رفتار سازمانی

کتاب مدیر عامل

• نویسنده: فرشاد نجفی پور

کتاب مدیر عامل را فرشاد نجفی پور به رشته‌ی تحریر درآورده است. این کتاب بر نتایج حاصل از پژوهش‌های محققان حوزه‌ی مدیریت در زمینه‌ی عوامل تاثیرگذار بر موفقیت مدیرعامل‌های بزرگ تکیه دارد. مؤلف این مطالب را با تجربیات کاری خود، جمع‌بندی می‌کند و توصیه‌های مفیدی به مدیران عامل ارائه می‌دهد تا با سرلوحه قراردادن این توصیه‌ها، در عین کسب رضایت کارکنان، به موفقیت سازمانی دست یابند. درباره‌ی کتاب مدیر... ادامه ›

کتاب محاصره شده با رئیس‌های بد

• نویسنده: توماس اریکسون

پیش به سوی دنیای ناشناخته‌ی مدیران! کتاب محاصره شده با رئیس‌های بد توسط نویسنده‌ی پرفروش، توماس اریکسون، به تألیف درآمده است و بر پایه‌ی تکنیک‌های اثبات‌شده، نقشه‌راهی برای مدیریت و رهبری سازمانی ارائه می‌دهد. این کتاب ویژگی‌های رئیس‌های بد و کارمندان تنبل را برمی‌شمارد، چرایی وجود این خصوصیات را واکاوی می‌کند و رمز مدیریت مدیرانی را که رابطه‌ی خوبی با نیروی انسانی سازمانشان دارند، در اختیار شما... ادامه ›

کتاب سازمان باز

• نویسنده: جیم وایت هرست

جیم وایت هرست در کتاب سازمان باز، به اینکه شرکت‌ها اصولاً چه ارگانی هستند، چگونه اداره می‌شوند و چطور کسب درآمد می‌کنند، می‌پردازد. این کتاب طرحی را برای اجرا در شرکت‌ها ارائه می‌دهد که در نوع خود بدیع است و شامل مسائلی چون چگونگی افزایش مشارکت تمامی عوامل یک سازمان و چگونگی داشتن بحث‌های سالم می‌شود. در مدت‌زمان کوتاهی متوجه خواهید شد که اجرای طرح پیشنهادی هرست، پیشرفت و رشد تجارت شما را به... ادامه ›

کتاب عادت سکوت را بشکن

• نویسنده: سارا بیولی

کتاب عادت سکوت را بشکن، به قلم سارا بیولی، راهنمایی کاربردی برای مواجهه با مسئله‌ی آزار جنسی است و به کارمندان و مدیران راهکارهایی عملی و خلاقانه ارائه می‌دهد تا بدون سرزنش قربانی، درباره‌ی خشونت جنسی در محیط کار صحبت کنند، از پس مکالمات سخت و ناراحت کننده‌ی مرتبط برآیند و فرهنگ سازمانی سالم‌تر و فضای کاری امن‌تری بسازند. درباره‌ی کتاب عادت سکوت را بشکن حتماً اخبار آزارهای جنسی ستارگان بزرگ... ادامه ›

کتاب صوتی چند اشتباه رایج یک مدیرعامل

• نویسنده: شایان شلیله

کتاب صوتی چند اشتباه رایج یک مدیرعامل نوشته‌ی شایان شلیله، راهنمایی جامع برای افراد مشغول در سمت مدیرعاملی است تا اصول و قواعد این شغل را به درستی یاد بگیرند و از قبل برای چالش‌هایی که بر سر راهشان ظاهر می‌شود، آمادگی داشته باشند. درباره‌ی کتاب صوتی چند اشتباه رایج یک مدیرعامل مدیریت و رهبری یک مجموعه، چه سازمانی بزرگ و با کارمندانی متعدد باشد و چه استارتاپی کوچک و نوپا، کاری تخصصی است که... ادامه ›

کتاب چند اشتباه رایج یک مدیرعامل

• نویسنده: شایان شلیله

شایان شلیله در کتاب چند اشتباه رایج یک مدیرعامل، به موضوع بحران مدیریت در استارتاپ‌های ایرانی می‌پردازد و می‌کوشد راهکارهایی ارائه دهد تا مدیران به بهترین شکل تیم‌شان را تشکیل دهند و سازمان‌شان رهبری کنند. شلیله که مشاور و منتور ده‌ها شرکت بوده، در کتابش به چالش‌های اساسی مدیریت اشاره می‌کند، نحوه‌ی برخورد درست با نیروی انسانی را می‌آموزد، از تأثیر مارکتینگ می‌گوید و اهمیت برند و فرهنگ‌ سازمانی... ادامه ›

کتاب تیم ارزش است

• نویسنده: ست گودین

کتاب تیم ارزش است نوشته‌ی ست گودین است که به صحبت درباره‌ی مسائل مهم و انواع چالش‌ها در حوزه‌ی کسب‌وکار می‌پردازد. اگر مدیریت یک تیم بزرگ را بر عهده دارید و از این بابت آشفته و سرگردانید، چنانچه احساس می‌کنید در زمینه‌ی کسب‌وکارتان، راه خود را گم کرده‌اید، یا حستان می‌گوید رییس و کارفرمایتان از پس کنترل اوضاع بر نمی‌آیند، این کتاب برای شماست! درباره‌ی کتاب تیم ارزش است ست گودین (Seth Godin)... ادامه ›

کتاب رهبری چابک در عمل

• نویسنده: دومینیک ماکسیمینی

کتاب رهبری چابک در عمل، به مفهومی به نام «رهبری چابک» و کاربرد عملی آن در حوزه‌ی مدیریت می‌پردازد. کتاب نامبرده که توسط دومینیک ماکسیمینی نوشته شده است جنبه‌های مختلف رهبری را بررسی می‌کند و بینش‌های ارزشمند و تکنیک‌هایی کاربردی را در این مورد ارائه می‌دهد. درباره‌ی کتاب رهبری چابک در عمل کتابی که پیش روی شماست، با نام رهبری چابک در عمل (Agile Leadership in Practice) با تعریف شیوه‌ای مدیریتی تحت... ادامه ›

کتاب نمی‌توانی اردکی را به مدرسه‌ی عقاب‌ها بفرستی

• نویسنده: مک اندرسون

کتاب نمی‌توانی اردکی را به مدرسه‌ی عقاب‌ها بفرستی، نوشته‌ی مک اندرسون، نویسنده‌ی مشهور کتاب‌های حوزه‌ی موفقیت است. او در این کتاب پرفروش مجموعه‌ی تجربیاتش را در زمینه‌ی مدیریت و رهبری سازمان به همراه گزیده‌ای از سخنان الهام‌بخش بزرگان گردآوری کرده و با قلمی گیرا و جذاب در اختیار مخاطبان قرار داده است. درباره‌ی کتاب نمی‌توانی اردکی را به مدرسه‌ی عقاب‌ها بفرستی حرفه‌ی کارآفرینی، مسیری پر از فراز و... ادامه ›

کتاب PDF فراتر از عملکرد

• نویسنده: کولین پرایس

کتاب‌های بسیاری برای آموزش مدیریت بهتر کسب‌وکار و سازمان‌ها وجود دارند، اما کتاب فراتر از عملکرد، با یک مزیت ویژه، خود را از سایر آثار این حوزه جدا می‌کند! اسکات کلر و کولین پرایس، نویسندگان این کتاب پرطرفدار، به شما می‌آموزند چگونه مزیت رقابتیِ مخصوص به کسب‌وکار و سازمان خود را طراحی و با تکامل این مزیت‌ها، به پویایی و سلامت سازمان خود کمک کنید و رشد و تعالی پیوسته‌ای برای مجموعه‌ی خود به... ادامه ›

کتاب شبکه‌های کسب و کار

• نویسنده: امانوئلا تودوا

امانوئلا تودوا در کتاب شبکه‌های کسب و کار، با بررسی مهم‌ترین نظریه‌های موجود در حوزه‌های اقتصاد، علوم اجتماعی، فناوری ارتباطات و مدیریت استراتژیک، شرحی جامع از اجزای مختلف شبکه‌های کسب و کار و نحوه‌ی عملکرد آن‌ها ارائه داده است. مطالعه‌ی این اثر ارزشمند می‌تواند به فعالان اقتصادی در حل مشکلات روزمره‌ی کسب‌ و کارشان، کمک شایانی نماید. درباره‌ی کتاب شبکه‌های کسب و کار شبکه‌‌‌های کسب و کار، به... ادامه ›

کتاب روزی روزگاری سازمانی

• نویسنده: کریستین ارلاخ

کتاب روزی روزگاری سازمانی مجموعه مقالاتی درباره‌ی تغییر و تحولات سازمانی است که توسط ژاک کوپچیک و کریستین ارلاخ گردآوری شده. این اثر با ارائه‌ی دیدگاه‌های تخصصیِ صاحب‌نظران حوزه‌ی کسب‌وکار، رویکردی قصه‌محور به سازمان‌ها پیشنهاد می‌دهد تا تاب‌آوری خود را در مقابل تغییرات افزایش دهند. این کتاب جلد سوم از مجموعه‌ی «روایت در کسب‌وکار» است. درباره‌ی کتاب روزی روزگاری سازمانی مدیریت کسب‌وکار در دنیایی... ادامه ›

کتاب کار تیمی در سازمان

• نویسنده: داریوش مفخم

مهرانگیز پورناصح و داریوش مفخم، در کتاب کار تیمی در سازمان نکاتی کلیدی در باب کار گروهی را مطرح می‌کنند. این کتاب ضمن توضیح مفهوم تیم و بیان چالش‌های مدیریتی، به مفاهیمِ جدیدتری مثل تیم‌های مجازی می‌پردازد. نویسندگان در این اثر، راهِ چگونگی هدایت افراد برای رسیدن به هدفی مشترک را به مخاطب نشان می‌دهند. درباره‌ی کتاب کار تیمی در سازمان کار گروهی کلید موفقیت یک سازمان است؛ از ساخت واکسن گرفته تا... ادامه ›

کتاب ارزیابی عملکرد؛ کلید توسعه سازمان‌های معاصر

• نویسنده: علیرضا قوطی ساز

هر سازمانی برای رسیدن به اهدافش، فارغ از آن‌که یک اداره‌ی دولتی باشد یا یک شرکت تجاری بزرگ، نیازمند یک نظام تحلیلی دقیق است. علیرضا قوطی‌ساز، در کتاب ارزیابی عملکرد؛ کلید توسعه سازمان‌های معاصر، تمام نکاتی که شما برای ارزیابی عملکرد سازمان خود باید بدانید را به زبانی ساده توضیح می‌دهد. درباره‌ی کتاب ارزیابی عملکرد؛ کلید توسعه‌ی سازمان‌های معاصر در جهان مدرن امروز، شرکت و سازمانی که نتواند در... ادامه ›

کتاب PDF حکمرانی نوآوری در سطح بنگاه

• نویسنده: بیبی نلسون

کتاب حکمرانی نوآوری در سطح بنگاه نوشته‌ی جین فیلیپ دشام و بیبی نلسون کتابی است برای مدیریت نوآوری و پیشبرد استراتژی‌هایی که منجر به تحول شرکت می‌شود. موضوع این کتاب از داغ‌ترین مباحث روز دنیای تجارت است. از آنجایی که بزرگ‌ترین شرکت‌ها نیز درگیر یافتن راهی برای انجام نوآوری هستند،‌ نویسندگان نگاهی ژرف را نسبت به استفاده‌ی درست از ابزار نوآوری در دنیای امروز عرضه کرده‌اند. درباره‌ی کتاب حکمرانی... ادامه ›

کتاب راهبردی نوین بر استقرار مدیریت دانش

• نویسنده: الهام جعفرزاده

کتاب راهبردی نوین بر استقرار مدیریت دانش نوشته‌ی الهام جعفرزاده، به موضوع مدیریت اطلاعات و دانش در سازمان‌ها می‌پردازد و می‌کوشد رویکرد جدید و مدرنی برای پیاده‌سازی این مفهوم ارائه دهد. این کتاب کاربردی، با مرور انواع ساختارهای سازمانی و ویژگی‌های هریک، شیوه‌ای برای استقرار مدیریت دانش در این ساختارها پیشنهاد می‌دهد که تا حد زیادی با فرهنگ‌ سازمانی همخوانی دارد و باعث اثربخشی بیشتر مجموعه... ادامه ›

کتاب شهامت ورزی در محیط کار

• نویسنده: دیوید دای

کتاب شهامت ورزی در محیط کار، حاصل همکاری کارین هرت و دیوید دای است. این کتاب را می‌توان الگویی ارزشمند برای ایجاد یک فرهنگ درون‌سازمانی سالم قلمداد کرد که ارتباط میان افراد را تقویت کرده و بازدهی را بالا می‌برد. به تمام رهبران توصیه می‌شود برای افزایش انگیزه‌ی کارمندان خود و کسب موفقیت‌های روزافزون، توصیه‌های این کتاب را در سازمان خود پیاده کنند. درباره‌ی کتاب شهامت‌ورزی در محیط کار هر کارمند،... ادامه ›

کتاب چگونه هر چیزی را اندازه بگیریم؟

• نویسنده: داگلاس هوبارد

داگلاس هوبارد در کتاب چگونه هر چیزی را اندازه بگیریم؟ تکنیک‌های علم اندازه‌گیری را مرور می‌کند و به ما می‌آموزد چطور با کمک آن‌ها ریسک تصمیم‌گیری‌مان را کاهش دهیم و با اطمینان بیشتری سرمایه‌گذاری کنیم. هوبارد در این کتاب مفهوم اندازه‌گیری را تعریف می‌کند، دلایل نیاز به آن را توضیح می‌دهد و درنهایت، می‌گوید که چطور در سازمان خود این روش را به شکل عملی به کار بگیریم و با کمک آن به سود برسیم.... ادامه ›

کتاب اوبونتو

• نویسنده: استفان سی. لاندین

باب نلسون و استفان سی. لاندین در کتاب اوبونتو، داستانی انگیزشی از سنت آفریقا با موضوع کار گروهی و همکاری را روایت می‌کنند. این سنت والا درباره‌ی نقش و اهمیت انسان بودن در ارتباطات فردی و گروهی صحبت می‌کند. درباره کتاب اوبونتو می‌توان گفت ما انسان‌ها در هر گوشه از جهان که زندگی کنیم، ارزش‌ها و خواسته‌های تقریبا مشابهی داریم. همه‌ی ما به دنبال احساس امنیت در زندگی هستیم، ارتباطات دوستانه را... ادامه ›

کتاب سکوت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان

• نویسنده: ﺳﯿﺪ ﻣﺤﻤﻮد ﻋﻈﯿﻤﯽ

کتاب سکوت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان به اهمیت مدیریت نیروی انسانی و ایجاد یک محیط کاری سالم به منظور بهره‌وری هر چه بیشتر می‌پردازد. هر کارفرمای مجربی در تلاش است تا با مهیا کردن فضایی امن، کارکنان خود را به بیان نظرات و به اشتراک گذاشتن عقایدشان ترغیب نماید؛ اما چه عواملی منجر به بروز پدیده‌ای می‌شوند که از آن به‌عنوان سکوت سازمانی یاد می‌شود؟ سید محمود عظیمی مؤلف به شما پاسخ می‌گوید.... ادامه ›

کتاب بهبود و توسعه سازمانی با رویکرد اجتماعی و بهره‌وری

• نویسنده: حمید علیخانی

آیا به دنبال ایجاد تغییر و تحول در سازمان خود هستید؟ سازمان شما برای توسعه در عملکرد خود نیاز به چه تغییراتی در چه زمینه‌هایی دارد؟ دکتر حمید علیخانی در کتاب بهبود و توسعه سازمانی با رویکرد اجتماعی و بهره‌وری به همه‌ی سوالات شما در این زمینه پاسخ داده است. درباره‌ی کتاب بهبود و توسعه سازمانی با رویکرد اجتماعی و بهره‌وری چه چیزی باعث می‌شود که سازمان‌ها نیاز به تغییر را در خود حس کنند؟ یکی از... ادامه ›

کتاب شما ابتدا در رختکن پیروز می‌شوید

• نویسنده: مایک اسمیت

جان گوردون و مایک اسمیت در کتاب شما ابتدا در رختکن پیروز می‌شوید هفت اصل اساسی را برای ساختن تیمی همیشه پیروز در ورزش، تجارت و زندگی به شما پیشنهاد می‌دهند. با خواندن این کتاب خواهید آموخت چطور یک مربی تأثیرگذار باشید و با پرورش صحیح استعدادهای درخشان، موفقیت یک تیم را تضمین کنید. درباره‌ی کتاب شما ابتدا در رختکن پیروز می‌شوید هدایت یک تیم موفق، چه در حوزه‌های ورزشی و چه زمینه‌های گوناگون دیگر،... ادامه ›

کتاب چرندیات مدیریتی

• نویسنده: آندره اسپایسر

آندره اسپایسر در کتاب چرندیات مدیریتی، به یکی از گسترده‌ترین و پرطرفدارترین انواع ادبیات مدیریتی می‌پردازد: مهمل‌بافی! او نشان می‌دهد که این شیوه از کجا شکل می‌گیرد، چگونه کار می‌کند و چطور می‌تواند وارد حوزه‌های اجتماعی شود. این کتاب به ما یاد می‌دهد که چطور این یاوه‌گویی‌ها را بشناسیم، از آن اجتناب کنیم و به ادبیات مطلوب سازمانی بازگردیم. درباره‌ی کتاب چرندیات مدیریتی خیلی وقت‌ها در جلسات یا... ادامه ›

کتاب چه کسی تغییر را کشت؟

• نویسنده: جود هوکسترا

کن بلانچارد با همکاری جان بریت، جود هوکسترا و پت زیگارمی در کتاب چه کسی تغییر را کشت؟، به شیوه‌ی داستان‌های کارآگاهی و جنایی به دنبال دلایل شکست خوردن فرآیند تغییرات در سازمان‌ها می‌گردند. آن‌ها سیزده مظنون را انتخاب و نقش تک‌تک آن‌ها را در ناموفق بودن تحولات سازمانی بررسی می‌کنند. این کتاب با شیوه‌ی روایی جذاب و سرگرم‌کننده‌اش، کمک می‌کند مجموعه‌‌ی تحت نظارتتان را به بهترین شکل ممکن تغییر دهید.... ادامه ›