معرفی و دانلود کتاب مروری بر مدل‌های اثربخشی سازمانی

معرفی کتاب مروری بر مدل‌های اثربخشی سازمانی

کتاب مروری بر مدل‌های اثربخشی سازمانی، منبعی سودمند برای آشنایی با شیوه‌های مختلف ارزیابی سازمان به‌حساب می‌آید. شهریار مرزبان، نویسنده‌ی کتاب، مفاهیم بنیادی اثربخشی سازمانی، تاریخچه‌ی شکل‌گیری مدل‌ها و کاربردهای عملی آن‌ها را در این اثر با زبانی ساده توضیح داده است.

درباره‌ی کتاب مروری بر مدل‌های اثربخشی سازمانی

کتاب مروری بر مدل‌های اثربخشی سازمانی، اثری ارزشمند برای مدیرانی است که به‌ دنبال آشنایی با شیوه‌های مختلف ارزیابی سازمان می‌گردند. شهریار مرزبان، نویسنده‌ی کتاب، مدل‌های مختلف سنجش اثربخشی سازمانی را در این اثر بررسی کرده است. نویسنده در کنار تعریف انواع مدل‌های اثربخشی سازمان، رویکردهای مختلفی را برای انجام این مدل‌ها مطرح کرده است. این رویکرد، کتاب حاضر را از منبعی آکادمیک، به اثری کاربردی در حوزه‌ی سنجش سازمان تبدیل می‌کند.

مطالب کتاب مروری بر مدل‌های اثربخشی سازمانی با تعریف اثربخشی سازمان آغاز می‌شود. بر اساس این تعریف، به اندازه‌گیری مقدار موثر بودن فعالیت‌های یک سازمان برای دستیابی به نتیجه‌های مد نظر، اثربخشی سازمان گفته می‌شود. این سنجش برای ارزیابی انتقادی و بهبود فعالیت‌های سازمانی کاربرد دارد. پس از توضیحی مختصر درباره‌ی اثربخشی سازمان، تاریخچه‌‌ی این رویکرد در کتاب حاضر توضیح داده شده‌ است. فایده‌های اثربخشی سازمانی در ادامه‌ برشمرده‌ شده‌اند. شناسایی نقاط قوت و ضعف، تقویت عملکرد کارکنان، رضایت کارکنان و عملکرد بهتر مجموعه، مهم‌ترین مزایای استفاده از مدل‌های اثربخشی سازمان به‌حساب می‌آیند.

شهریار مرزبان در بخش دوم کتاب به معرفی مدل‌های اثربخشی سازمان‌ پرداخته است. آشنایی با این مدل‌ها نقش مهمی در ارزیابی دقیق‌تر عملکرد سازمان دارد. مدل ذینفعان استراتژیک، مدل فرهنگی، مدل یادگیری و مدل چندبعدی، به‌عنوان مدل‌های مهمی شناخته می‌شود که توضیحات مفصلی درباره‌ی آن‌ها در این کتاب قرار دارد. مطالب کتاب مروری بر مدل‌های اثربخشی سازمانی با فهرست منابع و پیوست، خاتمه پیدا می‌کند.

کتاب حاضر را انتشارات بازاندیشی، چاپ و روانه‌ی بازار کرده است.

کتاب مروری بر مدل‌های اثربخشی سازمانی برای چه کسانی مناسب است؟

مدیران سازمان‌ها، مخاطب‌های اصلی این کتاب به‌حساب می‌آیند.

در بخشی از کتاب مروری بر مدل‌های اثربخشی سازمانی می‌خوانیم

مدل فرآیند داخلی بر اثربخشی فرآیند تبدیل و دگرگونی داخلی سازمان متمرکز می‌شود. وقتی شرکت‌هامیلتون استلکو روش‌های ساخت فولاد خود را برای تعیین رقابتی بودن قیمت و کیفیت آن‌ها مورد امتحان قرار داده بود، بر فرآیندهای داخلی خود متمرکز شده بود.

مدل روابط انسانی بر توسعه کارکنان سازمان متمرکز است. آژانس مسافرتی مارلین تراول عوامل خود را به مسافرت‌های آشناسازی می‌فرستاد تا دانش آن‌ها در مورد هتل‌های ویژه، کشتی‌های و مقاصد مختلف، افزایش یابد.

مدل ارزش‌های رقابتی نیاز به این دارد که سازمان توازن بین چهار مدل اثربخشی فوق را مورد دقت و موشکافی قرار دهد. در این مدل سه مجموعه از ارزش‌های رقابتی وجود دارد. اولی عبارت از کشش بین تمرکز داخلی و تمرکز خارجی می‌باشد. هر چه تمرکز سازمان بر یکی از آن‌ها بیشتر باشد، به مقوله دیگر کمتر توجه خواهد داشت. برای مثال شرکت کامپیوتری اپل دارای تمرکز خارجی بر مشتریان خود و ساخت کامپیوتر‌هایی بود که ارتباط مستقیم بیشتری با کاربر داشته و استفاده از آن‌ها آسان باشد. در برابر آن شرکت اینتل، سازنده تراشه‌های کامپیوتری تمرکز داخلی بیشتری بر چگونگی ساخت واحدهای پردازشگر مرکزی سریع تر و قدرتمندتر با قیمتی پایین تر داشت. مجموعه دوم ارزش‌های رقابتی، انعطاف پذیری در برابر کنترل می‌باشد. انعطاف پذیری امکان می‌دهد به شرایط متغیر و نوآوری ارزشی سریع تر پاسخ داده شود. کنترل بر سوی متضاد این جریان ارزش می‌نهد. پایداری و قابلیت پیش بینی بدین معنی است که فعالیت‌های روزمره بخوبی انجام شده ولی تغییر مشکل تر باشد. سومین مجموعه از ارزش‌های رقابتی توجه نسبی به احساسات، نیازها و توسعه افرادی است که سازمان را می‌سازند، در برابر خود سازمان و نیاز آن به انجام وظایف خود.

فهرست مطالب کتاب

پیش‌گفتار
بخش اول: اثربخشی سازمانی
اثربخشی سازمانی چیست
تاریخچه اثربخشی سازمانی
اهمیت اثربخشی سازمانی
سطوح اثربخشی سازمانی
اثربخشی فردی
اثربخشی گروهی
اثربخشی سازمان
بخش دوم: مدل‌های اثربخشی سازمانی
1: رویکرد نیل به هدف
2: رویکرد سیستمی
3: رویکرد عوامل استراتژیک
4: رویکرد ارزش‌های رقابتی
5: مدل‌های اثربخشی سازمانی
6: رویکرد اثربخشی ارزش‌های چندگانه
7: تفاوت بین اثربخشی و کارآیی و بهره وری
8: مدل ذی‌نفعان استراتژیک
9: مدل فرهنگی
10: مدل یادگیری
11: مدل چندبعدی
12: سایر نظریه و دیدگاه‌ها
عوامل موثر بر انتخاب مدل
فهرست منابع
بخش سوم: پیوست
پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی
دوره‌های رایگان علم‌ما
سایر کتاب‌های علم‌ما