توانمندسازی منابع انسانی
معرفی کامل کتاب و دانلود رایگان یا خرید کتابهای صوتی یا PDF مرتبط با موضوعات: منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، توانمندسازی کارکنان و تحول سازمانی، مدیریت نیروی انسانی، توسعه منابع انسانی، نقش مدیریت منابع انسانی، روشهای توانمندسازی کارکنان، اهداف مدیریت منابع انسانی، وظایف مدیریت منابع انسانی، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
کتاب PDF توانمندسازی منابع انسانی با راهکارهای نوین در هزاره سوم
- نویسنده: عباس دستگاه
در کتاب توانمندسازی منابع انسانی با راهکارهای نوین در هزاره سوم نوشتۀ عباس دستگاه، به ارائه مفاهیم و ریشههای توانمندسازی، اهمیت و ضرورت توانمندسازی، روشهای توانمندسازی، مدلها و الگوهای توانمندسازی، سطوح توانمندسازی، اهداف توانمندسازی، ابعاد و مزایای توانمندسازی کارکنان در سازمان پرداخته میشود. سازمانهای پیشرو در هزاره سوم، تنها از طریق بکارگیری الگوهای پیشرفته، توسعه نیروی انسانی، یادگیری... ادامه ›
کتاب PDF مدیریت کیفیت و تعالی سازمان
- نویسنده: ام البنین عباس آبادی
افزایش کیفیت فرایندهای تولید همواره در بهبود بهرهوری یک سازمان تأثیرگذار است. در کتاب مدیریت کیفیت و تعالی سازمان، نوشتهی علی مروتی شریف آبادی، سید سینا معصومی و ام البنین عباس آبادی حاصل تجربهی چندینسالهی این نویسندگان را در حوزهی مدیریت و بهبود عملکرد سازمانی خواهید خواند. دربارهی کتاب مدیریت کیفیت و تعالی سازمان در این کتاب با روشها و مفاهیم نوین مدیریت کیفیت و ارتقای سازمانی آشنا... ادامه ›
کتاب PDF پنج سوال مهم که شما باید درباره کسب و کارتان پاسخ دهید
- نویسنده: پیتر دراکر
کتاب پنج سوال مهم که شما باید درباره کسب و کارتان پاسخ دهید اثر پیتر دراکر، نگرش شما را نسبت به کسب و کارتان تغییر و به آن جهت میدهد. همچنین با مطالعه این پنج سوال، مدیران و صاحبان کسب و کارها میتوانند بر این موضوع که چرا به وجود آمدهاند، چه کاری را انجام میدهند و چگونه عملکرد خود را ارتقا ببخشند، تمرکز کنند. پیتر دراکر (Peter Drucker) در کتاب پنج سوال مهم که شما باید درباره کسب و کارتان... ادامه ›
کتاب PDF توانمندسازی کارکنان دانشی
- نویسنده: امیر خیمه گرد
کتاب توانمندسازی کارکنان دانشی نوشتهی علی فرهادی و امیر خیمهگرد، اصول و راهکارهایی برای توسعه و توانمند کردن منابع انسانی به ویژه در حوزه نظام آموزشی ارائه میدهد. توسعه علمی یکی از نیازهای ضروری هر جامعه است. کشورهایی که در این زمینه برنامهریزی و سرمایهگذاری کردهاند، نتایج خوبی گرفته و در نهایت این موضوع منجر به رفاه عمومی جامعه آنها شده است. به بیان دیگر توسعه ملی در گرو توسعه علمی است.... ادامه ›
کتاب PDF مفاهیم بنیادین در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
- نویسنده: سعید دهقان
کتاب مفاهیم بنیادین در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به ارائه نکاتی میپردازد که به ادارهی بهتر کارکنان و دستیابی به موفقیت بیشتر در سازمان کمک میکند. به دلیل رقابت شدیدی که در دنیای امروزی وجود دارد میتوان اظهار داشت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر شرکت به شمار میرود، بنابراین مدیران باید این آگاهی را داشته باشند که چطور با این عامل استراتژیک خود رفتار کنند و استفادهی... ادامه ›
کتاب لطفا فقط چیزی که به تو گفته شده را انجام نده!
- نویسنده: باب نلسون
باب نلسون در کتاب لطفا فقط چیزی که به تو گفته شده را انجام نده! یک مفهوم ساده را به شما آموزش میدهد آن هم این است که تمام مدیران نیاز دارند که شما فردی باشید که کارش را به کاملترین و موثرترین شیوه ممکن انجام میدهد بدون آن که از او چنین درخواستی شود! درباره کتاب لطفا فقط چیزی که به تو گفته شده را انجام نده! شما هرجایی که کار میکنید و مدیر و کارفرمای شما هر کسی که است از شما انتظار دارد همیشه... ادامه ›
کتاب شایستگیها در محیط کار
- نویسنده: بروس گریفیتس
کتاب شایستگیها در محیط کار نوشتهی بروس گریفیتس و انریکه واشنگتن خوانندگان خود را برای درک، ساخت و اجرای مدلهای شایستگی در محیط کار بهعنوان یک عنصر اساسی و یکپارچه در سیستمهای مدیریت منابع انسانی و کشف استعداد مجهز کرده است. این اثر تعریفی از مدلهای شایستگی ارائه میدهد و مدیران منابع انسانی را در جهت شناسایی و هدایت استعداد کارکنان شرکتها یاری میکند. دربارهی کتاب شایستگیها در محیط کار... ادامه ›
کتاب هرمنوتیک دانش: عصر جدید مدیریت دانش
- نویسنده: محمد نادیان
کتاب هرمنوتیک دانش: عصر جدید مدیریت دانش نوشتهی محمد اعظمی و محمد نادیان، موضوعاتی مانند سطوح مدیریت دانش، سرمایههای فرایندی سازمان، عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش، مفاهیم پایه مدیریت کسب و کار، ساختار سازمانی ماتریسی و... را مورد بررسی قرار میدهد. مدیریت دانش چیست؟ فرآیند برنامهریزی جهت جمعآوری، کسب و فهم صحیح دانش درون و بیرون سازمان جهت دستیابی به موفقیت در راستای اهداف سازمانی، مدیریت... ادامه ›
کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد - جلد اول
- نویسنده: نیل فلاین
کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد - جلد اول، بیان میکند ارزیابی دانش یک فرآیند نسبتاً جدید و در حال توسعه و گسترش است. امروزه بسیاری از شرکتهای کوچک، متوسط یا بزرگ هر شکلی از آموزش را بدون ارزیابی دانش و آنچه که برای توسعه شرکت و فعالیت کارکنان و متخصصان مورد نیاز است، انجام نمیدهند. در کتاب ارزیابی دانش (KA) در مدیریت استعداد و آزمون مدیریت استعداد، جلد اول از... ادامه ›
کتاب مبانی آموزش و روشهای آموختن
- نویسنده: مرتضی سمیعی زفرقندی
کتاب مبانی آموزش و روشهای آموختن نوشتهی مرتضی سمیعی زفرقندی، ضمن بیان تعریفهای مختلفی از آموزش، به بررسی پایه و اصول شیوههای گوناگون آموزش کارکنان، در جهت بهرهوری و مدیریت دانش پرداخته است. برای آموزش از لحاظ معنا و مفهوم تعریفهای زیادی ارائه شده است. اگرچه آموزش و تعلیم و تربیت برای همهی آحاد بشر امری ضروری است و به تعبیری همانگونه که طبیعت و گیاهان برای رشد و نمو به آب نیاز دارند،... ادامه ›
کتاب بازاریابی داخلی با رویکردی بر رضایت شغلی، تعهد و هویت سازمانی
- نویسنده: پیمان سلیمانی
کتاب بازاریابی داخلی با رویکردی بر رضایت شغلی، تعهد و هویت سازمانی به قلم پیمان سلیمانی به زبانی ساده و روشن ابتدا درباره کلیتی از علم بازاریابی بحث میکند و سپس به برشمردن ویژگیهای یک سازمان موفق و تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد کلی یک شرکت میپردازد. درباره کتاب بازاریابی داخلی با رویکردی بر رضایت شغلی، تعهد و هویت سازمانی: پیمان سلیمانی در این اثر سودمند و کاربردی، راهکارهایی مؤثر در جهت بهبود... ادامه ›
کتاب ایجاد انگیزه برای کارکنان
- نویسنده: ثریا جلالی
ثریا جلالی در کتاب ایجاد انگیزه برای کارکنان، به رابطهی متقابل انگیزه و عملکرد در محیطهای کاری میپردازد. او معتقد است در صورتی که کارمندان از انگیزهی کافی برخوردار باشند، میتوانند بیشترین و خلاقترین عملکرد ممکن را از خود بروز بدهند. او در این کتاب نحوهی تأثیرگذاری انگیزه بر عملکرد، چگونگی ایجاد انگیزه و روشهای دستیابی به سازمانی موفق را با شرح نظریات مختلف در این حوزه، توضیح میدهد.... ادامه ›
کتاب از چرایی به چگونگی
- نویسنده: دونالد کوپر
کتاب از چرایی به چگونگی به قلم جیمی اشنایدرمن و دونالد کوپر، راهکارهایی ارائه میدهد که با به کارگیری آنها هر مدیری میتواند کارمندانی بهتر انتخاب کند و محیطی شاد با کارمندانی موفق بسازد. جیمی اشنایدرمن (Jamie Schneiderman) دست به نگارش کتاب از چرایی به چگونگی (what to why) زده است تا تجربیات شخصی خود و همچنین تجربههایی که با مدیران در صنایع متنوع داشته است را در اختیار شما قرار دهد و از این... ادامه ›
کتاب PDF مدیریت استعداد
- نویسنده: میثم دهناد
جذب نیروهای مستعد از اصلیترین دلایل موفقیت سازمانها و شرکتها به شمار میآید. یوسف محمدی مقدم، زهرا علی پور درویشی و میثم دهناد در کتاب مدیریت استعداد شما را با جدیدترین و البته مهمترین رویکردهای مدیریت منابع انسانی آشنا میکنند. با مطالعهی این کتاب علاوهبراینکه از نتایج آخرین تحقیقات علم مدیریت آگاه میشوید، میتوانید راهکارهایی برای مدیریت کسبوکار خود نیز بیاموزید. دربارهی کتاب مدیریت... ادامه ›
کتاب توانمندسازی روانشناختی و کارآفرینی درون سازمانی
- نویسنده: میترا هاشمی
کتاب توانمندسازی روانشناختی و کارآفرینی درون سازمانی نوشته حمیدرضا رضوانی و میترا هاشمی، به بررسی پیش زمینهها و پیامدهای توانمندسازی روانشناختی، تشخیص و تقویت شایستگیهای فردی میپردازد. منابع انسانی هر سازمان، عاملی اصلی حیات آن سازمان است. نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود میآورد. از این رو شناخت انسان و تواناییهایش برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. مدیریت منابع انسانی بر... ادامه ›
کتاب PDF بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانی (راهبردی برای موفقیت سازمان)
- نویسنده: علی رستگار
مهمترین عامل در موفقیت یک شرکت چیست؟ علی رستگار، نویسنده کتاب بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانی (راهبردی برای موفقیت سازمان) معتقد است دلیل پیشرفت یک کسبوکار را باید در نیروهای انسانی آن جستجو کرد لذا در یک اثر مختصر و مفید، نکات لازم برای انتخاب شایستهترین نیروها را به شما آموزش میدهد. درباره کتاب بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانی: درباره شایستگی چه میدانید؟ این مفهوم که به تازگی... ادامه ›
کتاب توسعه مدیریت منابع انسانی در جذب، استخدام و نگهداشت
- نویسنده: محمد سرخانلی
کتاب توسعه مدیریت منابع انسانی در جذب، استخدام و نگهداشت، اثری در حوزهی دانش مدیریت است که به قلم محمد سرخانلی نوشته شده. هدف از مدیریت منابع انسانی برقراری یک محیط کاری سالم و ایجاد فضای رقابتی میان کارکنان است تا به بازده هرچه بیشتر نیروی کار بینجامد. اثر پیش رو با هدف شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمانها در هدایت نیروی انسانی تألیف شده و خواننده را با مهمترین نکات در این زمینه آشنا میسازد.... ادامه ›
کتاب PDF مدیریت زمان در کارآمدی منابع انسانی
- نویسنده: سید ابوالفضل خاتمی
سید ابوالفضل خاتمی در کتاب مدیریت زمان در کارآمدی منابع انسانی، به برخی از مهمترین مهارتهای دستیابی به مدیریت صحیح زمان متناسب با موقعیت سازمان که باعث افزایش اثربخشی سازمان میگردد، میپردازد. مدیریت و رهبری از ارکان سازمان و جامعه است و مدیران به منظور ایجاد یک سازمان سالم و یادگیرنده نیازمند آشنایی با مهارتهای نوین، پارادیمهای توسعه منابع انسانی، استفاده از روش سیستمها برای تعیین تنگناها... ادامه ›
کتاب PDF تحلیل هوشمندی: شالودههای رفتاری و علوم اجتماعی
- نویسنده: دیوید تی. مور
کتاب تحلیل هوشمندی: شالودههای رفتاری و علوم اجتماعی نوشتهی دیوید تی. مور به موضوع جامعهی اطلاعاتی آمریکا میپردازد، سازمانی انسانی و پیچیده که موفقیت آن بستگی به نحوهی درست انجام وظیفه اعضای آن دارد. در این کتاب، دیوید تی. مور (David T. Moore) جامعهی اطلاعاتی آمریکا، اهداف، فرماندهان و روشهای کاربردی آنها در این حوزه را بررسی میکند. در جامعهی اطلاعاتی آمریکا با اینکه این افراد تحت... ادامه ›
کتاب PDF مدیریت دانش (با رویکرد علمی، کاربردی و پژوهشی)
- نویسنده: میر مهرداد پیدایی
کتاب مدیریت دانش (با رویکرد علمی، کاربردی و پژوهشی) حاصل دو سال تلاش نازنین پیله وری و میر مهرداد پیدایی در جهت انتقال سالها تجاربشان در صنایع و سازمانها و ارائهی راهنمایی و مشاورهی پایاننامهها و رسالههای دانشجویی است که با سه رویکرد علمی، کاربردی و پژوهشی ساختاربندی شدهاند. هدف از اتخاذ رویکرد علمی در این اثر، تهیه مبانی علمی نظاممند در زمینه مفاهیم، الگوها و فرآیندهای برنامهریزی،... ادامه ›
کتاب مدیریت منابع انسانی هوشمند مبتنی بر دادهها
- نویسنده: برنارد مار
اگر از فعالان حوزهی مدیریت منابع انسانی هستید، حتماً در مسیر حرفهای خود به کتاب مدیریت منابع انسانی هوشمند مبتنی بر دادهها نیاز پیدا خواهید کرد. کتابی به قلم نویسندهی موفق دنیای تجارت، یعنی برنارد مار، که به شما خواهد آموخت علم مدیریت منابع انسانی را با تکنولوژیهای روز دنیا منطبق کنید، خطاهای مسیر حرفهای خود را به حداقل برسانید و راندمان کاری مجموعه را بالا ببرید. گفتنیست اثر حاضر... ادامه ›
کتاب مفاهیم نوین در مدیریت - جلد اول
- نویسنده: سیده مریم موسوی
کتاب مفاهیم نوین در مدیریت - جلد اول نوشتهی سیده مریم موسوی به موضوعات جدیدی در حوزهی مدیریت و رهبری کسبوکار میپردازد. نویسنده در این اثر مفاهیم مدیریتی جدید نظیر پارادایم سازمانی، استراتژی اقیانوس آبی، سوتزنی سازمانی و ... را ارائه میکند که برای فعلان این حوزه بسیار کاربردی است. دربارهی کتاب مفاهیم نوین در مدیریت - جلد اول کتاب مفاهیم نوین در مدیریت - جلد اول اثر سیده مریم موسوی برای... ادامه ›
کتاب PDF بهبود نگهداشت و قابلیت اطمینان از طریق تغییر فرهنگی
- نویسنده: استیون توماس
کتاب بهبود نگهداشت و قابلیت اطمینان از طریق تغییر فرهنگی، نوشتهی استیون توماس، به معرفی راهکارهایی برای ایجاد تغییرهای سازمانی به منظور بهبود عملکرد سیستم میپردازد. این اثر آموزشی به مدیران کمک میکند تا بتوانند برای بهبود قابلیت اطمینان در عملکرد سازمان، شیوهی ایجاد تغییرهای فرهنگی را بیاموزند تا در روند تولید و همچنین پویایی، کارآمدی و روزآمدی سیستم اختلالی ایجاد نشود. دربارهی کتاب بهبود... ادامه ›
کتاب همکاری بینالمللی در توسعه نظام منابع انسانی
- نویسنده: یوجنیهوس کلیویکاس
کتاب همکاری بینالمللی در توسعه نظام منابع انسانی اثر یوجنیهوس کلیویکاس، ترجمه مقاله «همکاری بینالمللی و نوآوریها در توسعه نظام منابع انسانی» است که با توجه به اهمیت نقش توسعه منابع انسانی و نیاز به آموزش و پژوهش در این حوزه در سال 2014 میلادی در نشریه معتبر «بررسی علوم اجتماعی و رفتاری» منتشر شده. به عقیده یوجنیهوس کلیویکاس (Eugenijus Chlivicka) در کتاب همکاری بینالمللی در توسعه نظام منابع... ادامه ›