ساختار سازمانی
معرفی کامل کتاب و دانلود رایگان یا خرید کتابهای صوتی یا PDF مرتبط با موضوعات: مدیریت سازمانی، رفتار سازمانی، مدیریت درون سازمانی، ارزیابی عملکرد سازمانی، عملکرد سازمانی، فرهنگ سازمانی، اهمیت فرهنگ سازمانی، عوامل موثر بر بهره وری سازمانی، تحول سازمانی، بهره وری سازمانی
کتاب PDF مدیر میانی
- نویسنده: متین آل احمد
کتاب مدیر میانی نوشتهی حمید اسماعیلی و متین آلاحمد، به بررسی وظایف مدیران میانی در یک سازمان میپردازد. حوزهی مدیریت، طیف گستردهای از مسئولیتها و تواناییها را میطلبد و خواندن این کتاب، درک خوبی از چیستی و چگونگی آنها به مخاطب میبخشد. دربارهی کتاب مدیر میانی سازمانها، نهادهایی اجتماعی هستند که با هدف ارائهی محصول یا خدمات خاصی ایجاد شدهاند. همهی سازمانها بسته به اندازه و اهمیتشان،... ادامه ›
کتاب PDF مدلهای کسب و کار
- نویسنده: بهمن صفایی
کتاب مدلهای کسب و کار، حاصل همکاری وحید ناصحی فر، ژاله فرزانه حسن زاده، بهمن صفایی و زهرا خالقی پور است. این کتاب در ابتدا به تاریخچهی اصطلاح «مدلهای کسبوکار» میپردازد و در ادامه با معرفی مهمترین و تأثیرگذارترین اصول راهاندازی و مدیریت کسبوکار، مسیر دستیابی به موفقیتهای شغلی را هموار میکند. دربارهی کتاب مدلهای کسبوکار مدل کسبوکار، اصطلاح نسبتاً جدیدی است که تنها نزدیک به 2 دهه قدمت... ادامه ›
کتاب PDF اصول بهره وری
- نویسنده: هوشنگ نظامی وند چگینی
منظور از بهرهوری چیست و چگونه میتوان آن را بهبود بخشید؟ کتاب اصول بهره وری تألیف هوشنگ نظامی وند چگینی تعاریف متعددی از بهرهوری را ارائه میدهد. این کتاب تمامی آنچه را که شما باید دربارهی تئوریهای علمی در حوزهی بهرهوری و روشهای کاربردی آن بدانید در اختیارتان قرار میدهد. دربارهی کتاب اصول بهره وری توسعهی بازار یک شرکت معلول عوامل متعددی مانند مدیریت منابع انسانی، بهکارگیری تجارب... ادامه ›
کتاب PDF بازمهندسی تشکیلات دولتی
- نویسنده: عباس خدادادی
کتاب بازمهندسی تشکیلات دولتی نوشتهی میر مهرداد پیدایی و عباس خدادادی، ضمن شرح مفاهیم و رویکردهای بازمهندسی، مسائل، مشکلات، اصول طراحی، ساختار و تشکیلات سازمانی آن را نیز بررسی کرده است. امروزه سازمانها برای رسیدن به آینده و بقا در چرخهی تحولات اجتماعی، مجبور به بازبینی مجدد فعالیتهای خود هستند. بنابراین یکی از ایدههایی که میتواند مدیران را در این خصوص مساعدت نماید، بازمهندسی محسوب میشود.... ادامه ›
کتاب PDF ارزشیابی عملکرد دولت و سازمانهای دولتی
- نویسنده: میر مهرداد پیدایی
کتاب ارزشیابی عملکرد دولت و سازمانهای دولتی نوشتهی میر مهرداد پیدایی، علاوه بر شرح مفاهیم و نظریههای مدیریت دولتی به عنوان اساس و پایه اصلی نظامهای اداری، فرایند ارزیابی در سه سطح اصلی کارکنان، سازمانها و دولت را مورد بررسی قرار داده است. با توجه به نقش و اهمیت سازمانهای دولتی در فرایند توسعه کشورها و تاثیر گسترده تصمیمات و برنامههای اتخاذ شده، بر سایر حوزههای اقتصادی نظیر بخشهای... ادامه ›
کتاب رفتار سازمانی
- نویسنده: مریم خسروی میرزایی
کتاب رفتار سازمانی نوشتهی مریم خسروی میرزایی، موضوعاتی کاربردی مانند اخلاق و رفتار در سازمان، انحرافات در محل کار، یادگیری در رفتار سازمانی، بکارگیری نظریات انگیزش، دیدگاه رفتاری در مدیریت و... را مورد بررسی قرار میدهد. دربارهی کتاب رفتار سازمانی: رفتارهای سازمانی مشخص میکنند یک سازمان چگونه اداره شود و آینده خود را در چه وضعیتی قرار دهد. این موضوع از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا در هستهی... ادامه ›
کتاب ساختار سازمانی: طراحی گام به گام
- نویسنده: دورته دویباک هکونسون
کتاب ساختار سازمانی: طراحی گام به گام نوشتهی ریچارد ام. برتن، پوششی جامع از جنبههای کلیدی طراحی سازمان، از جمله اهداف کلان، استراتژی، فرآیند، افراد، هماهنگی، کنترل و پرداختها را به مدیران اجرایی و دانشجویان MBA ارائه میکند. ویرایش سوم این کتاب درسی موفق، راهنمای گام به گام طراحی سازمان، از عارضهیابی (تشخیص) تا طراحی و پیادهسازی را فراهم میسازد. با استفاده از مدل الماس جدید که در عمل... ادامه ›
کتاب PDF 101 ابزار کانون ارزیابی شایستگیها
- نویسنده: صابر باقری
کتاب 101 ابزار کانون ارزیابی شایستگیها نوشتهی میر مهرداد پیدایی و صابر باقری، با ارائه چندین تست و آزمون و نتیجهی آنها و همچنین ابزارهای مختلف به تحلیل و ارزیابی رفتار و شایستگیهای متفاوت کارمندان و مدیران یک سازمان میپردازد. دربارهی کتاب 101 ابزار کانون ارزیابی شایستگیها: نزدیک به دو دهه تجربه نویسندگان در حوزه ارزیابی ویژگیهای رفتاری و قابلیتهای مدیریتی در سازمانهای مختلف و افتخار... ادامه ›
کتاب صوتی گانگ هو! (مدیریت شگفت انگیز)
- نویسنده: شلدون بالز
کتاب صوتی گانگ هو! (مدیریت شگفتانگیز) اثر کن بلانچارد و شلدون بالز، به شما میآموزد که چگونه قدرت تولید، سود و موفقیت خود و سازمانتان را افزایش دهید. همچنین شیوهی زندگی سرشار از شور و شوق را نیز آموزش میدهد. کتاب گانگ هو (مدیریت شگفتانگیز) (Gung Ho) داستان واقعی پگی سینگلر، مدیر موفقی است که توانست کارخانهای را از بحران ورشکستگی و سقوط نجات دهد، در زمانی که هیچکس امیدی به بهبودی اوضاع... ادامه ›
کتاب PDF پویایی شناسی سیستمها - جلد یک: دیدگاه سیستمی
- نویسنده: علینقی مشایخی
چرا مدیران برندها و صنایع تصمیمات نادرستی میگیرند، تفکر سیستمی چه معنایی دارد؟ پویایی ذاتی به چه معنا است؟ علینقی مشایخی در کتاب پویایی شناسی سیستمها - جلد یک: دیدگاه سیستمی در کنار پاسخ دادن به این پرسشها، از نقش مدلها در فهم پدیدهها، نگرش پویا، دیدگاه سیستمی و مسائلی از این قبیل سخن میگوید. دربارۀ کتاب پویایی شناسی سیستمها - جلد یک: دیدگاه سیستمی: در مرحلۀ اول باید دانست که کتاب پویایی... ادامه ›
کتاب ارزیابی عملکرد؛ آشنایی با زیر و بم ارزشیابی کارکنان
- نویسنده: صالح سپهری فر
در کتاب ارزیابی عملکرد؛ آشنایی با زیر و بم ارزشیابی کارکنان، با اصول ارزشیابی عملکرد که دربردارندهی بخشهای مختلفی نظیر بررسی عملکرد و مستندسازی ارزشیابی تا گفتگو در مورد این مسئله با فرد، ثبت نحوهی پیشرفت کار و نیز پیگیری است، آشنا خواهید شد. به عنوان یک مدیر، هر سال باید عملکرد زیردستان خود را ارزیابی کنید. اگر این کار را درست انجام دهید، عملکرد شغلی کارکنان و روحیه کار تیمی بهبود خواهد یافت... ادامه ›
کتاب گانگ هو (مدیریت شگفتانگیز)
- نویسنده: شلدون بالز
با مطالعهی کتاب گانگ هو (مدیریت شگفتانگیز) نوشتۀ کن بلانچارد و شلدون بالز، قدرت تولید، سود و موفقیت خود و سازمانتان را افزایش دهید. این کتاب بی تردید شیوهی زندگی سرشار از شور و شوق را نیز آموزش میدهد. کتاب گانگ هو (مدیریت شگفتانگیز) (Gung Ho) داستان واقعی پگی سینگلر، مدیر موفقی است که توانست کارخانهای را از بحران ورشکستگی و سقوط نجات دهد، در زمانی که هیچکس امیدی به بهبودی اوضاع نداشت. در... ادامه ›
کتاب PDF الگوهای سیستمی 1 (عارضه یابی سیستمی و طراحی اقدامات اهرمی)
- نویسنده: دانیل اچ کیم
کتاب الگوهای سیستمی 1 (عارضه یابی سیستمی و طراحی اقدامات اهرمی) نوشتهی دانیل اچ کیم، در جهت کسب آگاهی در زمینه حل مشکلات، پیشگیری از بروز خطا و مدیریت بهتر و بهرهبری از نتایج مهم و تاثیرگذار الگوهای سیستمی که از رفتارها، مشکلات و ساختارهای مشابه میان سازمانهای گوناگون متشکل شده، شکل گرفته است. الگوهای سیستمی (Systems archetypes) که در کتاب حاضر معرفی میشود، شما را با ساز و کارهای ساده و... ادامه ›
کتاب مدیریت تغییر و تحول
- نویسنده: داود صادقی
داود صادقی در کتاب مدیریت تغییر و تحول سعی دارد مفاهیم، مدلها و مدیریت تغییر را به شکلی بیان کند تا شما تحولاتی درست در جهت پیشرفت سازمان خود ایجاد نمایید. سازمانها در طی تکامل خود مراحلی را پشت سر گذاشتهاند که با مفهوم تغییر معنا پیدا میکند. تئوریهای مرتبط با تغییر سازمانی یا از عوامل محیطی و یا از عوامل درون سازمانی تبعیت میکنند. به هر حال چه تئوریها از عوامل درونی یا بیرونی و یا هر دو... ادامه ›
کتاب PDF طراحی سازمان: رویکرد گام به گام
- نویسنده: بورگ اوبل
کتاب طراحی سازمان: رویکرد گام به گام نوشته ریچارد ام. برتن، جراردین دسانکتیس و بورگ اوبل، فرهنگ سازمانی و روانشناسی صنعتی در سازمانها و شرکتها را بررسی میکند و به مدیران و کارمندان راهکارهایی برای انجام مأموریتهایشان ارائه میدهد. موضوع طراحی ساختار سازمانی از موضوعات پیچیدهای است که همیشه در کانون توجه سازمانها و علمای مدیریت قرار گرفته است، ساختار سازمانی در واقع ابزار بسیار قدرتمندی است... ادامه ›
کتاب مدیریت ورزشی
- نویسنده: فواد عباسی
کتاب مدیریت ورزشی نوشتهی فواد عباسی، به مباحثی چون نگهداری از وسایل و تجهیزات ورزشی، سبکهای مدیریت و رهبری، سازمانهای ورزشی، گزینش و انتصاب افراد برای کمیتهها، مدیریت مؤثر و موفق و ... میپردازد. مدیریت ورزشی چیست؟ مدیریت ورزشی تمام جنبههای مدیریتی در ورزشهای سازمان یافته و تجارت ورزشی را در برمیگیرد. متخصصان در این زمینه با مدیریت تسهیلات بودجهبندی - برنامهریزی، سازماندهی و کارکنان در... ادامه ›
کتاب PDF دستنامه ارزیابی اثربخشی برنامههای آموزشی (دستورالعمل، فرم، نرم افزار)
- نویسنده: میر مهرداد پیدایی
کتاب دستنامه ارزیابی اثربخشی برنامههای آموزشی (دستورالعمل، فرم، نرم افزار) به قلم میر مهرداد پیدایی با هدف اصلی ارائه رویکردی کاملاً عملیاتی و ابتکاری در خصوص ارزیابی برنامه آموزشی نوشته شده است. میر مهرداد پیدایی سعی بر این دارد تا با ترکیب دانش آماری، ریاضی، آموزش و کامپیوتر، رویکردی نوین در خصوص ارزیابی برنامههای آموزشی ارائه دهد. به طوری که پیچیدهترین مباحث آماری و ریاضی را به زبانی بسیار... ادامه ›
کتاب ارزیابی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی
- نویسنده: مرضیه سلیمیان
مرضیه سلیمیان در کتاب ارزیابی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی، به یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی یعنی برنامهریزی میپردازد که تأثیر عمیقی بر تمام فعالیتهای مدیریت دارد. در حقیقت اگر از طریق برنامهریزی بتوانید افراد شایسته را جذب سازمان کنید، بسیاری از مشکلات مدیریتی در سازمانها رفع خواهد شد. برای دستیابی سازمان به اهدافش، نیروی انسانی را باید یکی از عناصر کلیدی و تاثیرگذار به... ادامه ›
کتاب PDF جعبه ابزار مدیریت تعارض منافع در بخش دولتی
- نویسنده: هاوارد ویتن
هاوارد ویتن در کتاب جعبه ابزار مدیریت تعارض منافع در بخش دولتی ضمن آشنا کردن شما با مفهوم دقیق تعارض منافع، ارتباط آن با فساد و سلامت اداری را مورد بحث و بررسی قرار میدهد. یکی از مفاهیم کلیدی در حوزه حکمرانی، سلامت اداری و پیشگیری و مبارزه با فساد، مفهوم «تعارض منافع» است؛ مفهومی که سالهای اخیر در کشور ما مورد توجه محافل دانشگاهی، پژوهشی، اندیشگاهی و علىالخصوص نهادهای اجرایی قرار میگیرد.... ادامه ›
کتاب بازخورد 360 درجه
- نویسنده: تونی پیکاک
تونی پیکاک در کتاب بازخورد 360 درجه، روشی عالی و بینظیر برای افراد با انگیزه معرفی میکند تا با تکیه بر تواناییهایشان و از طریق رشد فردی بتوانند به اهداف تجاری خود دست یابند و در نهایت پیشرفت شغلی را برای آنها به ارمغان میآورد. با مطالعه بازخورد 360 درجه، بازخوردی مفید و راهگشا در اختیار فرد قرار میگیرد و این چنین درمییابد که چگونه همکارانش رفتار کارمحور او را زیر نظر میگیرند. این کتاب در... ادامه ›
کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد پژوهشی
- نویسنده: عزیزاله بابایی
کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد پژوهشی نوشتهی ابولفضل بختیاری، رضا سلگی و عزیزاله بابایی، علاوه بر معرفی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر آن، به افزایش بهرهوری و بهبود کارکرد کارکنان میپردازد. فرهنگ چیست؟ فرهنگ مجموعه ارزشها، باورها، هنجارها، رفتارها، روابط، آداب، عادات، عقاید، عواطف، سنتها، مراسم، تشریفات، آیینها، سمبلها، نشانهها، الگوها، معانی، دانش، روش، منش، هنر، قوانین، مقررّات،... ادامه ›
کتاب مدیریت و پنج سوال مهم درباره سازمان
- نویسنده: پیتر دراکر
کتاب مدیریت و پنج سوال مهم درباره سازمان، با طرح پنج سؤال اساسی از سوی پیتر دراکر و با همکاری پنج تن از بزرگترین اساتید مدیریت، خوانندگان را به چالش میکشد تا به قلب سازمانشان توجه کنند. این کتاب، ابزاری است برای تحول یافتن و خودارزیابی. با پاسخ دادن به این پنج سؤال، کارتان را متحول میکنید و سازمانتان را به عملکرد مثبت حداکثری میرسانید. اغلب شنیدهایم که میگویند سؤالهای ساده، جوابهای... ادامه ›
کتاب صوتی یادگیری و توسعه سازمانی
- نویسنده: بریت آندرتا
کتاب صوتی یادگیری و توسعه سازمانی اثر کارشناس و مشاور مدیریت بریت آندرتا، به شما نشان میدهد که چگونه یک برنامهی یادگیری و رشد برای شرکتتان ایجاد کنید تا استعدادها را جذب کنید و به علاوه مهارتهای لازم را فرا بگیرید تا در شرکتتان رقابت وجود داشته باشد. برای جذب و نگاه داشتن استعدادها؛ سازمانها و کسب و کارها نیاز دارند که فرصت و امکان یادگیری و رشد را در اختیار کارمندانشان قرار دهند در... ادامه ›
کتاب نگاهی به مدیریت تغییر و تحول
- نویسنده: سید ابوالقاسم حاجی میر
کتاب نگاهی به مدیریت تغییر و تحول نوشتهی سید ابوالقاسم حاجی میر راهنمایی است کاربردی که به مدیران سازمانها کمک میکند تا با دنیای بیثبات امروزی، خود را وفق داده و تحولاتی درست در جهت پیشرفت سازمان ایجاد کنند. امروزه تنوع ابزار مورد استفاده در جریان زندگی، پیوسته در حال تغییر است، به حدی که هیچ کس حتی در یک قرن گذشته گمان نمیکرد که چنین دگرگونیهایی در جهان رخ دهد. رقابت جهانی و... ادامه ›