مدیریت منابع انسانی
معرفی کامل کتاب و دانلود رایگان یا خرید کتابهای صوتی یا PDF مرتبط با موضوعات: منابع انسانی، توانمندسازی منابع انسانی، مدیریت نیروی انسانی، توسعه منابع انسانی، نقش مدیریت منابع انسانی، اهداف مدیریت منابع انسانی، وظایف مدیریت منابع انسانی، شرح وظایف مدیر منابع انسانی، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی
خلاصه کتاب دوازده: ویژگیهای یک مدیریت عالی
- نویسنده: جیمز هارتر
میکروکتاب دوازده: ویژگیهای یک مدیریت عالی به قلم راد واگنر و جیمز هارتر، که از دیدگاه نیویورک تایمز در گروه پرفروشترین و درخشانترین کتابهای حوزهی مدیریت منابع انسانی قرار دارد، خصوصیات یک رهبر ایدهآل را در اختیار شما قرار میدهد تا به کمک آن بتوانید کسب و کار خود را بهبود ببخشید. زمانی که موسسه گالوپ، بیش از یک میلیون مصاحبهای که با کارمندان شده بود را مورد تحلیل و تحلیل قرار داد، مشخص شد... ادامه ›
خلاصه کتاب تیمهای رویایی
- نویسنده: شین اسنو
کتاب تیمهای رویایی (چکیده کتاب) نوشتهی شین اسنو، به شما آموزش میدهد که یک گروه ایدهآل و رویایی مطابق با اهدافتان تشکیل دهید و از این طریق به هر آنچه که میخواهید دست پیدا کنید. این اثر همراه با ارائهی مثالهای گوناگون، به شما کمک میکند تا تیمتان را در مسیر موفقیت پیش ببرید. درباره کتاب تیمهای رویایی: آدمی به عنوان یک موجود اجتماعی شناخته میشود و همواره تمایل به کارهای تیمی و مشارکتی دارد... ادامه ›
کتاب رویکرد ارتقا نیروی انسانی بر بهره وری سازمان
- نویسنده: جواد مرادی کاکاوند
کتاب رویکرد ارتقا نیروی انسانی بر بهره وری سازمان نوشتهی جواد مرادی کاکاوند، به چگونگی مدیریت نیروی انسانی در سازمانها و بالا بردن بهرهوری آنان و بهبود روند پیشرفت میپردازد. در دنیای امروز مدیریت منابع انسانی به خصوص نظام نگهداشت منابع انسانی نقش مهمی را در پیشرفت و بهبود فعالیتهای یک سازمان بر عهده دارد. موفقیت یک سازمان بسیار وابسته به نحوه مدیریت منابع انسانی است. وظایف این بخش از مدیریت... ادامه ›
کتاب همکاری بینالمللی در توسعه نظام منابع انسانی
- نویسنده: یوجنیهوس کلیویکاس
کتاب همکاری بینالمللی در توسعه نظام منابع انسانی اثر یوجنیهوس کلیویکاس، ترجمه مقاله «همکاری بینالمللی و نوآوریها در توسعه نظام منابع انسانی» است که با توجه به اهمیت نقش توسعه منابع انسانی و نیاز به آموزش و پژوهش در این حوزه در سال 2014 میلادی در نشریه معتبر «بررسی علوم اجتماعی و رفتاری» منتشر شده. به عقیده یوجنیهوس کلیویکاس (Eugenijus Chlivicka) در کتاب همکاری بینالمللی در توسعه نظام منابع... ادامه ›
کتاب مدیریت منابع انسانی با رویکرد یکپارچگی و اعتماد سازمانی
- نویسنده: علیرضا شرف زاده
علیرضا شرف زاده در کتاب مدیریت منابع انسانی با رویکرد یکپارچگی و اعتماد سازمانی، بیان میکند که تقویت اعتماد و رفتارهای شهروندی سازمانی، عملکرد و کارایی سازمانها را ارتقا بخشیده و بقای بلند مدت آنها را تضمین میکند. شناخت اثرات انواع مختلف اعتماد سازمانی بر یکپارچهسازی مدیریت منابع انسانی برای بسیاری از مدیرانی که در جستجوی افزایش اثربخشی هستند مفید بوده و تهیه مطالب علمی به زبان فارسی جهت... ادامه ›
کتاب ارزیابی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی
- نویسنده: مرضیه سلیمیان
مرضیه سلیمیان در کتاب ارزیابی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی، به یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی یعنی برنامهریزی میپردازد که تأثیر عمیقی بر تمام فعالیتهای مدیریت دارد. در حقیقت اگر از طریق برنامهریزی بتوانید افراد شایسته را جذب سازمان کنید، بسیاری از مشکلات مدیریتی در سازمانها رفع خواهد شد. برای دستیابی سازمان به اهدافش، نیروی انسانی را باید یکی از عناصر کلیدی و تاثیرگذار به... ادامه ›
کتاب PDF توانمندسازی کارکنان دانشی
- نویسنده: امیر خیمه گرد
کتاب توانمندسازی کارکنان دانشی نوشتهی علی فرهادی و امیر خیمهگرد، اصول و راهکارهایی برای توسعه و توانمند کردن منابع انسانی به ویژه در حوزه نظام آموزشی ارائه میدهد. توسعه علمی یکی از نیازهای ضروری هر جامعه است. کشورهایی که در این زمینه برنامهریزی و سرمایهگذاری کردهاند، نتایج خوبی گرفته و در نهایت این موضوع منجر به رفاه عمومی جامعه آنها شده است. به بیان دیگر توسعه ملی در گرو توسعه علمی است.... ادامه ›
کتاب شکوفایی تواناییهای نهفته: با هفت مهارت کوچینگ
- نویسنده: مایکل سیمپسون
مایکل سیمپسون در کتاب شکوفایی تواناییهای نهفته: با هفت مهارت کوچینگ تشریح میکند که چگونه میتوانید مدیر خوبی باشید، او در واقع راهکارهایی را به شما ارائه میدهد تا نیروی انسانی خود را بهتر مدیریت کنید و در نتیجه علاوه بر شما، اطرافیان و سازمانتان نیز رشد کنند. در این کتاب شما پارادایمها و اصول کلیدی را که برای کوچینگ مؤثر در هر سطحی از سازمان ضروری است پیدا خواهید کرد. در این کتاب مایکل... ادامه ›
کتاب اصول و مبانی مدیریت و سرپرستی
- نویسنده: متینه مقدم
کتاب اصول و مبانی مدیریت و سرپرستی نوشته سید فخرالدین طاهرزاده موسویان و متینه مقدم، نحوه مدیریت یک سازمان و تعریف و ویژگیهای آن را بیان میکند. در این کتاب درباره انواع سازمانها، اصطلاحات سازمانی، اهمیت مدیریت در سازمانها، نظریههای مدیریتی و فرآیند تصمیمگیری سخن گفته شده است. نیروی انسانی یک جامعه نقش بسیار مهمی در پیشبرد اهداف و تحولات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی آن دارد. با حذف نیروی... ادامه ›
کتاب مبانی آموزش و روشهای آموختن
- نویسنده: مرتضی سمیعی زفرقندی
کتاب مبانی آموزش و روشهای آموختن نوشتهی مرتضی سمیعی زفرقندی، ضمن بیان تعریفهای مختلفی از آموزش، به بررسی پایه و اصول شیوههای گوناگون آموزش کارکنان، در جهت بهرهوری و مدیریت دانش پرداخته است. برای آموزش از لحاظ معنا و مفهوم تعریفهای زیادی ارائه شده است. اگرچه آموزش و تعلیم و تربیت برای همهی آحاد بشر امری ضروری است و به تعبیری همانگونه که طبیعت و گیاهان برای رشد و نمو به آب نیاز دارند،... ادامه ›
کتاب مدیر رویاها
- نویسنده: متیو کلی
کتاب مدیر رویاها توسط متیو کلی، یکی از پرفروشترین نویسندگان مجلات سرشناس دنیا نوشته شده که به مدیران کسبوکارها کمک میکند تا با برآورده کردن آرزوهای کارمندان، رویاهای خود را محقق کنند. در حقیقت، این کتاب به هماهنگی میان خواستههای فردی و رشد جمعی تأکید میکند و آن را تنها راه توسعهی کسبوکار و تقویت انگیزهی کارکنان میداند. دربارهی کتاب مدیر رویاها همهی افراد رویای تبدیل شدن به مدیران بزرگ... ادامه ›
کتاب نقش مدیریت زیست محیطی در رقابت پذیری شرکتهای بیمه
- نویسنده: عباس خدادادی
کتاب نقش مدیریت زیست محیطی در رقابت پذیری شرکتهای بیمه نوشته فاطمه کرد و عباس خدادادی، به بررسی عوامل تأثیرگذار بر برنامهریزی استراتژیک و نقش عوامل محیطی میپردازد. امروزه یکی از عوامل تمایز میان شرکتها و سازمانها با دنیای چندین دهه پیش، پیشرفتهای فناوری، محیط ناپایدار و پیچیده، تغییرات و تحولات سریع، رقابت روزافزون، توسعه فزاینده ارتباطات و مبادلات سریع اطلاعات است. مطمئناً دنیای متغیر... ادامه ›
کتاب مدیریت منابع انسانی 2025: مدیریت منابع انسانی در آینده
- نویسنده: پری تیمز
کتاب مدیریت منابع انسانی 2025: مدیریت منابع انسانی در آینده نوشتهی پری تیمز، در حوزههای عمومی و مدیریتی منابع انسانی، رفتار سازمانی و کسب و کار نکات مهمی را ارائه میدهد. با توجه به تمرکز پری تیمز (Perry Timms) در کتاب مدیریت منابع انسانی 2025: مدیریت منابع انسانی در آینده (HR 2025 human resource management in the future) بر روی منابع انسانی، میتواند منبع مفیدی برای مدیران، کارشناسان،... ادامه ›
کتاب تعهد: فلسفه مدیریت منابع انسانی هوآوی
- نویسنده: هوآنگ وی وی
کتاب تعهد: فلسفه مدیریت منابع انسانی هوآوی به قلم هوآنگ وی وی، بر اساس مطالب آموزشی درونسازمانی شرکت هوآوی برای مدیران گردآوری شده است. این مطالب آموزشی در قالب یک پروژه کتبی به سرپرستی هو هوکون، مدیرعامل چرخشی هوآوی که رئیس هیئت تحریریه این پروژه نیز بوده، منتشر شده است. لیجی و لوکه معاونین رئیس هستند. سایر اعضای هیئت تحریریه در بخش ارزش عبارتند از: هوانگ ویوی، یین ژیفنگ، تانگ گودونگ، هو... ادامه ›
کتاب مدیریت منابع انسانی در قرن 21
- نویسنده: مهدی زارعی
کتاب مدیریت منابع انسانی در قرن 21 نوشتهی عبدالرسول معتضدیان، محسن کریمی راد و مهدی زارعی، به نحوهی مدیریت نیروی انسانی در شرکتها و سازمانهای مختلف و مسیر موفقیت آنها میپردازد و به شما کمک میکند تا با کارکنانتان ارتباط بهتری برقرار کنید و عملکرد آنان را بهبود بخشید. دربارهی کتاب مدیریت منابع انسانی در قرن 21: شما رویاهایتان را با تلاش فراوان پی میگیرید و به شدت دوست دارید به آنها دست... ادامه ›
کتاب برنامه ریزی استراتژیک فن آوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی
- نویسنده: محبوب شفائی هرآباد
کتاب برنامه ریزی استراتژیک فن آوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی نوشتهی محبوبه شفائی هرآباد، راهکارهایی کاربردی را به شما ارائه میدهد تا با برنامهریزی استراتژیک فنآوری اطلاعات، هزینه و زمان دستیابی به یک سیستم اطلاعاتی جامع در سازمان خود را کاهش دهید. ضرورت و اهمیت انجام این برنامهریزی در مدیریت منابع انسانی، بهعنوان پایهی همهی پروژههای آیندهی یک سازمان کاملاً مشخص است. کتاب برنامه... ادامه ›
کتاب چرا کار میکنیم؟
- نویسنده: بری شوارتز
کتاب چرا کار میکنیم؟ به قلم بری شوارتز، از مجموعه کتابهای هوش کسب و کار است که با نگاهی علمی، دقیق و کاربردی به موضوع شغل و کارآفرینی میپردازد و با رویکردی فلسفی و ریشهای آنها را بررسی میکند. درباره کتاب چرا کار میکنیم؟ به عنوان یک فرد شاغل تا به حال این سوال برای شما پیش آمده است که دلایل کار کردنتان چیست؟ انگیزههای شما برای ادامه دادن در یک محیط کاری شامل چه مواردی میشود؟ به چه علت هر... ادامه ›
کتاب رویکردهای مدیریت منابع انسانی
- نویسنده: محمود قنبری
کتاب رویکردهای مدیریت منابع انسانی نوشتهی محمود قنبری، به بررسی وظیفهی مدیر منابع انسانی از جمله تجزیه و تحلیل شغل، طراحی شغل و وظیفه، طبقهبندی مشاغل، برنامهریزی منابع انسانی، جذب و استخدام، سیستم اطلاعات منابع انسانی، تنظیم روابط کار، ارزیابی عملکرد، بهداشت و پاداش میپردازد. مدیریت منابع انسانی در دهه 1980 ظهور کرد و توسط طرفداران آن به عنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافت. در... ادامه ›
کتاب رهبری آسان افراد سخت
- نویسنده: آلن ویلت
کتاب رهبری آسان افراد سخت نوشتهی آلن ویلت این امکان را به شما میدهد که شخصیتهایی را که مدیریتناپذیر، خودمدار، بدبین و خودشیفته هستند یا از قبول قواعد و اصول سازمانی سر باز میزنند مدیریت کنید. این افراد شخصیتهای سخت و پیچیدهای دارند و هدایت آنها بسیار دشوار است اما با وجود این کتاب شما قادر به رهبریشان خواهید بود. دربارهی کتاب رهبری آسان افراد سخت آلن ویلت در کتاب رهبری آسان افراد سخت،... ادامه ›
کتاب PDF برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با رویکرد عملیاتی (طرح یک تجربه)
- نویسنده: میر مهرداد پیدایی
میر مهرداد پیدایی در کتاب برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با رویکرد عملیاتی (طرح یک تجربه) ضمن بررسی وضعیت موجود، تحلیل محیط درونی، بیرونی و بهینه کاوی الگوهای موفق در داخل و خارج از کشور، به شناسایی فرصتها و تهدیدات منابع انسانی در شرکتها میپردازد. درباره کتاب برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با رویکرد عملیاتی (طرح یک تجربه): این کتاب با تهیه پرسشنامهای از شرکت مهندسی و مدیریت فناوران... ادامه ›
کتاب PDF برنامه ریزی منابع انسانی در بخش دولتی
- نویسنده: میر مهرداد پیدایی
میر مهرداد پیدایی در کتاب برنامه ریزی منابع انسانی در بخش دولتی به آموزش مبانی علمی و عملیاتی طرحریزی منابع انسانی در سازمانها میپردازد و سعی بر این دارد تا ضمن تشریح مدلهای مختلف برنامهریزی و پیشبینی تعداد نیروی انسانی، مراحل عملیاتی اجرای آن را در سازمانها نیز تشریح نماید. پیدایش سازمانهای اجتماعی و گسترش روزافزون آنها از ویژگیهای بارز تمدن بشری به شمار میآید، به طوری که با توجه به... ادامه ›
کتاب PDF راهبردهای منابع انسانی
- نویسنده: حجت عزیزلو
کتاب راهبردهای منابع انسانی نوشتهی میر مهرداد پیدایی و حجت عزیزلو، ضمن ارائه مبانی علمی و عملیاتی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی، نحوه ارزیابی وضع موجود و وضع مطلوب فرایندها و ویژگیهای منابع انسانی را شرح داده و با بیان تجارب شرکتهای متعدد داخلی و خارجی، به نحوه تدوین سند راهبردی منابع انسانی پرداخته است. چالشی که امروزه در مدیریت منابع انسانی مطرح شده و پاسخگویی به آن را در شکل دهی به... ادامه ›
کتاب الگوی تعالی فردی
- نویسنده: محمد گلمکانی
مهدی باغبان، علی صمیمی و محمد گلمکانی در کتاب الگوی تعالی فردی ساختاری به نام مدل 5H را معرفی میکند که پیروی از آن، رشد فردی و پیشرفت سازمانها را به همراه دارد. نویسندگان ضمن معرفی پیشینه و چگونگی ساخت این مدل، دربارهی کاربردها و دستاوردهای آن صحبت میکنند. در ادامه، اهمیت تقویت مهارتها در دنیای امروز را یادآور میشوند و توضیح میدهند که چگونه میتوان از طریق آن به سمت موفقیت قدم برداشت.... ادامه ›
کتاب شتاب دهی
- نویسنده: جان پی. کوتر
به کمک اصول هشتگانه و راهکارهای جان پی. کوتر در کتاب شتاب دهی، از پیشگامان حرفهی خود شوید. اگر رهبری گروهی را به عهده گرفتهاید، مدیر شرکتی هستید یا در حال حاضر کسبوکار کوچک خود را اداره میکنید، کافیست با استراتژیهای پیشنهادی اثر حاضر همراه باشید تا جهشی بلند را به سوی موفقیتهای بینظیر آغاز کنید. خلاقیت، بهروزرسانی روشها و سازوکار اجرایی بخشی از نکات این کتاب مفید را میسازند.... ادامه ›