کارآمدی سازمانی

کتاب PDF ده گونه نوآوری

• نویسنده: برایان کوئین

راهکارهای عملی‌کردن ایده‌های نوآورانه برای ایجاد موفقیت در کسب‌وکار چیست؟ کتاب ده گونه نوآوری، نوشته‌ی مشترک لری کیلی، رایان پیکل، برایان کوئین و هلن والترز، دربردارنده‌ی اصول نوآفرینی در کسب‌وکارهاست. نویسنده‌ها در این کتاب به مدیران شرکت‌ها آموزش می‌دهند که چگونه با تمرکز بر نوآوری در محصول تولیدشده، در مدل سود، شبکه، ساختار، فرایند، برند و... نیز یک سیستم اقتصادی خلاقانه را طراحی کنند.... ادامه ›

کتاب فرهنگ ساختن فرهنگ

• نویسنده: بن هوروویتس

کتاب فرهنگ ساختن فرهنگ با استفاده از روایات تاریخی، داستان‌گویی و مثال‌های ملموس امروزی، به تعریف مفهوم فرهنگ و جایگاه آن در سازمان می‌پردازد. بن هوروویتس در این اثر، نقطه اشتراکِ رهبران موفق را در طول تاریخ، از چنگیز خان مغول گرفته تا توسن لوورتور و سامورایی‌های ژاپنی، بیان می‌کند. درباره‌ی کتاب فرهنگ ساختن فرهنگ کلمه‌ی«فرهنگ» به گوش همه‌ی ما آشناست و در مواقع بسیاری از آن استفاده می‌کنیم:... ادامه ›

کتاب راهکارهای حیاتی

• نویسنده: جی آبراهام

جی آبراهام در کتاب راهکارهای حیاتی تکنیک‌هایی را ارائه می‌کند که در صورت عمل‌ کردن به ‌آن‌ها، به احتمال نزدیک به یقین از شرایط رکود اقتصادی خارج می‌شوید و می‌توانید کسب‌وکار خود را رونق ببخشید. این شما و این اثری کاربردی در باب مدیریت کسب‌وکار. درباره‌ی کتاب راهکارهای حیاتی رکود وضعیتی است که ممکن است در هر فضای اقتصادی و برای هر کسب‌وکاری رخ دهد و گاهی امکان دارد پایان یک شغل را رقم بزند. یا... ادامه ›

کتاب افزایش تمرکز، همسویی و مشارکت در زمینه اهداف و نتایج کلیدی OKR‌ها

• نویسنده: بن لامورت

کتاب افزایش تمرکز، همسویی و مشارکت در زمینه اهداف و نتایج کلیدی OKR‌ها نوشته‌ی پل آر نیون و بن لامورت، اولین راهنمای مرجعی است که در حوزه‌ی OKR نوشته شده است. این کتاب منبعی جامع و کامل برای سازمان‌ها و کسب‌وکارهایی است که می‌خواهند اهداف خود را مشخص و برای رسیدن به آن اهداف برنامه‌ریزی کنند. درباره‌ی کتاب افزایش تمرکز، همسویی و مشارکت در زمینه اهداف و نتایج کلیدی OKR‌ها تمرکز یکی از مفاهیمی است... ادامه ›

کتاب PDF کیفیت، بهره وری، مدل‌های تعالی عملیاتی و سازمانی و خودارزیابی

• نویسنده: امیر عزیزی

کتاب کیفیت، بهره وری، مدل‌های تعالی عملیاتی و سازمانی و خودارزیابی نوشته‌ی امیر عزیزی، مفهوم مهندسی کیفیت را توضیح می‌دهد، از مدل‌های پیش‌بینی آن می‌گوید و تکنیک‌های کیفیت فراگیر را تشریح می‌کند. این کتاب همین‌طور می‌کوشد مفهوم بهبود بهره‌وری را تجزیه‌وتحلیل کند، چند روش اصلی تعالی عملیات را شرح دهد، الگوها و مدل‌های تعالی سازمانی را معرفی کرده و درنهایت رویکردهای خودارزیابی را به شما بگوید.... ادامه ›

کتاب ایجاد انگیزه برای کارکنان

• نویسنده: ثریا جلالی

ثریا جلالی در کتاب ایجاد انگیزه برای کارکنان، به رابطه‌ی متقابل انگیزه و عملکرد در محیط‌های کاری می‌پردازد. او معتقد است در صورتی که کارمندان از انگیزه‌ی کافی برخوردار باشند، می‌توانند بیشترین و خلاق‌ترین عملکرد ممکن را از خود بروز بدهند. او در این کتاب نحوه‌ی تأثیرگذاری انگیزه بر عملکرد، چگونگی ایجاد انگیزه و روش‌های دستیابی به سازمانی موفق را با شرح نظریات مختلف در این حوزه، توضیح می‌دهد.... ادامه ›

کتاب نوآوری، عملکرد و چابکی سازمانی

• نویسنده: جواد صادقی

از دست دادن یک جایگاه خوب در صنعت، خطری‌‌ست که همواره سازمان‌های مختلف را تهدید می‌کند. کتاب نوآوری، عملکرد و چابکی سازمانی، راهنمایی برای آماده‌سازی سازمان‌ها برای مقابله با خطر بی‌ثباتی و پیروزی در رقابت با مجموعه‌های مشابه خود است. این کتاب توسط فتانه مهینی‌فر و جواد صادقی نگاشته شده است. درباره‌ی کتاب نوآوری، عملکرد و چابکی سازمانی پیشرفت روزافزون صنایع مختلف و تغییراتی که به دنبال این... ادامه ›

کتاب همسویی استراتژیک: ایجاد هم افزایی با کارت امتیازی متوازن

• نویسنده: دیوید نورتون

کتاب همسویی استراتژیک: ایجاد هم افزایی با کارت امتیازی متوازن نوشته‌ی رابرت کاپلان و دیوید نورتون، نشان می‌دهد چگونه می‌توانید واحدهای تجاری و پشتیبانی، هیئت‌مدیره و شرکای خارجی را با استراتژی شرکت‌تان هماهنگ کنید و فرایندی ایجاد کنید که به از دست رفتن فرصت‌ها و کاهش عملکرد سازمانی منجر نشود. درباره‌ی کتاب همسویی استراتژیک: ایجاد هم افزایی با کارت امتیازی متوازن: این کتاب چهارمین کتاب کاپلان و... ادامه ›

کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد پژوهشی

• نویسنده: عزیزاله بابایی

کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد پژوهشی نوشته‌ی ابولفضل بختیاری، رضا سلگی و عزیزاله بابایی، علاوه بر معرفی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر آن، به افزایش بهره‌وری و بهبود کارکرد کارکنان می‌پردازد. فرهنگ چیست؟ فرهنگ مجموعه ارزش‌ها، باورها، هنجارها، رفتارها، روابط، آداب، عادات، عقاید، عواطف، سنت‌ها، مراسم، تشریفات، آیین‌ها، سمبل‌ها، نشانه‌ها، الگوها، معانی، دانش، روش، منش، هنر، قوانین، مقررّات،... ادامه ›

کتاب رویکرد ارتقا نیروی انسانی بر بهره وری سازمان

• نویسنده: جواد مرادی کاکاوند

کتاب رویکرد ارتقا نیروی انسانی بر بهره وری سازمان نوشته‌ی جواد مرادی کاکاوند، به چگونگی مدیریت نیروی انسانی در سازمان‌ها و بالا بردن بهره‌وری آنان و بهبود روند پیشرفت می‌پردازد. در دنیای امروز مدیریت منابع انسانی به خصوص نظام نگهداشت منابع انسانی نقش مهمی را در پیشرفت و بهبود فعالیت‌های یک سازمان بر عهده دارد. موفقیت یک سازمان بسیار وابسته به نحوه مدیریت منابع انسانی است. وظایف این بخش از مدیریت... ادامه ›

کتاب PDF مدیریت استراتژیک منابع انسانی

• نویسنده: جفری ای. ملو

جفری ای. ملو در کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی، از اهمیت نیروی انسانی در سازمان‌ها سخن می‌گوید و به شما کمک می‌کند تا با برنامه‌ریزی راهبردی اثربخش به مدیریت درستِ مهم‌ترین عامل توسعه و پیشرفت شرکت‌تان بپردازید. درباره‌ی کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی: در دهه‌های اخیر نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان به‌طور چشمگیری متحول شده است. در سازمان‌های پیشتاز، منابع انسانی به‌شکل فزاینده‌ای... ادامه ›

کتاب جو سازمانی: مبانی و اصول فضای سازمانی: با رویکرد پژوهشی

• نویسنده: رضا سلگی

کتاب جو سازمانی: مبانی و اصول فضای سازمانی: با رویکرد پژوهشی نوشته ابوالفضل بختیاری و رضا سلگی، رفتار سازمانی و مدیریت آن را در سازمان‌ها مورد بررسی قرار می‌دهد، همچنین به کارآمدی سازمانی نیز می‌پردازد. جو سازمانی همانند فرهنگ سازمانی، یکی از مسائلی است که بیش از پیش مورد توجه اندیشمندان، پژوهشگران سازمان و مدیریت آموزشی قرار گرفته است. هر چند فضا و فرهنگ سازمان در بعضی منابع تا حدودی با یکدیگر... ادامه ›

کتاب PDF چارچوبی برای ارتباطات بهتر با ذینفعان، منشور عملکرد

• نویسنده: مایک کنرلی

کتاب چارچوبی برای ارتباطات بهتر با ذینفعان، منشور عملکرد نوشتۀ اندی دی نیلی، کریس آدامز و مایک کنرلی، مجموعه‌ای از مدل پنج وجهی منشور عملکرد را ارائه می‌دهد که راهنمای شما برای مدیریت ارتباطات، مدیریت سازمان‌ها و مدیریت کارکنان است. اندی دی نیلی (Andy D. Neely)، کریس آدامز (Chris Adams) و مایک کنرلی (Mike Kennerley) در کتاب چارچوبی برای ارتباطات بهتر با ذینفعان (The performance prism) سه پیش‌فرض... ادامه ›

کتاب PDF چابک سازی سازمان‌ها

• نویسنده: علی مهدیلوی تازه کندی

برای داشتن سازمانی موفق، باید دربرابر تغییرات لحظه‌ای جامعه عملکردی سریع و به‌موقع داشت و آمادگی نوسازی تمام جنبه‌های تجارت را در خود پرورش داد. کتاب چابک سازی سازمان‌ها اثر محمد کشاورز، ابوالفضل رضای کاشانی و علی مهدیلوی تازه کندی شرح مفصلی از سازمان‌های چابک، نحوه‌ی چابک‌سازی و مزایای آن را در اختیار مخاطب قرار می‌دهد. درباره‌ی کتاب چابک‌سازی سازمان‌ها امروزه در دنیای رقابتِ کسب‌وکارهای آنلاین... ادامه ›

کتاب ارزیابی عملکرد؛ کلید توسعه سازمان‌های معاصر

• نویسنده: علیرضا قوطی ساز

هر سازمانی برای رسیدن به اهدافش، فارغ از آن‌که یک اداره‌ی دولتی باشد یا یک شرکت تجاری بزرگ، نیازمند یک نظام تحلیلی دقیق است. علیرضا قوطی‌ساز، در کتاب ارزیابی عملکرد؛ کلید توسعه سازمان‌های معاصر، تمام نکاتی که شما برای ارزیابی عملکرد سازمان خود باید بدانید را به زبانی ساده توضیح می‌دهد. درباره‌ی کتاب ارزیابی عملکرد؛ کلید توسعه‌ی سازمان‌های معاصر در جهان مدرن امروز، شرکت و سازمانی که نتواند در... ادامه ›

کتاب سازمان باز

• نویسنده: جیم وایت هرست

جیم وایت هرست در کتاب سازمان باز، به اینکه شرکت‌ها اصولاً چه ارگانی هستند، چگونه اداره می‌شوند و چطور کسب درآمد می‌کنند، می‌پردازد. این کتاب طرحی را برای اجرا در شرکت‌ها ارائه می‌دهد که در نوع خود بدیع است و شامل مسائلی چون چگونگی افزایش مشارکت تمامی عوامل یک سازمان و چگونگی داشتن بحث‌های سالم می‌شود. در مدت‌زمان کوتاهی متوجه خواهید شد که اجرای طرح پیشنهادی هرست، پیشرفت و رشد تجارت شما را به... ادامه ›

خلاصه کتاب صوتی چگونه عملکرد و کارایی تیم را افزایش دهیم؟

• نویسنده: گروه نویسندگان

آیا نگران افت راندمان و کاهش کیفیت عملکرد تیم خود هستید؟ مریم قریشی در خلاصه کتاب صوتی چگونه عملکرد و کارایی تیم را افزایش دهیم؟ نکات مفیدی به شما ارائه می‌دهد. این اثر در مجموعه‌ی چگونه‌های دست‌یافتنی قرار دارد. درباره‌ی خلاصه کتاب صوتی چگونه عملکرد و کارایی تیم را افزایش دهیم؟ هرچقدر هم که تیم شما کارآمد و قوی باشد، باز هم راه‌هایی وجود دارد که می‌توانید با استفاده از آن‌ها به کارآمدتر و بهبود... ادامه ›

کتاب نظریه‌ای درباره شغل‌های مزخرف

• نویسنده: دیوید گریبر

کتاب نظریه‌ای درباره شغل‌های مزخرف اثری است از دیوید گریبر، انسان‌شناس و نویسنده‌ آمریکایی. او با بیانی طنزآمیز و نگاهی انتقادی به بررسی و تحلیل مشاغل در دنیای امروز می‌پردازد. این کتاب نشان می‌دهد که نیمی از مشاغل کنونی غیرضروری هستند و بدون آن‌ها هیچ اتفاق خاصی نمی‌افتد. درباره کتاب نظریه‌ای درباره شغل‌های مزخرف آیا تاکنون به این فکر کرده‌اید که شغلتان چه فایده‌ای در جهان دارد؟ یا اینکه: این... ادامه ›

کتاب راهنمای کاربردی پیاده سازی استراتژی به روش اهداف و نتایج کلیدی (OKR)

• نویسنده: فرزانه غلام ابوالفضل

کتاب راهنمای کاربردی پیاده سازی استراتژی به روش اهداف و نتایج کلیدی (OKR) نوشتۀ فرزانه غلام ابوالفضل، به برنامه‌ریزی راهبردی و نوآوری در مدیریت سازمان‌ها می‌پردازد و با روشی که ارائه می‌دهد کمک می‌کند تا ارزشیابی عملکرد کارکنان بهینه‌تر انجام شود. کتاب راهنمای کاربردی پیاده سازی استراتژی به روش اهداف و نتایج کلیدی (OKR): OKR یک برنامۀ رهبری سودمند برای تنظیم، برقراری ارتباط و نظارت بر اهداف و... ادامه ›

کتاب ناخدایی دیجیتال

• نویسنده: شادی ایران دوست

اگر به دنبال یک راهنمای کارآمد برای افزایش دانش خود در زمینه‌ی مفاهیم تحول دیجیتال هستید، کتاب ناخدایی دیجیتال نوشته‌ی مهدی شامی زنجانی، فراز نبیی و شادی ایران دوست را مطالعه کنید. با خواندن این کتاب و تعمق بر نکات ارائه شده در آن، در هر سمتی که مشغول به کار هستید از رقبای خود سبقت می‌گیرید و کسب‌وکار خود را مطابق تحولات دیجیتالی روز دنیا پیش می‌برید. درباره‌ی کتاب ناخدایی دیجیتال: در آینده... ادامه ›

کتاب سال 12 هفته‌ای

• نویسنده: برایان پی. موران

کتاب سال 12 هفته‌ای به قلم مایکل لنینگتون و برایان پی. موران، راهنمایی جامع برای ایجاد نتایج بهتر از طریق تمرکز عمیق بر روی فعالیت‌های شماست و به فرایندی اشاره دارد که در عرصه‌ی ورزش حرفه‌ای نهادینه شده و بسیاری از قهرمانان جهان، امروزه از آن استفاده می‌کنند. اغلب سازمان‌ها و افراد در چارچوب اهداف و برنامه‌های سالانه عمل می‌کنند؛ یعنی همان چرخه فعالیت‌های دوازده ماهه. در عوض، کتاب سال 12 هفته‌ای... ادامه ›

کتاب شرکت خلاقیت: غلبه بر نیروهای غیر منتظره‌ای که بر سر راه الهام ‌بخشی قرار می‌گیرند

• نویسنده: ایمی والاس

کتاب شرکت خلاقیت: غلبه بر نیروهای غیر منتظره‌ای که بر سر راه الهام ‌بخشی قرار می‌گیرند احتمالا بهترین اثری به شمار می‌آید که تاکنون برای کسب و کارها نوشته شده است! اد کتمول یکی از روسای استودیو پیکسار در این کتاب اعجاب‌انگیز و پرفروش، از خاطراتش در یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های انیمیشن یعنی پیکسار می‌نویسد. موضوع کتاب شرکت خلاقیت چیست؟ به نظر شما چه ویژگی این شرکت را متمایز می‌کند؟ خلاقیت چگونه وارد... ادامه ›

کتاب فناوری در سال 2021

• نویسنده: گروه نویسندگان

کتاب فناوری در سال 2021 حاوی مجموعه مقالاتی است که علاوه بر تحلیل و ارزیابی موضوعات ویژه، وضعیت کنونی جهان را نیز نشان می‌دهد و به معرفی فناوری‌های جدیدی می‌پردازد که باید مورد توجه تمامی مدیران و رهبران سازمان‌ها و کسب‌وکارها قرار بگیرد. درباره‌ی کتاب فناوری در سال 2021: مقالاتی که در این کتاب گردآوری شده‌اند، به آینده توجه زیادی دارند. این مقاله‌ها با اتکا به واقعیت‌های امروزی، فناوری‌هایی را... ادامه ›