ساختار سازمانی
معرفی کامل کتاب و دانلود رایگان یا خرید کتابهای صوتی یا PDF مرتبط با موضوعات: مدیریت سازمانی، رفتار سازمانی، مدیریت درون سازمانی، ارزیابی عملکرد سازمانی، عملکرد سازمانی، فرهنگ سازمانی، اهمیت فرهنگ سازمانی، عوامل موثر بر بهره وری سازمانی، تحول سازمانی، بهره وری سازمانی
کتاب نگاهی به مدیریت تغییر و تحول
- نویسنده: سید ابوالقاسم حاجی میر
کتاب نگاهی به مدیریت تغییر و تحول نوشتهی سید ابوالقاسم حاجی میر راهنمایی است کاربردی که به مدیران سازمانها کمک میکند تا با دنیای بیثبات امروزی، خود را وفق داده و تحولاتی درست در جهت پیشرفت سازمان ایجاد کنند. امروزه تنوع ابزار مورد استفاده در جریان زندگی، پیوسته در حال تغییر است، به حدی که هیچ کس حتی در یک قرن گذشته گمان نمیکرد که چنین دگرگونیهایی در جهان رخ دهد. رقابت جهانی و... ادامه ›
جزوه رفتار سازمانی پیشرفته
- نویسنده: میر مهرداد پیدایی
میر مهرداد پیدایی در جزوه رفتار سازمانی پیشرفته، مباحث رفتار سازمانی را در سه بعد فردی، گروهی و سازمانی بیان کرده است. رفتار سازمانی (Organizational Behavior) یک رشتهی علمی، پیرامون مطالعهی رفتار افراد و شناخت عوامل تأثیرگذار شخصی و سازمانی در رفتار آنها در محیط کار میباشد که هدف آن بهبود کارایی سازمان است. جهتگیری اصلی میر مهرداد پیدایی در این اثر، ایجاد همسویی مطالب رفتار سازمانی با... ادامه ›
کتاب PDF سبکهای مدیریت و رهبری در ورزش
- نویسنده: ایمان حکیمی
کتاب سبکهای مدیریت و رهبری در ورزش نوشتهی رحیم رمضانی نژاد و ایمان حکیمی مباحثی مانند رفتار سازمانی، روابط انسانی، روانشناسی ورزش، سبکهای مدیریتی و رهبری و... را شرح میدهد و به افراد میآموزد که چطور میتوانند بر زیردستان، همکاران و افراد مافوق خود اثر بگذارند. دربارهی کتاب سبکهای مدیریت و رهبری در ورزش: سازمانهای ورزشی بسیار متنوع و پیچیده هستند و تنوع آنها از سطح مدارس، باشگاه تا... ادامه ›
کتاب PDF پنج سوال مهم که شما باید درباره کسب و کارتان پاسخ دهید
- نویسنده: پیتر دراکر
کتاب پنج سوال مهم که شما باید درباره کسب و کارتان پاسخ دهید اثر پیتر دراکر، نگرش شما را نسبت به کسب و کارتان تغییر و به آن جهت میدهد. همچنین با مطالعه این پنج سوال، مدیران و صاحبان کسب و کارها میتوانند بر این موضوع که چرا به وجود آمدهاند، چه کاری را انجام میدهند و چگونه عملکرد خود را ارتقا ببخشند، تمرکز کنند. پیتر دراکر (Peter Drucker) در کتاب پنج سوال مهم که شما باید درباره کسب و کارتان... ادامه ›
کتاب جو سازمانی: مبانی و اصول فضای سازمانی: با رویکرد پژوهشی
- نویسنده: رضا سلگی
کتاب جو سازمانی: مبانی و اصول فضای سازمانی: با رویکرد پژوهشی نوشته ابوالفضل بختیاری و رضا سلگی، رفتار سازمانی و مدیریت آن را در سازمانها مورد بررسی قرار میدهد، همچنین به کارآمدی سازمانی نیز میپردازد. جو سازمانی همانند فرهنگ سازمانی، یکی از مسائلی است که بیش از پیش مورد توجه اندیشمندان، پژوهشگران سازمان و مدیریت آموزشی قرار گرفته است. هر چند فضا و فرهنگ سازمان در بعضی منابع تا حدودی با یکدیگر... ادامه ›
کتاب صوتی راهبردهای رشد غول آسا
- نویسنده: راجر کارترایت
کتاب صوتی راهبردهای رشد غول آسا نوشتهی راجر کارترایت، راهنمایی مناسب برای مدیرانی است که دغدغهی توسعه شرکت خود را دارند و به دنبال راهکارهایی برای آن هستند. در این کتاب با مفاهیمی همچون توسعه سریع سازمانها، رقابت در بازار جهانی و چگونگی حفظ و کنترل شرایط و نمونههای موفق و غیر موفق شرکتها آشنا میشوید. درباره کتاب صوتی راهبردهای رشد غول آسا: همواره مدیران یک سازمان آرزو دارند که شرکت خود را... ادامه ›
کتاب PDF توانمندسازی کارکنان دانشی
- نویسنده: امیر خیمه گرد
کتاب توانمندسازی کارکنان دانشی نوشتهی علی فرهادی و امیر خیمهگرد، اصول و راهکارهایی برای توسعه و توانمند کردن منابع انسانی به ویژه در حوزه نظام آموزشی ارائه میدهد. توسعه علمی یکی از نیازهای ضروری هر جامعه است. کشورهایی که در این زمینه برنامهریزی و سرمایهگذاری کردهاند، نتایج خوبی گرفته و در نهایت این موضوع منجر به رفاه عمومی جامعه آنها شده است. به بیان دیگر توسعه ملی در گرو توسعه علمی است.... ادامه ›
کتاب اصول و مبانی مدیریت و سرپرستی
- نویسنده: متینه مقدم
کتاب اصول و مبانی مدیریت و سرپرستی نوشته سید فخرالدین طاهرزاده موسویان و متینه مقدم، نحوه مدیریت یک سازمان و تعریف و ویژگیهای آن را بیان میکند. در این کتاب درباره انواع سازمانها، اصطلاحات سازمانی، اهمیت مدیریت در سازمانها، نظریههای مدیریتی و فرآیند تصمیمگیری سخن گفته شده است. نیروی انسانی یک جامعه نقش بسیار مهمی در پیشبرد اهداف و تحولات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی آن دارد. با حذف نیروی... ادامه ›
کتاب انطباق پذیری (واکنشی موثر به تغییر)
- نویسنده: جوان گرویس
کتاب انطباق پذیری (واکنشی موثر به تغییر) نوشتهی آلن کلارکو و جوان گرویس، مجموعه پندهای ویژهای برای مدیران جهت تکمیل یک کار گسترشی و پرورشی یا حل یک چالش مدیریتی است. با توجه به پیچیدگیهای کار، سرریز حجم زیاد و محض اطلاعات و رخداد سریع تغییرات، مدیران باید انطباقپذیر باشند. انطباقپذیری دیگر یک مکانیسم احتیاطی و یا مقابلهای نیست. انطباقپذیری یک الزام مدیریتی است. تغییر میتواند بیثبات،... ادامه ›
کتاب PDF الگوی مدیریت راهبردی تعاملی مبتنی با رویکرد سیستمی الهی (مبانی و اصول)
- نویسنده: عباس چهاردولی
کتاب الگوی مدیریت راهبردی تعاملی مبتنی با رویکرد سیستمی الهی (مبانی و اصول) نوشته عباس چهاردولی، به مدیریت نیروی انسانی و برنامهریزی راهبردی و انسانی میپردازد. توسعه روزافزون سازمانها چنان ابعاد و زوایای گستردهای یافته که جنبههای مختلف زندگی انسانها را نیز تحتالشعاع خود قرار داده است. تا آنجا که اندیشمندان، پژوهشگران و صاحبان رأی و نظر، جامعه امروز را جامعه سازمانها نامیدهاند. بعضی گام... ادامه ›
کتاب PDF چارچوبی برای ارتباطات بهتر با ذینفعان، منشور عملکرد
- نویسنده: مایک کنرلی
کتاب چارچوبی برای ارتباطات بهتر با ذینفعان، منشور عملکرد نوشتۀ اندی دی نیلی، کریس آدامز و مایک کنرلی، مجموعهای از مدل پنج وجهی منشور عملکرد را ارائه میدهد که راهنمای شما برای مدیریت ارتباطات، مدیریت سازمانها و مدیریت کارکنان است. اندی دی نیلی (Andy D. Neely)، کریس آدامز (Chris Adams) و مایک کنرلی (Mike Kennerley) در کتاب چارچوبی برای ارتباطات بهتر با ذینفعان (The performance prism) سه پیشفرض... ادامه ›
کتاب هرمنوتیک دانش: عصر جدید مدیریت دانش
- نویسنده: محمد نادیان
کتاب هرمنوتیک دانش: عصر جدید مدیریت دانش نوشتهی محمد اعظمی و محمد نادیان، موضوعاتی مانند سطوح مدیریت دانش، سرمایههای فرایندی سازمان، عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش، مفاهیم پایه مدیریت کسب و کار، ساختار سازمانی ماتریسی و... را مورد بررسی قرار میدهد. مدیریت دانش چیست؟ فرآیند برنامهریزی جهت جمعآوری، کسب و فهم صحیح دانش درون و بیرون سازمان جهت دستیابی به موفقیت در راستای اهداف سازمانی، مدیریت... ادامه ›
کتاب PDF مدیریت سرمایههای فکری (مزیت راهبردی - ارزش آفرینی سازمانی) مفاهیم و کاربردها
- نویسنده: عطیه بطحایی
کتاب مدیریت سرمایههای فکری (مزیت راهبردی - ارزش آفرینی سازمانی) مفاهیم و کاربردها نوشتهی عباسعلی حاج کریمی و عطیه بطحایی، با ارائهی یک تصویر جامع و کامل از مباحث سرمایههای فکری، باب جدیدی را در عرصهی مدیریت منابع انسانی گشودهاند و مدل کاربردی مناسبی را با گرایشهای مختلف ارائه مینمایند. نیروی سازمانی یکی از مهمترین سرمایههای عصر جدید به شمار میآید، به عبارتی بازدهی و بهرهوری هر... ادامه ›
کتاب PDF درآمدی بر نوآوری اجتماعی سازمانی
- نویسنده: محمدمهدی نژاد نوری
کتاب درآمدی بر نوآوری اجتماعی سازمانی نوشتهی مهران کشتکار هرانکی و محمد مهدی نژاد نوری، به مباحثی مانند مفهوم شناسی نوآوری اجتماعی، مسئولیت اجتماعی سازمانی، پیشرانهای نوآوری اجتماعی سازمانی و... میپردازد. در گذشته، فناوری و رقابت، عامل اصلی نوآوری سازمانها و شرکتها بود. آنها بر اساس منابع داخلی، محصولات و خدمات جدیدی را طراحی کرده و از بازاریابی جهت متقاعد کردن مصرفکنندگان برای خرید... ادامه ›
کتاب PDF بررسی و تحلیل مبانی رفتار سازمانی کارمندان دولت
- نویسنده: زینب میرجانی
کتاب بررسی و تحلیل مبانی رفتار سازمانی کارمندان دولت نوشتۀ زینب میرجانی، پژوهشی پیرامون تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد و رفتار کارمندان دانشگاههای دولتی است. دنیای امروز ما، دورهی سازمانها میباشد و گردانندۀ اصلی آن انسانها هستند. آنها به کالبد سازمانها جان میبخشند و تحقق هدفها را میسر میسازند. بدون انسان سازمان بیمعنی و مدیریت امری باطل است. از این رو، بررسی رفتار انسانها در سازمان... ادامه ›
کتاب الگو های سازمانی
- نویسنده: استفن پی. فیتزجرالد
الگوهای سازمانی و استعاره ها، ادراکات ما را شکل میدهند که بهنوبه خود اعمال ما را هدایت می کند. همانطور که سرعت تغییر بیشتر میشود، الگوهای گوناگون جدید نیز افزایش می یابد. با اینحال، برخی معتقدند نهادهای اجتماعی ما که دارای الگوهای قدیمی سازمان هستند به شیوهای بنیادی رو به زوال هستند. در آغاز هزاره جدید، خطرها به شکلی فزاینده زیاد است. الگوهای سازمانی طراحی شدهاند تا تفکر درباره ساختار و... ادامه ›
کتاب PDF مدیریت و توسعه سازمانی
- نویسنده: سیسیل اچ. بل
وندال ال. فرنچ و سیسیل اچ. بل در کتاب مدیریت و توسعه سازمانی، نکات و روشهایی کاربردی در مورد تحول سازمان و دستیابی به موفقیت بیشتر را ارائه میکنند. مبحث رقابت در فضای کسب و کار، بر ذهن خیلی از مدیران کنونی جهان تسلط دارد. این دسته از مدیران فقط راه پیروزی و موفقیت سازمان خود را در سبقت گرفتن از رقبا و گرفتن سهمی بیشتر از بازار موجود میدانند. آزادی ذهن مدیران از این پارادایم نیازمند نگرشی... ادامه ›
کتاب PDF تخته شیرجه
- نویسنده: استفان دنینگ
کتاب تخته شیرجه نوشتهی استفان دنینگ به شما میآموزد که چگونه میتوانید با نوع خاصی از داستان به قسمت زنده و پویای یک سازمان دسترسی پیدا کرد. استفان دنینگ (Stephen Denning) در کتاب تخته شیرجه (The springboard) به ارتباط میان سازمانها و اهمیت و توان داستانسرایی در آنها میپردازد. او تلاش میکند تا در این کتاب به شما بیاموزد که چشماندازها و دنیای جدیدی پیش روی خود متصور شوید که این مسئله... ادامه ›
کتاب جامع BBA
- نویسنده: علی کلاهدوز
کتاب جامع BBA توسط دکتر حسین علیان و علی کلاهدوز نوشته شده تا در دسترس علاقهمندان به مدیریت قرار گیرد، اما مدیریت تنها به سازمانی عظیم و منابع مالی یک شرکت محدود نمیشود و هر یک از ما نیازمند یادگیری این علم گسترده هستیم؛ از مدیریت دخل وخرج گرفته تا مدیریت احساسات در روابط... دربارهی کتاب جامع BBA BBA مخفف عبارت Bachelor of Business Administration است، به معنای کارشناسیِ مدیریت بازرگانی.... ادامه ›
کتاب صوتی هدف والا: ارتباط میان هدف و عملکرد
- نویسنده: هدر هاید
کن جنینگز و هدر هاید در کتاب صوتی هدف والا: ارتباط میان هدف و عملکرد، از شما دعوت میکنند تا به داستان رهبران گوش بسپارید و به خودتان نگاه کنید. آنها به شما میگویند برای دستیابی به هدف مشترک و افزایش عملکرد در یک سازمان چه کارهایی را باید انجام دهید. دربارۀ کتاب صوتی هدف والا: در این کتاب نویسندگان نقشۀ راهی در اختیار تمامی رهبران قرار دادهاند که میتوانند با کمک آن تمام اعضای سازمان را در هر... ادامه ›
کتاب چگونه انحصار طلبی کارکنان را متوقف کنیم؟
- نویسنده: هاجر فرهمند
در کتاب چگونه انحصار طلبی کارکنان را متوقف کنیم؟ اثر هاجر فرهمند، سعی شده با نثری روان و ساده، انواع مختلف انحصارطلبی، دلایل لزوم توقف انحصارطلبی و چگونگی شکلگیری انحصارطلبی در سازمانها بیان شود. تاثیرات نامحسوس این پدیده رایج در سازمانهای دولتی تشریح گردد و نهایتاً راهکارهایی جهت توقف انحصار طلبی کارکنان و واکنشهای احتمالی انحصار طلبان در برابر تغییرات ارائه شود. انحصار در زمینههای سیاسی،... ادامه ›
کتاب یادگیری از شکست: چگونه سازمانها از شکستها و اشتباهات خود یاد میگیرند
- نویسنده: منوچهر سلطانی
کتاب یادگیری از شکست: چگونه سازمانها از شکستها و اشتباهات خود یاد میگیرند نوشتهی منوچهر سلطانی به سازمانها کمک خواهد کرد تا اشتباهات خود را شناخته و با دوری از مسیرهای بیراهه، مسیر درست را تشخیص دهند. مطمئنا بدون شناخت اشتباهات و مسیرهای بیراهه، نمیتوان مسیر درست را تشخیص داد، پس اگر معتقد باشید که این دیدگاه یک قانون حاکم بر تمامی زندگی اجتماعی بشر است سخنی بیهوده نیست. خیلی از افراد از... ادامه ›
کتاب بازآفرینی مدل تجاری: توصیههای تخصصی دربارهی نوآوری در زمینهی مدل تجاری
- نویسنده: آزاده مبشر
کتاب بازآفرینی مدل تجاری: توصیههای تخصصی دربارهی نوآوری در زمینهی مدل تجاری، به معرفی بهترین روشها و ایدهها برای ایجاد یک مدل تجاری منجر به رشد میپردازد. این مقاله توضیح میدهد که شرکتها چگونه میتوانند به طور منظم با نگاه کردن به فراسوی مرزهای رقابتی که به صورت سنتی تعریف شدهاند به دنبال نوآوری در ارزش باشند. فراتر از صنایع جایگزین، فراتر از گروههای استراتژیک، فراتر از گروههای خریدار،... ادامه ›
کتاب PDF تجزیه و تحلیل انرژی سازمانی در ادارات و نهادهای خصوصی و دولتی
- نویسنده: زینب میرجانی
کتاب تجزیه و تحلیل انرژی سازمانی در ادارات و نهادهای خصوصی و دولتی نوشته زینب میرجانی، به بررسی ادبیات نظری انرژی سازمانی و نقش آن در سازمان، روششناسی تحقیق، تجزیه و تحلیل دادهها میپردازد. مطالعه در مقوله مهم انرژی سازمانی حاکی از آن است که شور و هیجان و جو عاطفی ارتباط مثبت با عملکرد و رضایت شغلی و تعلق خاطر کارکنان دارد و نگرش کار و واکنشهای عاطفی در زندگی کاری و روزمره کارکنان انرژی... ادامه ›