل پنجم کتاب نیز شما را به ابزارهایی مجهز می‌کند که در فرآیند کوچینگ به کارتان می‌آید؛ ابزارهایی که در هدف‌گذاری، زمان‌بندی، تغییر رفتار و ... قابل استفاده است.

کتاب توسعه مهارت‌های کوچینگ، را انتشارات متخصصان چاپ کرده است.

کتاب توسعه مهارت‌های کوچینگ برای چه کسانی مناسب است؟

کتاب توسعه مهارت‌های کوچینگ برای رهبران و مدیرانی که می‌خواهند درباره‌ی کوچینگ بیشتر بدانند و رویکردی متناسب با کار خود پیش بگیرند، خواندنی است. همین‌طور افراد عادی که علاقه‌مند هستند مشاوران خوبی برای اطرافیان خود باشند و در حل مسائل به خود و دیگران کمک کنند از این کتاب سود می‌برند.

در بخشی از کتاب توسعه مهارت‌های کوچینگ می‌خوانیم

در آغاز یک رابطه کوچینگ جدید، همیشه توصیه می‌شود که هدف آن را به‌وضوح مشخص کنید.

وقتی هدف کوچینگ به‌وضوح تعریف شده باشد، هم کوچ و هم مراجع می‌توانند در مورد اینکه آیا کوچینگ واقعاً مداخله رشدی درستی است و اینکه آیا کوچ واقعاً فرد مناسبی برای این هدف است، تصمیم بگیرند.

صرف‌نظر از تنظیمات، کوچ و مراجع باید به سؤالات زیر پاسخ دهند تا هدف کوچینگ قبل از شروع مداخله واقعی کوچینگ روشن شود:

موضوع یا موضوعی که مراجع باید بررسی کند، چیست؟ آیا مراجع از شرایط فعلی ناراضی است؟ کدام مشکل باید حل شود؟ چرا برای مراجع مهم است؟ کوچ دوست دارد به چه چیزی برسد و چرا؟ چگونه مداخله کوچینگ می‌تواند به دستیابی به اهداف مراجع کمک کند؟ آیا می‌توان معیارهایی را برای حل مناسب موضوع از قبل تعیین کرد؟

ذینفعان کلیدی چه کسانی هستند و چه انتظاراتی دارند؟ چه کس دیگری به تعریف و نتیجه مداخله کوچینگ علاقه‌مند است یا می‌تواند تأثیر بگذارد (مثلاً مدیر مراجع، مدیر منابع انسانی سازمان یا حامی دیگر)؟ اهداف این ذینفعان چیست؟ چه نتایج یا نتایجی از مداخله کوچینگ انتظار دارند؟

نقش کوچ، مراجع و ذینفعان کلیدی چیست؟ مراجع از کوچ چه انتظاری دارد؟ کوچ از مراجع چه انتظاری دارد؟ کوچ و مراجع نقش خود را چگونه می‌بینند (به‌عنوان مثال نقش کوچ به‌عنوان یک تسهیل‌کننده به‌جای یک مشاور)؟ مرزهای کار کوچینگ چیست (چه کارهایی را نمی‌توان انجام داد)؟ ذینفعان کلیدی باید به چه شکلی در طول فرآیند کوچینگ گنجانده شوند؟

فهرست مطالب کتاب

پیشگفتار
مقدمه
کوچینگ چیست؟
وقتی از کوچینگ صحبت می‌کنیم، منظورمان چیست؟
تفاوت کوچینگ با سایر فعالیت‌های توسعه
نتیجه‌ی کوچینگ
کوچینگ زندگی
بهترین تمرین کوچینگ: کوچینگ برای وضوح و جهت
کوچینگ در شرایط سازمانی
حرفه‌ای‌شدن کوچینگ اجرایی
کوچینگ گروهی
پیش‌شرط‌های کوچینگ مؤثر
مکالمات مؤثر کوچینگ
GROW - یک چارچوب کوچینگ پرکاربرد
هدف: مراجع می‌خواهد به چه چیزی برسد؟
واقعیت: وضعیت فعلی چگونه است؟
گزینه‌ها: روش‌های جایگزین چیست؟
اراده: مراجع چه اقدامات مشخصی را انجام خواهد داد؟
سایر مدل‌های کوچینگ
کوچینگ شناختی رفتاری
فرآیند کوچینگ
تعریف هدف مداخله کوچینگ
ایجاد ارتباط با سازمان
ایجاد رابطه با مراجع
جمع‌آوری و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها
جلسات کوچینگ
بررسی پیشرفت (پیگیری)
بازتاب و ارزیابی فرآیند کوچینگ
مهارت‌های ضروری کوچینگ
طرز فکر کوچینگ
مهارت‌های پرسشگری
مهارت گوش‌دادن فعال
مهارت‌های خلاصه‌سازی
مهارت‌های بازخورد سازنده
کمک به مراجعان برای توسعه آگاهی از دیگران
برخورد با احساسات
ابزارهای کوچینگ
ابزارهایی برای افزایش خودآگاهی مراجع
مصاحبه انگیزشی
مدل فرانظری
هدف‌گذاری و سلسله‌مراتب اهداف
چارچوب‌بندی مجدد یک هدف یا مشکل
یادداشت اقدام
یک نکته پایانی