اهمیت فرهنگ سازمانی
معرفی کامل کتاب و دانلود رایگان یا خرید کتاب‌های صوتی یا PDF مرتبط با موضوعات: مدیریت سازمانی، رفتار سازمانی، مدیریت درون سازمانی، ارزیابی عملکرد سازمانی، عملکرد سازمانی، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، عوامل موثر بر بهره وری سازمانی، تحول سازمانی، بهره وری سازمانی
کتاب عوامل موثر بر رضایت شغلی
- نویسنده: افسانه قناتی
افسانه قناتی در کتاب عوامل موثر بر رضایت شغلی به بررسی همه‌ی عواملی که بر افزایش رضایت شغلی کارمندان موثر است، پرداخته و ارتباط آن را با شرایط کاری، پاداش‌های مالی، حجم کار، میزان استرس شاغلان و... مورد بررسی قرار داده است. این کتاب به شما کمک می‌کند به اهمیت مفهوم رضایت شغلی پی ببرید و با دیدگاه‌های گوناگون در این حوزه آشنا شوید. درباره‌ی کتاب عوامل موثر بر رضایت شغلی از مهم‌ترین بخش‌های هویت... ادامه ›
کتاب چرندیات مدیریتی
- نویسنده: آندره اسپایسر
آندره اسپایسر در کتاب چرندیات مدیریتی، به یکی از گسترده‌ترین و پرطرفدارترین انواع ادبیات مدیریتی می‌پردازد: مهمل‌بافی! او نشان می‌دهد که این شیوه از کجا شکل می‌گیرد، چگونه کار می‌کند و چطور می‌تواند وارد حوزه‌های اجتماعی شود. این کتاب به ما یاد می‌دهد که چطور این یاوه‌گویی‌ها را بشناسیم، از آن اجتناب کنیم و به ادبیات مطلوب سازمانی بازگردیم. درباره‌ی کتاب چرندیات مدیریتی خیلی وقت‌ها در جلسات یا... ادامه ›
کتاب PDF ارزشیابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی
- نویسنده: میر مهرداد پیدایی
کتاب ارزشیابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی نوشته‌ی میر مهرداد پیدایی، علاوه بر شرح مفاهیم و نظریه‌های مدیریت دولتی به عنوان اساس و پایه اصلی نظام‌های اداری، فرایند ارزیابی در سه سطح اصلی کارکنان، سازمان‌ها و دولت را مورد بررسی قرار داده است. با توجه به نقش و اهمیت سازمان‌های دولتی در فرایند توسعه کشورها و تاثیر گسترده تصمیمات و برنامه‌های اتخاذ شده، بر سایر حوزه‌های اقتصادی نظیر بخش‌های... ادامه ›
کتاب مدیریت منابع انسانی
- نویسنده: مانموهان جوشی
مانموهان جوشی در کتاب مدیریت منابع انسانی، نکات و روش‌هایی کاربردی برای اداره‌ی بهتر کارکنان و دستیابی به موفقیت بیشتر در سازمان ارائه می‌کند. نمی‌توان به هیچ وجه این واقعیت را انکار کرد که منابع انسانی مهم‌ترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آنها کلید موفقیت سازمان می‌باشد. مدیریت منابع انسانی و اداره کارکنان، اصطلاحی نسبتاً جدید است که با پیمودن مسیر تعالی طی سال‌های اخیر، خود را به... ادامه ›
کتاب رفتار سازمانی
- نویسنده: مریم خسروی میرزایی
کتاب رفتار سازمانی نوشته‌ی مریم خسروی میرزایی، موضوعاتی کاربردی مانند اخلاق و رفتار در سازمان، انحرافات در محل کار، یادگیری در رفتار سازمانی، بکارگیری نظریات انگیزش، دیدگاه رفتاری در مدیریت و... را مورد بررسی قرار می‌دهد. درباره‌ی کتاب رفتار سازمانی: رفتارهای سازمانی مشخص می‌کنند یک سازمان چگونه اداره شود و آینده خود را در چه وضعیتی قرار دهد. این موضوع از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا در هسته‌ی... ادامه ›
کتاب صوتی چگونه با همکاران خود کنار بیاییم
- نویسنده: آلن دوباتن
آلن دوباتن در کتاب صوتی چگونه با همکاران خود کنار بیاییم، با بهره‌گیری از آموخته‌های خود در علم مدیریت و روانشناسی، مجموعه‌ای از تکنیک‌ها و الگوهای رفتاری را پیشنهاد می‌کند که پیروی از آنها بازدهی کارکنان یک شرکت یا سازمان را به طرز خارق‌العاده‌ای افزایش می‌دهد. لازم به ذکر است که این اثر ذیل مجموعه مدرسه زندگی به انتشار رسیده است. درباره کتاب صوتی چگونه با همکاران خود کنار بیاییم: به سر بردن در... ادامه ›
کتاب PDF برنامه ریزی منابع انسانی در بخش دولتی
- نویسنده: میر مهرداد پیدایی
میر مهرداد پیدایی در کتاب برنامه ریزی منابع انسانی در بخش دولتی به آموزش مبانی علمی و عملیاتی طرح‌ریزی منابع انسانی در سازمان‌ها می‌پردازد و سعی بر این دارد تا ضمن تشریح مدل‌های مختلف برنامه‌ریزی و پیش‌بینی تعداد نیروی انسانی، مراحل عملیاتی اجرای آن را در سازمان‌ها نیز تشریح نماید. پیدایش سازمان‌های اجتماعی و گسترش روزافزون آنها از ویژگی‌های بارز تمدن بشری به شمار می‌آید، به طوری که با توجه به... ادامه ›
کتاب تشکیلات فرهنگی از ایده تا عمل
- نویسنده: مصطفی قائم پور
کتاب تشکیلات فرهنگی از ایده تا عمل نوشته‌ی مصطفی قائم پور، با هدف ترسیم نقشه راه و ارائه ایده‌ها و پیشنهاداتی جهت برنامه‌ریزی‌های ساختاری گروه‌های فرهنگی نوشته شده است. امروزه با وجود صحبت‌های بسیاری که در مورد لزوم کار تشکیلاتی و اصول اخلاقی و رفتاری مربوط آن مطرح می‌شود، یکی از دغدغه‌های اصلی گروه‌های فرهنگی نحوه برنامه‌ریزی، تهیه محتوا و چگونگی تعیین ساختار کار تیمی و گروهی است. اساسی‌ترین... ادامه ›
کتاب PDF راهبردهای منابع انسانی
- نویسنده: حجت عزیزلو
کتاب راهبردهای منابع انسانی نوشته‌ی میر مهرداد پیدایی و حجت عزیزلو، ضمن ارائه مبانی علمی و عملیاتی برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، نحوه ارزیابی وضع موجود و وضع مطلوب فرایندها و ویژگی‌های منابع انسانی را شرح داده و با بیان تجارب شرکت‌های متعدد داخلی و خارجی، به نحوه تدوین سند راهبردی منابع انسانی پرداخته است. چالشی که امروزه در مدیریت منابع انسانی مطرح شده و پاسخ‌گویی به آن را در شکل دهی به... ادامه ›
کتاب اخلاق حرفه‌ای
- نویسنده: هادی ملک
کتاب اخلاق حرفه‌ای نوشته‌ی هادی ملک، به مفهوم اخلاق حرفه‌ای، نقش اخلاق و ضرورت آن در موفقیت سازمان‌ها، عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی و غیر اخلاقی در سازمان‌ها، راهکارهای توسعه اخلاق حرفه‌ای و ... می‌پردازد. یکی از مسائل مهم جوامع بشری اخلاق حرفه‌ای (Ethics) است. متأسفانه در کشور ما در محیط کار به اخلاق حرفه‌ای توجهی نمی‌شود. در غرب سکولار، در دانش‌های مربوط به مدیریت و سازمان، بخشی به نام اخلاق... ادامه ›
کتاب PDF داشبورد منابع انسانی
- نویسنده: میر مهرداد پیدایی
کتاب داشبورد منابع انسانی نوشته‌ی میرمهرداد پیدایی، ضمن ارائه‌ی مبنای علمی مناسب برای شاخص‌های کلیدی عملکرد منابع انسانی در قالب الگوهای مختلف شناسایی شده، نمونه‌های عملیاتی متنوعی از داشبوردهای منابع انسانی مطابق سلایق مدیران منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی را به تصویر کشیده است. امروزه در پاسخ به تنوع تخصصی و گستردگی نیروهای کار در سازمان‌ها، مدیران منابع انسانی نیازمند اتخاذ ساز و کارهای... ادامه ›
کتاب PDF پویایی شناسی سیستم‌ها - جلد یک: دیدگاه سیستمی
- نویسنده: علینقی مشایخی
چرا مدیران برندها و صنایع تصمیمات نادرستی می‌گیرند، تفکر سیستمی چه معنایی دارد؟ پویایی ذاتی به چه معنا است؟ علینقی مشایخی در کتاب پویایی شناسی سیستم‌ها - جلد یک: دیدگاه سیستمی در کنار پاسخ دادن به این پرسش‌ها، از نقش مدل‌ها در فهم پدیده‌ها، نگرش پویا، دیدگاه سیستمی و مسائلی از این قبیل سخن می‌گوید. دربارۀ کتاب پویایی شناسی سیستم‌ها - جلد یک: دیدگاه سیستمی: در مرحلۀ اول باید دانست که کتاب پویایی... ادامه ›
کتاب چگونه با همکاران خود کنار بیاییم
- نویسنده: آلن دوباتن
کتاب چگونه با همکاران خود کنار بیاییم نوشتۀ آلن دوباتن، ابتدا یک رفتار، الگو یا اتفاق را به‌صورت گزارش موردی در محیط کار شرح می‌دهد، سپس ریشه‌های روانشناختی آن را آشکار می‌کند و در نهایت راهکارهایی را برای درک و تعدیل مسئله پیش می‌کشد. دربارۀ کتاب چگونه با همکاران خود کنار بیاییم: بعید است در زمانۀ ما یک مدیر با کارمندی که با کوچک‌ترین انتقاد حالت تدافعی به خود می‌گیرد با دانشی روانکاوانه برخورد... ادامه ›
کتاب رویکردهای مدیریت منابع انسانی
- نویسنده: محمود قنبری
کتاب رویکردهای مدیریت منابع انسانی نوشته‌ی محمود قنبری، به بررسی وظیفه‌ی مدیر منابع انسانی از جمله تجزیه و تحلیل شغل، طراحی شغل و وظیفه، طبقه‌بندی مشاغل، برنامه‌ریزی منابع انسانی، جذب و استخدام، سیستم اطلاعات منابع انسانی، تنظیم روابط کار، ارزیابی عملکرد، بهداشت و پاداش می‌پردازد. مدیریت منابع انسانی در دهه 1980 ظهور کرد و توسط طرفداران آن به عنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافت. در... ادامه ›
کتاب چالش با افراد بدقلق در محیط کار
- نویسنده: فریده فتوحی
کتاب چالش با افراد بدقلق در محیط کار شامل هشت مقاله از نشریه هاروارد بیزینس ریویو است که به نحوه رفتار کارکنان سازمان‌ها با یکدیگر و چگونگی مدیریت کارمندان ناسازگار می‌پردازد و راهکارهایی را برای حل تعارضات میان آنها ارائه می‌دهد. آیا در محل کارتان کسی هست که همیشه با رفتارش شما را تحریک کند؟ گوش ندهد؟ کاری را که شما انجام داده‌اید به نام خود تمام کند؟ وقتتان را با مسائل بی‌اهمیت بگیرد؟ مثل عقل... ادامه ›
کتاب PDF الگوهای سیستمی 1 (عارضه یابی سیستمی و طراحی اقدامات اهرمی)
- نویسنده: دانیل اچ کیم
کتاب الگوهای سیستمی 1 (عارضه یابی سیستمی و طراحی اقدامات اهرمی) نوشته‌ی دانیل اچ کیم، در جهت کسب آگاهی در زمینه حل مشکلات، پیشگیری از بروز خطا و مدیریت بهتر و بهره‌بری از نتایج مهم و تاثیرگذار الگوهای سیستمی که از رفتارها، مشکلات و ساختارهای مشابه میان سازمان‌های گوناگون متشکل شده، شکل گرفته است. الگوهای سیستمی (Systems archetypes) که در کتاب حاضر معرفی می‌شود، شما را با ساز و کارهای ساده و... ادامه ›
کتاب مدیریت منابع انسانی 2025: مدیریت منابع انسانی در آینده
- نویسنده: پری تیمز
کتاب مدیریت منابع انسانی 2025: مدیریت منابع انسانی در آینده نوشته‌ی پری تیمز، در حوزه‌های عمومی و مدیریتی منابع انسانی، رفتار سازمانی و کسب و کار نکات مهمی را ارائه می‌دهد. با توجه به تمرکز پری تیمز (Perry Timms) در کتاب مدیریت منابع انسانی 2025: مدیریت منابع انسانی در آینده (HR 2025 human resource management in the future) بر روی منابع انسانی، می‌تواند منبع مفیدی برای مدیران، کارشناسان،... ادامه ›
کتاب PDF فرهنگ سازمانی: روابط انسانی و ارتباطات درون سازمانی
- نویسنده: سید کاظم امینی
کتاب فرهنگ سازمانی: روابط انسانی و ارتباطات درون سازمانی نوشتۀ محمدامین کشاورز و سید کاظم امینی، ضمن معرفی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر در آن به نقش فرهنگ سازمانی در تعالی سازمانی و افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد کارکنان در سازمان می‌پردازد. مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است. بر پایه این تعریف، مشارکت کارکنان در کارهایی که به خود آنها مربوط... ادامه ›
کتاب مدیریت منابع انسانی با رویکرد یکپارچگی و اعتماد سازمانی
- نویسنده: علیرضا شرف زاده
علیرضا شرف زاده در کتاب مدیریت منابع انسانی با رویکرد یکپارچگی و اعتماد سازمانی، بیان می‌کند که تقویت اعتماد و رفتارهای شهروندی سازمانی، عملکرد و کارایی سازمان‌ها را ارتقا بخشیده و بقای بلند مدت آنها را تضمین می‌کند. شناخت اثرات انواع مختلف اعتماد سازمانی بر یکپارچه‌سازی مدیریت منابع انسانی برای بسیاری از مدیرانی که در جستجوی افزایش اثربخشی هستند مفید بوده و تهیه مطالب علمی به زبان فارسی جهت... ادامه ›
کتاب ارتقای مدیریت دانش در سازمان‌ها با بهره‌گیری از فناوری اطلاعات
- نویسنده: محیا هوشیان ثابت لاهیجانی
علی ربیعی و محیا هوشیان ثابت لاهیجانی در کتاب ارتقای مدیریت دانش در سازمان‌ها با بهره‌گیری از فناوری اطلاعات، کوشش نمودند تا سرمشق‌هایی از مدیریت دانش را نشان دهند و وضعیت به کارگیری فناوری اطلاعات را تحلیل و بازگو نمایند و در آخر چهارچوب‌های به کارگیری این سیستم‌ها را بیان می‌نمایند. دگرگونی در پارادایم مفهومی قدرت و تغییر کردن دانش به عنصر پر اهمیت قدرت در هزاره سوم و همچنین بالا رفتن حجم... ادامه ›
کتاب PDF دستنامه ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی (دستورالعمل، فرم، نرم افزار)
- نویسنده: میر مهرداد پیدایی
کتاب دستنامه ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی (دستورالعمل، فرم، نرم افزار) به قلم میر مهرداد پیدایی با هدف اصلی ارائه رویکردی کاملاً عملیاتی و ابتکاری در خصوص ارزیابی برنامه آموزشی نوشته شده است. میر مهرداد پیدایی سعی بر این دارد تا با ترکیب دانش آماری، ریاضی، آموزش و کامپیوتر، رویکردی نوین در خصوص ارزیابی برنامه‌های آموزشی ارائه دهد. به طوری که پیچیده‌ترین مباحث آماری و ریاضی را به زبانی بسیار... ادامه ›
کتاب PDF طراحی سازمان: رویکرد گام به گام
- نویسنده: بورگ اوبل
کتاب طراحی سازمان: رویکرد گام به گام نوشته ریچارد ام. برتن، جراردین دسانکتیس و بورگ اوبل، فرهنگ سازمانی و روانشناسی صنعتی در سازمان‌ها و شرکت‌ها را بررسی می‌کند و به مدیران و کارمندان راهکارهایی برای انجام مأموریت‌هایشان ارائه می‌دهد. موضوع طراحی ساختار سازمانی از موضوعات پیچیده‌ای است که همیشه در کانون توجه سازمان‌ها و علمای مدیریت قرار گرفته است، ساختار سازمانی در واقع ابزار بسیار قدرتمندی است... ادامه ›
کتاب شرکت خلاقیت: غلبه بر نیروهای غیر منتظره‌ای که بر سر راه الهام بخشی قرار می‌گیرند
- نویسنده: ایمی والاس
کتاب شرکت خلاقیت: غلبه بر نیروهای غیر منتظره‌ای که بر سر راه الهام بخشی قرار می‌گیرند احتمالا بهترین اثری به شمار می‌آید که تاکنون برای کسب و کارها نوشته شده است! اد کتمول یکی از روسای استودیو پیکسار در این کتاب اعجاب‌انگیز و پرفروش، از خاطراتش در یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های انیمیشن یعنی پیکسار می‌نویسد. موضوع کتاب شرکت خلاقیت چیست؟ به نظر شما چه ویژگی این شرکت را متمایز می‌کند؟ خلاقیت چگونه وارد... ادامه ›
کتاب PDF الگوی پیاده سازی مدیریت دانش در بخش‌های دولتی
- نویسنده: نصرالله ابراهیمی
کتاب الگوی پیاده سازی مدیریت دانش در بخش‌های دولتی نوشته‌ی نصرالله ابراهیمی، در 9 فصل تنظیم شده و به شرح مباحثی مانند مدیریت دانش در منابع اسلامی و اسناد فرادستی، نظریه‌های مدیریت دانش، رویکردها، چرخه‌ها و مدل‌ها و... می‌پردازد. مدیریت دانش در سازمان‌ها به ویژه سازمان‌های دولتی با ایجاد قدرت داخلی سعی در حل کردن چالش‌های خارجی دارد. این مسئله با استفاده از منابع دانش موجود در کارکنان، فناوری... ادامه ›