اهمیت فرهنگ سازمانی

جزوه رفتار سازمانی پیشرفته

• نویسنده: میر مهرداد پیدایی

میر مهرداد پیدایی در جزوه رفتار سازمانی پیشرفته، مباحث رفتار سازمانی را در سه بعد فردی، گروهی و سازمانی بیان کرده است. رفتار سازمانی (Organizational Behavior) یک رشته‌ی علمی، پیرامون مطالعه‌ی رفتار افراد و شناخت عوامل تأثیرگذار شخصی و سازمانی در رفتار آن‌ها در محیط کار می‌باشد که هدف آن بهبود کارایی سازمان است. جهت‌گیری اصلی میر مهرداد پیدایی در این اثر، ایجاد هم‌سویی مطالب رفتار سازمانی با... ادامه ›

کتاب صوتی چگونه با همکاران خود کنار بیاییم

• نویسنده: آلن دوباتن

آلن دوباتن در کتاب صوتی چگونه با همکاران خود کنار بیاییم، با بهره‌گیری از آموخته‌های خود در علم مدیریت و روانشناسی، مجموعه‌ای از تکنیک‌ها و الگوهای رفتاری را پیشنهاد می‌کند که پیروی از آنها بازدهی کارکنان یک شرکت یا سازمان را به طرز خارق‌العاده‌ای افزایش می‌دهد. لازم به ذکر است که این اثر ذیل مجموعه مدرسه زندگی به انتشار رسیده است. درباره کتاب صوتی چگونه با همکاران خود کنار بیاییم: به سر بردن در... ادامه ›

کتاب تشکیلات فرهنگی از ایده تا عمل

• نویسنده: مصطفی قائم پور

کتاب تشکیلات فرهنگی از ایده تا عمل نوشته‌ی مصطفی قائم پور، با هدف ترسیم نقشه راه و ارائه ایده‌ها و پیشنهاداتی جهت برنامه‌ریزی‌های ساختاری گروه‌های فرهنگی نوشته شده است. امروزه با وجود صحبت‌های بسیاری که در مورد لزوم کار تشکیلاتی و اصول اخلاقی و رفتاری مربوط آن مطرح می‌شود، یکی از دغدغه‌های اصلی گروه‌های فرهنگی نحوه برنامه‌ریزی، تهیه محتوا و چگونگی تعیین ساختار کار تیمی و گروهی است. اساسی‌ترین... ادامه ›

کتاب مدیریت منابع انسانی 2025: مدیریت منابع انسانی در آینده

• نویسنده: پری تیمز

کتاب مدیریت منابع انسانی 2025: مدیریت منابع انسانی در آینده نوشته‌ی پری تیمز، در حوزه‌های عمومی و مدیریتی منابع انسانی، رفتار سازمانی و کسب و کار نکات مهمی را ارائه می‌دهد. با توجه به تمرکز پری تیمز (Perry Timms) در کتاب مدیریت منابع انسانی 2025: مدیریت منابع انسانی در آینده (‬‬HR 2025 human resource management in the future) بر روی منابع انسانی، می‌تواند منبع مفیدی برای مدیران، کارشناسان،... ادامه ›

کتاب رفتار سازمانی

• نویسنده: مریم خسروی میرزایی

کتاب رفتار سازمانی نوشته‌ی مریم خسروی میرزایی، موضوعاتی کاربردی مانند اخلاق و رفتار در سازمان، انحرافات در محل کار، یادگیری در رفتار سازمانی، بکارگیری نظریات انگیزش، دیدگاه رفتاری در مدیریت و... را مورد بررسی قرار می‌دهد. درباره‌ی کتاب رفتار سازمانی: رفتارهای سازمانی مشخص می‌کنند یک سازمان چگونه اداره شود و آینده خود را در چه وضعیتی قرار دهد. این موضوع از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا در هسته‌ی... ادامه ›

کتاب PDF راهبردهای منابع انسانی

• نویسنده: حجت عزیزلو

کتاب راهبردهای منابع انسانی نوشته‌ی میر مهرداد پیدایی و حجت عزیزلو، ضمن ارائه مبانی علمی و عملیاتی برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، نحوه ارزیابی وضع موجود و وضع مطلوب فرایندها و ویژگی‌های منابع انسانی را شرح داده و با بیان تجارب شرکت‌های متعدد داخلی و خارجی، به نحوه تدوین سند راهبردی منابع انسانی پرداخته است. چالشی که امروزه در مدیریت منابع‌ انسانی مطرح شده و پاسخ‌گویی به آن را در شکل دهی به... ادامه ›

کتاب چالش با افراد بدقلق در محیط کار

• نویسنده: فریده فتوحی

کتاب چالش با افراد بدقلق در محیط کار شامل هشت مقاله از نشریه هاروارد بیزینس ریویو است که به نحوه رفتار کارکنان سازمان‌ها با یکدیگر و چگونگی مدیریت کارمندان ناسازگار می‌پردازد و راهکارهایی را برای حل تعارضات میان آن‌ها ارائه می‌دهد. آیا در محل کارتان کسی هست که همیشه با رفتارش شما را تحریک کند؟ گوش ندهد؟ کاری را که شما انجام داده‌اید به نام خود تمام کند؟ وقتتان را با مسائل بی‌اهمیت بگیرد؟ مثل عقل... ادامه ›

کتاب مدیریت منابع انسانی

• نویسنده: مانموهان جوشی

مانموهان جوشی در کتاب مدیریت منابع انسانی، نکات و روش‌هایی کاربردی برای اداره‌ی بهتر کارکنان و دستیابی به موفقیت‌ بیشتر در سازمان ارائه می‌کند. نمی‌توان به هیچ وجه این واقعیت را انکار کرد که منابع انسانی مهم‌ترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آن‌ها کلید موفقیت سازمان می‌باشد. مدیریت منابع انسانی و اداره کارکنان، اصطلاحی نسبتاً جدید است که با پیمودن مسیر تعالی طی سال‌های اخیر، خود را به... ادامه ›

کتاب اصول و مبانی استراتژی‌های مدیریت دانش

• نویسنده: مرجان صفدری

کتاب اصول و مبانی استراتژی‌های مدیریت دانش نوشته‌ی مرجان صفدری، نشان می‌دهد که مدیریت دانش جایگاه ویژه‌ای در متون و ادبیات مدیریت برای خود باز کرده و راهبردهای آن را به عنوان یکی از اصول سازمان‌های یادگیرنده مورد توجه قرار داده است. از سال 1950 رسیدن به یک سازمان رقابتی و موفق با یک برنامه‌ریزی استراتژیک و اخیرا با مدیریت استراتژیک تضمین می‌شود. یک سازمان پایدار باید بتواند با استفاده از... ادامه ›

کتاب PDF ارزشیابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی

• نویسنده: میر مهرداد پیدایی

کتاب ارزشیابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی نوشته‌ی میر مهرداد پیدایی، علاوه بر شرح مفاهیم و نظریه‌های مدیریت دولتی به‌ عنوان اساس و پایه اصلی نظام‌های اداری، فرایند ارزیابی در سه سطح اصلی کارکنان، سازمان‌ها و دولت را مورد بررسی قرار داده است. با‌ توجه به نقش و اهمیت سازمان‌های دولتی در فرایند توسعه کشورها و تاثیر گسترده تصمیمات و برنامه‌های اتخاذ شده، بر سایر حوزه‌های اقتصادی نظیر بخش‌های... ادامه ›

کتاب PDF برنامه ریزی منابع انسانی در بخش دولتی

• نویسنده: میر مهرداد پیدایی

میر مهرداد پیدایی در کتاب برنامه ریزی منابع انسانی در بخش دولتی به آموزش مبانی علمی و عملیاتی طرح‌ریزی منابع انسانی در سازمان‌ها می‌پردازد و سعی بر این دارد تا ضمن تشریح مدل‌های مختلف برنامه‌ریزی و پیش‌بینی تعداد نیروی انسانی، مراحل عملیاتی اجرای آن را در سازمان‌ها نیز تشریح نماید. پیدایش سازمان‌های اجتماعی و گسترش روزافزون آن‌ها از ویژگی‌های بارز تمدن بشری به شمار می‌آید، به طوری که با توجه به... ادامه ›

کتاب مدیریت منابع انسانی با رویکرد یکپارچگی و اعتماد سازمانی

• نویسنده: علیرضا شرف زاده

علیرضا شرف زاده در کتاب مدیریت منابع انسانی با رویکرد یکپارچگی و اعتماد سازمانی، بیان می‌کند که تقویت اعتماد و رفتارهای شهروندی سازمانی، عملکرد و کارایی سازمان‌ها را ارتقا بخشیده و بقای بلند مدت آن‌ها را تضمین می‌کند. شناخت اثرات انواع مختلف اعتماد سازمانی بر یکپارچه‌سازی مدیریت منابع انسانی برای بسیاری از مدیرانی که در جستجوی افزایش اثربخشی هستند مفید بوده و تهیه مطالب علمی به زبان فارسی جهت... ادامه ›

کتاب ارتقای مدیریت دانش در سازمان‌ها با بهره‌گیری از فناوری اطلاعات

• نویسنده: محیا هوشیان ثابت لاهیجانی

علی ربیعی و محیا هوشیان ثابت لاهیجانی در کتاب ارتقای مدیریت دانش در سازمان‌ها با بهره‌گیری از فناوری اطلاعات، کوشش نمودند تا سرمشق‌هایی از مدیریت دانش را نشان دهند و وضعیت به‌ کارگیری فناوری اطلاعات را تحلیل و بازگو نمایند و در آخر چهارچوب‌های به‌ کارگیری این سیستم‌ها را بیان می‌نمایند. دگرگونی در پارادایم مفهومی قدرت و تغییر کردن دانش به عنصر پر اهمیت قدرت در هزاره سوم و همچنین بالا رفتن حجم... ادامه ›

کتاب PDF داشبورد منابع انسانی

• نویسنده: میر مهرداد پیدایی

کتاب داشبورد منابع انسانی نوشته‌ی میرمهرداد پیدایی، ضمن ارائه‌ی مبنای علمی مناسب برای شاخص‌های کلیدی عملکرد منابع انسانی در قالب الگوهای مختلف شناسایی شده، نمونه‌های عملیاتی متنوعی از داشبوردهای منابع انسانی مطابق سلایق مدیران منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی را به تصویر کشیده است. امروزه در پاسخ به تنوع تخصصی و گستردگی نیروهای کار در سازمان‌ها، مدیران منابع انسانی نیازمند اتخاذ ساز و کارهای... ادامه ›

کتاب چگونه با همکاران خود کنار بیاییم

• نویسنده: آلن دوباتن

کتاب چگونه با همکاران خود کنار بیاییم نوشتۀ آلن دوباتن، ابتدا یک رفتار، الگو یا اتفاق را به‌صورت گزارش موردی در محیط کار شرح می‌دهد، سپس ریشه‌های روانشناختی آن را آشکار می‌کند و در نهایت راهکارهایی را برای درک و تعدیل مسئله پیش می‌کشد. دربارۀ کتاب چگونه با همکاران خود کنار بیاییم: بعید است در زمانۀ ما یک مدیر با کارمندی که با کوچک‌ترین انتقاد حالت تدافعی به خود می‌گیرد با دانشی روانکاوانه برخورد... ادامه ›

کتاب تعهد: فلسفه مدیریت منابع انسانی هوآوی

• نویسنده: هوآنگ وی وی

کتاب تعهد: فلسفه مدیریت منابع انسانی هوآوی به قلم هوآنگ وی وی، بر اساس مطالب آموزشی درون‌سازمانی شرکت هوآوی برای مدیران گردآوری شده است. این مطالب آموزشی در قالب یک پروژه کتبی به سرپرستی هو هوکون، مدیرعامل چرخشی هوآوی که رئیس هیئت تحریریه این پروژه نیز بوده، منتشر شده ‌است. لی‌جی و لوکه معاونین رئیس هستند. سایر اعضای هیئت تحریریه در بخش ارزش عبارتند از: هوانگ وی‌وی، یین ژیفنگ، تانگ گودونگ، هو... ادامه ›

کتاب اخلاق حرفه‌ای

• نویسنده: هادی ملک

کتاب اخلاق حرفه‌ای نوشته‌ی هادی ملک، به مفهوم اخلاق حرفه‌ای، نقش اخلاق و ضرورت آن در موفقیت سازمان‌ها، عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی و غیر اخلاقی در سازمان‌ها، راهکارهای توسعه اخلاق حرفه‌ای و ... می‌پردازد. یکی از مسائل مهم جوامع بشری اخلاق حرفه‌ای (Ethics) است. متأسفانه در کشور ما در محیط کار به اخلاق حرفه‌ای توجهی نمی‌شود. در غرب سکولار، در دانش‌های مربوط به مدیریت و سازمان، بخشی به نام اخلاق... ادامه ›

کتاب PDF الگوهای سیستمی 1 (عارضه یابی سیستمی و طراحی اقدامات اهرمی)

• نویسنده: دانیل اچ کیم

کتاب الگوهای سیستمی 1 (عارضه یابی سیستمی و طراحی اقدامات اهرمی) نوشته‌ی دانیل اچ کیم، در جهت کسب آگاهی در زمینه حل مشکلات، پیشگیری از بروز خطا و مدیریت بهتر و بهره‌بری از نتایج مهم و تاثیرگذار الگوهای سیستمی که از رفتارها، مشکلات و ساختارهای مشابه میان سازمان‌های گوناگون متشکل شده، شکل گرفته است. الگوهای سیستمی (Systems archetypes) که در کتاب حاضر معرفی می‌شود، شما را با ساز و کارهای ساده و... ادامه ›

کتاب شرکت خلاقیت: غلبه بر نیروهای غیر منتظره‌ای که بر سر راه الهام ‌بخشی قرار می‌گیرند

• نویسنده: ایمی والاس

کتاب شرکت خلاقیت: غلبه بر نیروهای غیر منتظره‌ای که بر سر راه الهام ‌بخشی قرار می‌گیرند احتمالا بهترین اثری به شمار می‌آید که تاکنون برای کسب و کارها نوشته شده است! اد کتمول یکی از روسای استودیو پیکسار در این کتاب اعجاب‌انگیز و پرفروش، از خاطراتش در یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های انیمیشن یعنی پیکسار می‌نویسد. موضوع کتاب شرکت خلاقیت چیست؟ به نظر شما چه ویژگی این شرکت را متمایز می‌کند؟ خلاقیت چگونه وارد... ادامه ›

کتاب تاثیر رضایت شغلی بر بهبود رفتار شهروندی

• نویسنده: پیمان جهان فر

پیمان جهان فر در کتاب تاثیر رضایت شغلی بر بهبود رفتار شهروندی، سعی کرده تأثیر عدالت سازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی را مورد بررسی قرار دهد و آنگاه نقش شخصیت سالم سازمانی به عنوان متغیر مداخله‌گر در این تأثیر را بررسی نماید. در ادبیات آکادمیک و حرفه‌ای مدیریت، توجه قابل ملاحظه‌ای برای فهم تأثیر رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای فرا وظیفه‌ای کارکنان بر مشارکت آنان به صورت مثبت... ادامه ›

کتاب PDF تأثیر فرآیندها بر ساختار سازمانی

• نویسنده: محمدحسین قلی پور

کتاب تأثیر فرآیندها بر ساختار سازمانی نوشته‌ی محمدحسین قلی پور، به بررسی متدولوژی ارتباط فرآیند با ساختار، اهمیت فرآیند‌ها در صنعت پیمانکار ساختمانی، مدیریت فرآیندهای کسب و کار، جایگاه فرآیند در مدل تعالی سازمانی و استاندارد مدیریت کیفیت و ... می‌پردازد. مشکلات امروز سازمان‌ها با یافته‌های دیروز قابل حل نیست و پیش بینی آینده، مشکلات را حل نخواهد کرد بلکه باید برای ساختن آینده و پیش‌سازی وارد عمل... ادامه ›

کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد پژوهشی

• نویسنده: عزیزاله بابایی

کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد پژوهشی نوشته‌ی ابولفضل بختیاری، رضا سلگی و عزیزاله بابایی، علاوه بر معرفی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر آن، به افزایش بهره‌وری و بهبود کارکرد کارکنان می‌پردازد. فرهنگ چیست؟ فرهنگ مجموعه ارزش‌ها، باورها، هنجارها، رفتارها، روابط، آداب، عادات، عقاید، عواطف، سنت‌ها، مراسم، تشریفات، آیین‌ها، سمبل‌ها، نشانه‌ها، الگوها، معانی، دانش، روش، منش، هنر، قوانین، مقررّات،... ادامه ›

کتاب PDF تجزیه و تحلیل انرژی سازمانی در ادارات و نهادهای خصوصی و دولتی

• نویسنده: زینب میرجانی

کتاب تجزیه و تحلیل انرژی سازمانی در ادارات و نهادهای خصوصی و دولتی نوشته زینب میرجانی، به بررسی ادبیات نظری انرژی سازمانی و نقش آن در سازمان، روش‌شناسی تحقیق، تجزیه و تحلیل داده‌ها می‌پردازد. مطالعه در مقوله مهم انرژی سازمانی حاکی از آن است که شور و هیجان و جو عاطفی ارتباط مثبت با عملکرد و رضایت شغلی و تعلق خاطر کارکنان دارد و نگرش کار و واکنش‌های عاطفی در زندگی کاری و روزمره کارکنان انرژی... ادامه ›

کتاب PDF فرهنگ سازمانی: روابط انسانی و ارتباطات درون سازمانی

• نویسنده: سید کاظم امینی

کتاب فرهنگ سازمانی: روابط انسانی و ارتباطات درون سازمانی نوشتۀ محمدامین کشاورز و سید کاظم امینی، ضمن معرفی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر در آن به نقش فرهنگ سازمانی در تعالی سازمانی و افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد کارکنان در سازمان می‌پردازد. مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است. بر پایه این تعریف، مشارکت کارکنان در کارهایی که به خود آن‌ها مربوط... ادامه ›