ارزیابی عملکرد سازمانی

کتاب مهم‌ترین پنج سوالی که شما همواره در خصوص سازمان‌ها مطرح می‌نمایید

• نویسنده: فیلیپ کوتلر

کتاب مهم‌ترین پنج سوالی که شما همواره در خصوص سازمان‌ها مطرح می‌نمایید نوشته‌ی پیتر دراکر، یک ابزار خودآزمایی برای سازمان‌ها و افرادی است که سازمان‌ها را رهبری می‌کنند. این اثر فوق‌العاده اساساً روش کار شما را متحول می‌سازد و به شما کمک می‌کند سازمان خود را به سطح استثنایی از عملکرد برسانید. درباره‌ی کتاب مهم‌ترین پنج سوالی که شما همواره در خصوص سازمان‌ها مطرح می‌نمایید: امروزه اهمیت مدیریت در... ادامه ›

کتاب مدیریت، فراسوی اعداد

• نویسنده: مارگارت هفرنان

کتاب مدیریت، فراسوی اعداد نوشته مارگارت هفرنان، یکی از درخشان‌ترین ستاره‌های دنیای رسانه و تجارت است که تجربیات خود را با شما شریک می‌شود. این اثر با استفاده از شواهد معتبر ثابت می‌کند، تکیه صرف بر آمار و رقم چگونه بهترین مدیران را از واقعیت منحرف و در نتیجه فجایعی غیرقابل باور در سازمان‌ها خلق می‌کند. درباره کتاب مدیریت، فراسوی اعداد در سال 1972، یکی از هواپییماهای مسافربری بریتیش یوروپین... ادامه ›

کتاب PDF بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانی (راهبردی برای موفقیت سازمان)

• نویسنده: علی رستگار

مهم‌ترین عامل در موفقیت یک شرکت چیست؟ علی رستگار، نویسنده کتاب بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانی (راهبردی برای موفقیت سازمان) معتقد است دلیل پیشرفت یک کسب‌وکار را باید در نیروهای انسانی آن جستجو کرد لذا در یک اثر مختصر و مفید، نکات لازم برای انتخاب شایسته‌ترین نیروها را به شما آموزش می‌دهد. درباره کتاب بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانی: درباره شایستگی چه می‌دانید؟ این مفهوم که به تازگی... ادامه ›

کتاب جامع BBA

• نویسنده: علی کلاهدوز

کتاب جامع BBA توسط دکتر حسین علیان و علی کلاهدوز نوشته شده تا در دسترس علاقه‌مندان به مدیریت قرار گیرد، اما مدیریت تنها به سازمانی عظیم و منابع مالی یک شرکت محدود نمی‌شود و هر یک از ما نیازمند یادگیری این علم گسترده هستیم؛ از مدیریت دخل وخرج گرفته تا مدیریت احساسات در روابط... درباره‌ی کتاب جامع BBA BBA مخفف عبارت Bachelor of Business Administration است، به معنای کارشناسیِ مدیریت بازرگانی.... ادامه ›

کتاب هدف والا: ارتباط میان هدف و عملکرد

• نویسنده: هدر هاید

سازمان‌ها چگونه می‌توانند تمام توانایی کارمندان خود را به‌ کار بگیرند؟ این سوال دهه‌هاست که ذهن مدیران را مشغول کرده. کن جنینگز و هدر هاید در کتاب هدف والا: ارتباط میان هدف و عملکرد، به رهبران کمک می‌کنند تا از این چالش سربلند بیرون بیایند. این کتاب توضیح می‌دهد که تنها راه موفقیت در چنین مسیری، یکسان‌سازی اهداف سازمان با اهداف کارمندانش است که در نهایت منجر به تحقق آرزوهای هر دو طرف می‌شود.... ادامه ›

کتاب توسعه مدیریت منابع انسانی در جذب، استخدام و نگهداشت

• نویسنده: محمد سرخانلی

کتاب توسعه مدیریت منابع انسانی در جذب، استخدام و نگهداشت، اثری در حوزه‌ی دانش مدیریت است که به قلم محمد سرخانلی نوشته شده. هدف از مدیریت منابع انسانی برقراری یک محیط کاری سالم و ایجاد فضای رقابتی میان کارکنان است تا به بازده هرچه بیشتر نیروی کار بینجامد. اثر پیش رو با هدف شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمان‌ها در هدایت نیروی انسانی تألیف شده و خواننده را با مهم‌ترین نکات در این زمینه آشنا می‌سازد.... ادامه ›

کتاب راهنمای کاربردی برای مشاوران کسب و کار

• نویسنده: رامین معمار

کتاب راهنمای کاربردی برای مشاوران کسب و کار تألیف رامین معمار، تلاش دارد ضرورت و اهمیت مشاوره در کسب‌وکارها را تشریح کند و انواع مشاوره را به شما آموزش دهد. در این راهنما شما با اصول مشاوره در امور انبارداری، حسابداری، مالیاتی، سرمایه‌گذاری، مدیریت، بازاریابی و برندینگ آشنا می‌شوید. درباره‌ی کتاب راهنمای کاربردی برای مشاوران کسب و کار در چند دهه‌ی اخیر بسیاری از افراد ترجیح دادند ریسک کنند و... ادامه ›

کتاب ارزیابی عملکرد؛ کلید توسعه سازمان‌های معاصر

• نویسنده: علیرضا قوطی ساز

هر سازمانی برای رسیدن به اهدافش، فارغ از آن‌که یک اداره‌ی دولتی باشد یا یک شرکت تجاری بزرگ، نیازمند یک نظام تحلیلی دقیق است. علیرضا قوطی‌ساز، در کتاب ارزیابی عملکرد؛ کلید توسعه سازمان‌های معاصر، تمام نکاتی که شما برای ارزیابی عملکرد سازمان خود باید بدانید را به زبانی ساده توضیح می‌دهد. درباره‌ی کتاب ارزیابی عملکرد؛ کلید توسعه‌ی سازمان‌های معاصر در جهان مدرن امروز، شرکت و سازمانی که نتواند در... ادامه ›